公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度-文庫吧
2024-10-10 09:25 本頁面
【正文】 身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 10 條 本 單位十分重視員工的 培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 11 條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第 12 條 本 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1 至 3 個月：合同期限不滿 6 個月的，試用期 15天；合同期限滿 6 個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位 的工作年限。 第三章 勞動合同管理 第 13 條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 14 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、 公司 法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 15 條 在本單位連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同。 第 16 條 單位與員 工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由 公司 提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等
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