招聘實(shí)施方案設(shè)計(jì)-文庫吧
2025-04-12 06:31 本頁面
【正文】 切的聯(lián)系，他們將針對(duì)職位需求，與候選人進(jìn)行反復(fù)的溝通、面談，推薦給雇主的已經(jīng)是一位相當(dāng)成熟的候選人。當(dāng)然，這種服務(wù)費(fèi)用較高，但與得到的效果和節(jié)省的資源相比，這筆費(fèi)用是值得的。雇員推薦人事部可以選擇某些職位向員工公布，推薦成功者將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。這不但降低招聘成本，還可以間接吸引到更高質(zhì)量的員工。為了提高招聘效果我們還需對(duì)招聘廣告的設(shè)計(jì)做一些小心思：必須能夠引起受眾的注意。在一份報(bào)紙上，我們可能會(huì)看到很多招聘廣告，然而吸引我們注意的一定是那些新穎、獨(dú)特、與其他廣告不同的廣告，比如在眾多的小字體的豆腐塊兒中有一個(gè)字體較大、篇幅較大的廣告；或者是使用了吸引人的標(biāo)題的廣告；或者使用了與眾不同的色彩的廣告；再有那些被放在顯著位置的廣告也非常引人注目。因此，為了讓應(yīng)聘者能最大程度的看到我們的廣告，就必須要特別關(guān)注這些問題。要能夠引起受眾對(duì)廣告的興趣。平鋪直敘的、枯燥的廣告詞可能很難引起人們的興趣，而撰寫生動(dòng)、煽情、能引起人共鳴的語言加上巧妙、新穎的呈現(xiàn)方式則很容易令人感興趣。例如，你愿意與充滿活力的龍席共同成長(zhǎng)嗎？你愿意讓自己辛勤的付出擁有豐厚的回報(bào)嗎？加入龍席，你將擁有嶄新的明天。等等這樣的廣告語常常是令人感興趣的。要能夠激起求職者申請(qǐng)工作的愿望。求職者申請(qǐng)工作的愿望是與他們的需求緊密聯(lián)系在一起的。通過強(qiáng)調(diào)公司或職位中吸引入一些因素，例如成就、培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目、優(yōu)越的薪酬福利、充滿合作氛圍的團(tuán)隊(duì)等等，激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。由于在發(fā)布招聘廣告之前，已經(jīng)是對(duì)公司或職位要吸引的對(duì)象是哪些人做了調(diào)查，因此在激發(fā)求職者申請(qǐng)工作的愿望時(shí)就要特別注意所要吸引的對(duì)象群體的特點(diǎn)。廣告要具有讓人看了之后立刻采取行動(dòng)的特點(diǎn)。在招聘廣告中，應(yīng)該包含讓求職者馬上申請(qǐng)職位或與公司聯(lián)系的內(nèi)容。例如，如果您具備上述的任職資格，并且愿意接受挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，那么請(qǐng)你在一周之內(nèi)將簡(jiǎn)歷以及其他應(yīng)聘材料寄往如下地址：杭州市濱江區(qū)長(zhǎng)江路口、想要了解最新職位空缺，歡迎點(diǎn)擊．longxi．，這樣的語言都可以使對(duì)公司感興趣的職位候選人看了之后采取行動(dòng)。接下來就是撰寫招聘廣告了。撰寫廣告我們也需要注意幾點(diǎn)：(1) 真實(shí)。這是編寫招聘廣告的首要原則。公司招聘必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀、真實(shí)，并且要對(duì)虛假廣告承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)廣告中所涉及的對(duì)留用人員的勞動(dòng)合同、薪酬、福利等政策必須兌現(xiàn)。(2)合法。廣告中出現(xiàn)的內(nèi)容要符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)和政策，不能違法。(3) 簡(jiǎn)潔。廣告的編寫要簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出招聘崗位名稱、任職資格等內(nèi)容以及聯(lián)系方式，對(duì)公司的介紹要適可而止，不能太多，以免影響廣告效果。2．招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾部分：(1) 關(guān)于公司情況的介紹。我們公司介紹應(yīng)該以最簡(jiǎn)潔的語言介紹公司最具有特色和富有吸引力的特點(diǎn)，千萬不要長(zhǎng)篇大論、辭不達(dá)意。在廣告中最好能使用公司的標(biāo)識(shí)，并提供公司的網(wǎng)址，以便看到廣告的人感興趣的話可以瀏覽公司的網(wǎng)頁以獲取更進(jìn)一步的信息。(2) 關(guān)于職位情況的介紹。招聘廣告中對(duì)職位的介紹通常包括職位名稱、所屬部門、主要工作職責(zé)、任職資格要求等。起草招聘廣告時(shí)參考一下職位說明書會(huì)比較有幫助。但要注意的是招聘廣告中的職位情況介紹應(yīng)該從讀者的角度出發(fā)來考慮，以讀者能夠理解和感興趣為主，切不可照搬職位說明書。(3) 關(guān)于應(yīng)聘者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備。在招聘廣告中應(yīng)該注明應(yīng)聘者準(zhǔn)備哪些材料，例如中英文簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、照片等，以及提供薪金要求和戶口所在地等信息。(4) 關(guān)于應(yīng)聘的方式和聯(lián)系是方式。應(yīng)聘方式大多采用將簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料通過信件、電子郵件、傳真等方式發(fā)送到公司，因此需要提供公司的通信地址、傳真號(hào)碼或者電子郵件地址。另外，還有應(yīng)聘的時(shí)間范圍或截止日期。三、人才招聘會(huì)的招聘方案設(shè)計(jì)人才招聘會(huì)是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式。但是，對(duì)大多數(shù)公司而言，人才招聘會(huì)有效性比較低。在人才招聘會(huì)上可能會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，但真正合用的不多，所以為了
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