某公司崗位績效工資實施方案[001]-文庫吧
2025-04-10 22:36 本頁面
【正文】 增長率對應的效益收入系數(shù)值綜合指標增長率等于100%效益收入為0綜合指標增長率大于100%每增加1%效益收入為基薪收入的10%綜合指標增長率小于100%每減少1%效益收入為基薪收入的10% （4）年薪收入的管理與支付：年終由公司財務部根據(jù)年初確定的經營指標進行考核，人力資源部根據(jù)考核的各項指標的結果審批兌現(xiàn)年薪待遇；經營者除年薪收入外，不再有其他工資收入；總部長助理執(zhí)行副總部長年薪收入的80%；公司的資產保值增值率與中魯公司核定值相比，每降低1%，扣減效益收入的5%；經營者基薪收入的80%每月16號隨公司工資進行發(fā)放，效益收入年底進行統(tǒng)算，多退少補。、工程技術人員、輔助生產人員、后勤服務人員崗位績效工資制的構成及計算方法（1） 計算公式：月工資收入=年功收入+崗位工資公司績效系數(shù)+績效工資個人考核系數(shù)（2）工資構成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；公司績效系數(shù)=++（式中a、b、c、d分別為凈利潤月計劃完成率、月生產計劃完成率、月銷售回款計劃完成率/90%；系數(shù)之和大于或小于1，體現(xiàn)員工工資隨企業(yè)經濟效益升降而升降，當系數(shù)之和等于0，否決活工資）。凈利潤月計劃完成率由財務部負責考核，月生產計劃完成率由生產管理負責考核，銷售回款計劃完成率/90%，由營銷部長部負責考核。上月考核結果與下月的工資發(fā)放掛鉤。（3）計算總公式：月工資收入=年功收入+崗位工資（凈利潤月計劃完成率+月生產計劃完成率+月銷售回款計劃完成率/85%）+績效工資個人考核系數(shù)（1）計算公式：月工資收入=年功工資+崗位工資生產片區(qū)月考核指標系數(shù)+績效工資個人考核系數(shù) （2）工資構成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；按各生產片區(qū)進行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個片區(qū)；生產片區(qū)月考核指標系數(shù)=公司月凈利潤月計劃完成率+生產片區(qū)綜合出成率+生產片區(qū)成本定額綜合完成率+生產片區(qū)綜合質量優(yōu)級品率+生產片區(qū)安全考核率；生產片區(qū)生產不同規(guī)格產品，以各種規(guī)格產品的出成率、成本定額完成率、質量優(yōu)級品率的平均數(shù)作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質量優(yōu)級品率安全生產率的考核標準為：其中，崗位工資內部劃分等級及晉升等級參見《雙鯨藥業(yè)關鍵技術崗位工資等級晉升辦法》。（3）月凈利潤計劃完成率由財務部門提供考核數(shù)據(jù)；出成率由產品研發(fā)中心負責考核，在0，1之間浮動；成本定額完成率由財務部門負責考核，在0，1之間浮動；質量優(yōu)級品率由質量保證部門負責考核，在0，1之間浮動；安全考核率由工程設備部門負責考核，在0，1之間浮動。以上指標依公司年初下達的計劃為準。（4）關鍵崗位包括：滴丸工、壓丸工、配料工、滾丸工、溶膠工、烘丸工、維修電工、駕駛員、司爐工、壓縮機工、生產片區(qū)維修工、化學化驗員、微生物化驗員、4. .生產一線包裝、揀丸崗位員工崗位記件績效構成及運行辦法（1）計算公式：月工資收入=年功工資+生產片區(qū)包裝崗位總工資額/生產片區(qū)定員人數(shù)生產片區(qū)績效考核系數(shù)+績效工資個人考核系數(shù) （2）工資構成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；按各生產片區(qū)進行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個片區(qū)；生產片區(qū)月考核指標系數(shù)同生產片區(qū)關鍵崗位計算辦法崗位記件工資單價=生產片區(qū)包裝崗位平均崗位工資定員
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