【正文】 收入。，適當(dāng)拉開崗位工資的檔次。、工程技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員崗位績(jī)效工資制的構(gòu)成及計(jì)算方法（1） 計(jì)算公式：月工資收入=年功收入+崗位工資公司績(jī)效系數(shù)+績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù)（2）工資構(gòu)成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績(jī)效工資參見崗位工資績(jī)效工資劃分表；公司績(jī)效系數(shù)=++（式中a、b、c、d分別為凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率、月生產(chǎn)計(jì)劃完成率、月銷售回款計(jì)劃完成率/90%；系數(shù)之和大于或小于1，體現(xiàn)員工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益升降而升降，當(dāng)系數(shù)之和等于0，否決活工資）。、輔助后勤崗位進(jìn)入管理、技術(shù)和研發(fā)崗位的，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間執(zhí)行原崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不能勝任公司安排的工作或經(jīng)調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關(guān)勞動(dòng)政策和法規(guī)辦理。：公司生產(chǎn)一線人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員規(guī)定統(tǒng)一的中夜班補(bǔ)貼。，由于生產(chǎn)設(shè)備更新、工藝變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)有關(guān)部門申請(qǐng)，公司人力資源部審核提出修改意見后報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。在計(jì)算月生產(chǎn)計(jì)劃完成量時(shí)，相應(yīng)扣減因加班而多生產(chǎn)的產(chǎn)量數(shù)。：經(jīng)公司委派學(xué)習(xí)的人員，按原崗位績(jī)效工資發(fā)放；因個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)人員，按事假待遇發(fā)放。全月休假者，公司只負(fù)擔(dān)企業(yè)應(yīng)交的各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)、公積金。崗前熟練期期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資。年凈資產(chǎn)收益增長(zhǎng)率）年底，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)考核提供年凈利潤(rùn)計(jì)劃完成率、年凈資產(chǎn)收益增長(zhǎng)率，人力資源部負(fù)責(zé)考核提供員工收入人均增長(zhǎng)率，并由人力資源部負(fù)責(zé)匯總計(jì)算綜合增長(zhǎng)率。在工資的構(gòu)成中，調(diào)減固定部分，擴(kuò)大活的部分，在崗位級(jí)差上合理拉開差距并突出崗位責(zé)任制和崗位績(jī)效的考核，將員工的收入與工作成果掛鉤，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，既反映不同崗位的責(zé)任差考核，又反映勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果的業(yè)績(jī)，體現(xiàn)崗位技能與責(zé)任在經(jīng)營(yíng)管理中的作用，充分調(diào)動(dòng)員工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的自覺性和生產(chǎn)工作的積極性，促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。（2）年薪制的范圍：公司副總部長(zhǎng)、總部長(zhǎng)助理（3）計(jì)算公式：年薪收入=經(jīng)營(yíng)者基薪收入+經(jīng)營(yíng)者效益收入基薪收入=公司員工上年度平均工資規(guī)定的倍數(shù)公司員工上年度平均工資為15600，即經(jīng)營(yíng)者基薪收入為15600=40560，月平均為3380。崗前適應(yīng)期間，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)研究生，月工資1200元，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆研究生，月工資1000元；具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)本科生，月工資900元，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆本科生生，月工資700元；具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)?？粕?，月工資700元，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆?？粕?，月工資600元；具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)中專生，月工資700元，5年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆中專生，月工資500元；崗前適應(yīng)期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資。連續(xù)曠工2天（包括3天）以上，月累計(jì)曠工5天（包括5天）以上，只發(fā)月基本生活費(fèi)410元。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。，一個(gè)月以內(nèi)，每天按崗位工資和績(jī)效工資和的1/21扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個(gè)月，按每人每月410元發(fā)放基本生活費(fèi)。，按較高職別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇。、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。、病休六個(gè)月以上以及工傷經(jīng)鑒定后可以工作的員工，實(shí)行六個(gè)月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間，執(zhí)行600元的月工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）計(jì)算總公式