淺析我區(qū)干部教育培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷-文庫(kù)吧
2025-04-10 13:12 本頁(yè)面
【正文】 作上，要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀(guān)念，整合資源力量，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，主要應(yīng)做到“四個(gè)到位”，“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。把干部教育培訓(xùn)工作列入黨委重要議事日程，每年制定切合實(shí)際的干部培訓(xùn)計(jì)劃，黨委中心組和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)做表率，并及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，充實(shí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，把培訓(xùn)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，形成了層層有人抓，層層抓落實(shí)的工作格局,從這次干部教育培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷的填寫(xiě)情況來(lái)看，科級(jí)干部普遍認(rèn)為對(duì)干部培訓(xùn)是很有必要的，尤其是單位一把手，更要重視，培訓(xùn)資金要及時(shí)足額到位，才能保證培訓(xùn)得以實(shí)施。二是計(jì)劃安排到位。上級(jí)組織部門(mén)要精心組織編制工作規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，及時(shí)制定出臺(tái)相關(guān)規(guī)劃和措施，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性，根據(jù)下同類(lèi)別、不同層次、不同干部的特點(diǎn)，因人而宜，因崗而宜設(shè)計(jì)合理的班次和內(nèi)容，并以研究解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為重點(diǎn)，自制符合賈汪區(qū)情實(shí)際的“鄉(xiāng)土教材”，根據(jù)培訓(xùn)班的特點(diǎn)，有選擇地安排課程，保證了培訓(xùn)工作各項(xiàng)任務(wù)的完成。三是方式方法到位。在新形勢(shì)下，針對(duì)新任務(wù)、新特點(diǎn)，不斷探索人才資源能力建設(shè)的新途徑，特別是在鼓勵(lì)干部自學(xué)成才、分層分類(lèi)施訓(xùn)、干部掛職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)等方面有力度、有特色。如針對(duì)干部成人化特點(diǎn)的實(shí)際情況，對(duì)干部的培訓(xùn)管理松而不弛，嚴(yán)而不僵，大力倡導(dǎo)學(xué)員以自學(xué)為主，要求學(xué)員廣泛進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，鍛煉學(xué)員用書(shū)本解決實(shí)際問(wèn)題的能力。另外采用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體手段及遠(yuǎn)程課堂開(kāi)展教學(xué)。四是管理機(jī)制要到位。各單位要明確一位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)工作，建立干部培訓(xùn)聯(lián)席制度、學(xué)時(shí)學(xué)分制度和干部培訓(xùn)申報(bào)制度，把干部參加培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定作為干部考核和晉升的重要依據(jù)之一，進(jìn)一步規(guī)范干部培訓(xùn)管理，通過(guò)制定完善的制度，嚴(yán)格用制度規(guī)范管理，狠抓落實(shí)，保證了干部教育培訓(xùn)工
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