濱河國際幼兒園教師聘任制實施方案-文庫吧
2025-04-08 04:36 本頁面
【正文】 理調(diào)控。 公布聘任結(jié)果。 受聘人員簽訂合同。 聘用合同的變更、解除、終止和損害賠償責(zé)任（1） 有下列情形之一的，雙方可以變更合同： 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致的； 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全泉旅行的； 勞動合同訂立時依據(jù)的法律、法規(guī)已修改； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（2） 受聘人員有下列情形之一的，園按嚴(yán)重違反規(guī)章制度即時解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償金。 以提供虛假簡歷與證件資料或其他手段訂立本合同的； 多次違反勞動紀(jì)律及園規(guī)章制度的； 不履行請假手續(xù)，不來單位上班連續(xù)三天以上的； 擅自離職或未經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)同意而自動離職的； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的； 責(zé)任心不強而引起責(zé)任事故的 因自身原因為園造成較大負面影響的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3） 雙方應(yīng)在勞動合同期限屆滿前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，
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