城北中學(xué)獎勵性績效工資分配方案-奉化市城北中學(xué)-文庫吧
2025-04-07 23:37 本頁面
【正文】 定事項由校長室討論決定。（四）過程考核獎（約占總量的10%） 為規(guī)范學(xué)校的教育教學(xué)行為，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，不斷增強學(xué)校內(nèi)部活力，全面提升城北中學(xué)的教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實際，制訂教育教學(xué)行為過程考核方案，本項占獎勵性績效工資總量的10%，共設(shè)10000分，人均100分。師德（滿分10分） 遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守校規(guī)校紀(jì)，關(guān)心集體，愛校如家，團結(jié)協(xié)作，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，批評教育學(xué)生以理服人，言談舉止以情感人，不體罰或變相體罰學(xué)生，敢于管教學(xué)生的不良行為。該項由學(xué)生評議為主，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討論酌情扣分。違反有關(guān)規(guī)定，在社會上造成惡劣影響的，該項不得分。 教學(xué)常規(guī)（滿分45分） （１）、備課（10分） 按實際上課節(jié)數(shù)精心備課，教學(xué)目標(biāo)明確，教材分析透徹，課堂結(jié)構(gòu)合理，教學(xué)環(huán)節(jié)完整，教學(xué)過程優(yōu)化，每學(xué)期定期普查與隨機抽查相結(jié)合，每學(xué)期一般兩次。備課分優(yōu)秀(30%左右)、一般、較差三檔，得分分別為10分、8分、2分?！ 。ǎ玻⑸险n（15分） 教學(xué)目的明確，教材分析精辟，教法得當(dāng)，教學(xué)效率高；正確使用普通話、粉筆字，板書設(shè)計良好，學(xué)生學(xué)習(xí)主動，教學(xué)效果好。課堂教學(xué)分優(yōu)秀(30%左右)、一般、較差三檔，得分分別為15分、12分、3分?！ 。ǎ常?、作業(yè)（10分） 學(xué)生作業(yè)量足，教師批改詳細(xì)、及時無誤且有批改記錄得10分。少批、作業(yè)量過小、錯批者酌情扣分。作業(yè)分優(yōu)秀(30%左右)、一般、較差三檔，得分分別為10分、8分、2分。（4）、反饋（10分）：以學(xué)生或家長問卷調(diào)查為準(zhǔn)。反饋分優(yōu)秀(30%左右)、一般、較差三檔，得分分別為10分、8分、2分。該項考核學(xué)校教學(xué)常規(guī)調(diào)研小組考核占50%、學(xué)生問卷調(diào)查占50%。研修活動（滿分45分）（1）、能積極參加各類各級研訓(xùn)活動（20分）。市級以上研訓(xùn)活動、協(xié)作組研訓(xùn)活動、校本研修活動，未請假缺席一次扣5分（課務(wù)自行調(diào)整，上課不作請假條件），態(tài)度不認(rèn)真或未完成研訓(xùn)活動任務(wù)一次扣3分。（2）、資料上傳齊全（10分）。未按學(xué)校規(guī)定上傳資料不得分。（3）、達(dá)到年度規(guī)定學(xué)分（5分）。未達(dá)到不得分。（4）、積極撰寫論文、案例（10分）。 學(xué)校規(guī)定：每位教師每學(xué)期撰寫教學(xué)案例一篇或論文一篇，若論文、案例發(fā)表或獲獎則一學(xué)年一篇。未達(dá)到不得分（以上交材料為準(zhǔn)）。（5）、教學(xué)反思（5分）。備課本中課后教學(xué)反思記錄必須達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：30周歲以下教師80%課有教學(xué)反思，31—45周歲教師60%課有教學(xué)反思，46周歲以上教師30%課有教學(xué)反思，否則不得分。（五）教育教學(xué)成果獎（約占總量的15%）教育教學(xué)成果獎勵分為：初三學(xué)業(yè)考試；初一、初二年段過關(guān)質(zhì)量評估；教師論文（案例等）發(fā)表、獲獎；教師參加各類業(yè)務(wù)競賽獲獎及先進(jìn)榮譽；教師指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎等五大塊。初三學(xué)業(yè)考試初三學(xué)業(yè)考試，根據(jù)教育局的評估結(jié)果和學(xué)校提出的奮斗目標(biāo)比較，達(dá)到要求給予初三任課老師和班主任一定的獎勵。學(xué)?？傮w奮斗目標(biāo)為：升入普高學(xué)生達(dá)到畢業(yè)學(xué)生的40%；（其中升入奉化中學(xué)（含“三限生”）達(dá)到6~8%，升入奉港高級中學(xué)、武嶺中學(xué)（含“三限生”）達(dá)到20%，升入其他學(xué)校達(dá)到12~14%。）前40%比例和后20%比例，在全市農(nóng)村初中中排在前三名； 合格率達(dá)到75%以上。（具體見獎金分配細(xì)則）初一、初二年段過關(guān)質(zhì)量評估年段過關(guān)質(zhì)量評估，考核前40%、后20%、平均分三個項目，平均每班每學(xué)年設(shè)獎金1600元，班級數(shù)1600元的年段總獎金進(jìn)行統(tǒng)籌分配，通過校內(nèi)平行班之間各項目質(zhì)量比較，給予優(yōu)獎多、劣獎少。最多與最少差距在三倍以上。（具體見分配細(xì)則）注：上述兩項班主任另獎，獎金為本班總獎金的8%。教師論文發(fā)表及參加各類競賽獲獎（1）論文發(fā)表級 別獲 獎發(fā) 表一等獎二等獎三等獎省級 及 以上500300200300寧 波 市 級300200100150奉 化 市 級1501005050注：①、同一篇文章以最高級別獎，不重復(fù)計獎。②、案例、教育設(shè)計、教育敘事、課件制作等與論文同樣看待。③、發(fā)表在報紙上的論文，獎金減半。④、參加各類競賽獲獎及獲得榮譽級 別名師班主任、學(xué)科骨干教壇新秀論壇、優(yōu)質(zhì)課其 他一二三一二三獎教壇新秀同等獎項的50%省 級300024001600120080013001000300大市級20001600800600500550400150奉化級1000800500300200350200注：①、其他指“論壇”等業(yè)務(wù)技能類競賽；②、名額分配到學(xué)校，然后由學(xué)校推薦的各類先進(jìn)個人，學(xué)校不發(fā)獎金；③、由學(xué)校推薦，在全市范圍內(nèi)通過評選獲得榮譽的，給予相對應(yīng)級別的教壇新秀獎金的二分之一發(fā)給；④、各部門、組，通過創(chuàng)建評上先進(jìn)的，其主管領(lǐng)導(dǎo)給予相對應(yīng)級別的教壇新秀獎金發(fā)給。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎獎勵：（單位：元/生）（1）學(xué)科競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)：級 別一等獎二等獎三等獎國 家 級300020001000省 級10
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