北京市地鐵建筑安裝公司中層管理人員測評(píng)方案設(shè)計(jì)-文庫吧
2025-04-07 23:05 本頁面
【正文】 才聘用方式給企業(yè)的發(fā)展帶來的制肘。舉例來說，而且在年齡層次上缺乏梯度。從教育背景上來講，地鐵行業(yè)屬于特種行業(yè)，早年為地鐵行業(yè)輸送人才的教育單位較少，因此中層管理者大多為地鐵中專的同學(xué)，從畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)服務(wù)至今。這樣的背景造成中層管理隊(duì)伍較為同質(zhì)，人員的思想觀念和層次較為接近。二、 測評(píng)目的在現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)中，人才測評(píng)技術(shù)得到了廣泛的應(yīng)用。在建安公司三年一次的競聘時(shí)期再次來臨時(shí)，希望通過嘗試更為科學(xué)的人才評(píng)價(jià)的方法，打破原有的競聘方式和制度，以競聘者的管理能力和勝任素質(zhì)為考察內(nèi)容，根據(jù)各個(gè)崗位的要求有針對(duì)性地選拔合格的中層管理人員和一般管理人員，為建安公司組建一支管理能力強(qiáng)，有競爭力的管理團(tuán)隊(duì)。打破固有的人員結(jié)構(gòu)，從崗位要求出發(fā)，選擇合適的人做合適的工作，將現(xiàn)有人員搭配形成最優(yōu)化的團(tuán)隊(duì)形式。通過對(duì)候選人進(jìn)行綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試和心理測評(píng)，考察候選人的公共基礎(chǔ)知識(shí)、管理職業(yè)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、個(gè)性特征等，了解候選人的綜合素質(zhì)及崗位勝任力潛力情況，從而為準(zhǔn)確地選拔企業(yè)管理人才提供科學(xué)的依據(jù)。三、 測評(píng)要素分析根據(jù)此次測評(píng)的目的將測評(píng)內(nèi)容分解，此次北京地鐵建筑安裝工程公司管理人員競聘的管理人員主要涉及人的性格特征測試，此次測評(píng)將從身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)三個(gè)方面進(jìn)行考察，作為企業(yè)管理人員，將從人際關(guān)系、抗壓能力、個(gè)性優(yōu)缺點(diǎn)、決策能力、分析及解決問題能力、戰(zhàn)略管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新思維能力、崗位匹配程度等角度進(jìn)行考察。四、 測評(píng)方法和工具根據(jù)測評(píng)要素，此次第北京市地鐵建筑安裝工程公司管理人員的競聘，將通過管理素質(zhì)測驗(yàn)、管理技能測驗(yàn)、職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn)和人格測驗(yàn)，對(duì)公司競聘者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)以及知識(shí)技術(shù)素質(zhì)，在性格、態(tài)度動(dòng)機(jī)、行為風(fēng)格、個(gè)性成熟度、人際合作、履行管理職
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1