獎(jiǎng)懲管理辦法[001]-文庫吧
2025-04-04 03:28 本頁面
【正文】 、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進(jìn)展相當(dāng)有績效者； 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體先進(jìn)事跡者； 參與救援工作，精神可嘉者； 其他類似行為者。 職工有下列情形之一者，給予記“功”： 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革者； 執(zhí)行緊急任務(wù)能依期限完成，且表現(xiàn)優(yōu)異者； 檢舉重大違規(guī)違紀(jì)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者； 參與災(zāi)變救援工作，主動(dòng)積極，并處事得宜者； 其他類似之行為者。 ，大幅提前完成重大任務(wù)者。 對(duì)產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者。 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后，卓有成效者。 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論。 有其它較大功績者。 員工有下列事跡之一者,得予記“大功”： 遇緊急事故,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而減少損害者。 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 記功三次的作記大功一次論。 有其它重大功績者。五、懲罰種類 員工懲罰區(qū)分為下列五種： 申誡 記過 記大過 降職/級(jí) 辭退/開除 員工在同一年度內(nèi)，申誡三次作記過一次論，記過三次作記大過一次論。 六、懲罰項(xiàng)目 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者，予
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