【正文】 性問(wèn)題，不同部門(mén)及不同類(lèi)型的崗位，其薪酬構(gòu)成比例【12個(gè)月崗位工資總和：（4個(gè)季度的績(jī)效工資總和＋年度績(jī)效工資）】是不同的，薪酬結(jié)構(gòu)劃分矩陣將公司不同部門(mén)和不同類(lèi)型的崗位的薪酬構(gòu)成比例進(jìn)行了劃分和確定，具體見(jiàn)下表：管理職位族營(yíng)銷(xiāo)職位族技術(shù)職位族生產(chǎn)職位族專(zhuān)業(yè)事務(wù)職位族后勤服務(wù)職位族A層級(jí)50：（0+50）B層級(jí)///C層級(jí)80：（10+10）/////D層級(jí)//90：（10+0）90：（10+0）90：（10+0）90：（10+0）E層級(jí)///90：（10+0）90：（10+0）90：（10+0）說(shuō)明。第三章 薪酬確定 崗位價(jià)值評(píng)估，將所有崗位在公司內(nèi)部的重要程度進(jìn)行排名。崗位價(jià)值評(píng)估是解決內(nèi)部公平性的重要手段。 崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果是設(shè)計(jì)崗位薪酬起薪標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。 當(dāng)公司進(jìn)行重大組織調(diào)整的時(shí)候，必須重新對(duì)所有崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。 每隔1～2年，公司將進(jìn)行一次崗位價(jià)值評(píng)估，從而保證崗位價(jià)值的科學(xué)性和合理性。 員工薪酬層級(jí)定位員工評(píng)價(jià)與定位是保證員工能力與薪酬水平相平衡的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，員工評(píng)價(jià)的依據(jù)是崗位任職資格。 薪酬水平確定 公司總體薪酬水平的確定的依據(jù)是同期市場(chǎng)水平和企業(yè)自身的支付能力。 2006～2007年各層級(jí)基本年薪見(jiàn)附件1。 基本年薪＝崗位工資＋績(jī)效工資。 薪酬總額預(yù)算人力資源部在每年1月30日前對(duì)上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施情況及薪酬總額的發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上完成《年度薪酬預(yù)算報(bào)告》的編制工作，并以絕密文件的形式提交給公司總經(jīng)理審批。第四章 薪酬實(shí)施 薪酬計(jì)算與發(fā)放。1）：薪酬結(jié)構(gòu)劃分矩陣。2）崗位工資按月發(fā)放，即員工年度標(biāo)準(zhǔn)崗位工資/12。3）崗位工資發(fā)放依據(jù)為員工考勤，全月出勤天數(shù)和作息時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。1）績(jī)效工資包括季度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資和業(yè)務(wù)提成三種。2）根據(jù)公司績(jī)效管理體系，對(duì)部門(mén)和員工績(jī)效按季考核（公司高管按年考核），業(yè)務(wù)人員提成按年考核。3）部門(mén)季度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額計(jì)算辦法：部門(mén)季度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額（B） = 部門(mén)季度績(jī)效工資基數(shù) 部門(mén)季度績(jī)效考核系數(shù)a) 部門(mén)（員工）季度績(jī)效考核系數(shù)與考核分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：考核等級(jí)卓越優(yōu)秀合格需改進(jìn)不合格等級(jí)代號(hào)SABCD考核分?jǐn)?shù)（M）M≥120120M≥110110M≥100100M≥9090M≥8080M≥7070M≥60M60績(jī)效考核系數(shù)b) 部門(mén)季度績(jī)效工資基數(shù)=Σ員工季度績(jī)效工資基數(shù)（不含部門(mén)負(fù)責(zé)人）。 4）部門(mén)年度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額計(jì)算辦法： 公司所有員工（不含部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司高層）所得年度績(jī)效工資總額（C）＝所有員工年度績(jī)效工資基數(shù)公司年度績(jī)效系數(shù)＋季度績(jī)效工資發(fā)放節(jié)余部門(mén)年度績(jī)效工資基數(shù)部門(mén)年度績(jī)效考核系數(shù)∑（部門(mén)年度績(jī)效工資基數(shù)部門(mén)年度績(jī)效考核系數(shù)）部門(mén)年度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額（D） = C5）部門(mén)負(fù)責(zé)人（包括部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)）績(jī)效工資計(jì)算辦法：a）部門(mén)負(fù)責(zé)人季度績(jī)效工資計(jì)算：部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)得季度績(jī)效工資 = 部門(mén)負(fù)責(zé)人季度績(jī)效工資基數(shù) 部門(mén)季度績(jī)效考核系數(shù)b）部門(mén)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效工資計(jì)算：當(dāng)年個(gè)人度績(jī)效考核系 ，部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)得年度績(jī)效工資 =【 部門(mén)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效工資基數(shù) + 部門(mén)負(fù)責(zé)人基本年薪 （個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)1）】公司年度績(jī)效系數(shù)當(dāng)年個(gè)人度績(jī)效考核系 ，部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)得年度績(jī)效工資 = 部門(mén)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效工資基數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)公司年度績(jī)效系數(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核系數(shù)＝∑每季績(jī)效系數(shù)/4 60% + 素質(zhì)考核系數(shù) 40%。員工季度績(jī)效工資基數(shù)員工季度績(jī)效考核系數(shù)6）員工（不含部門(mén)負(fù)責(zé)人）季度/年度績(jī)效工資計(jì)算辦法：∑（員工季度績(jī)效工資基數(shù)員工年度績(jī)效考核系數(shù)）員工實(shí)得季度績(jī)效工資 = BB = 部門(mén)季度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額；員工年度績(jī)效工資基數(shù)員工年度績(jī)效考核系數(shù)∑（員工年度績(jī)效工資基數(shù)員工年度績(jī)效考核系數(shù)）員工實(shí)得年終績(jī)效工資 = DD＝部門(mén)年度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額。7）實(shí)行年薪制員工（高管）年終獎(jiǎng)計(jì)算辦法：年度實(shí)得年度績(jī)效工資 = 年度績(jī)效工資基數(shù)公司年度績(jī)效系數(shù) 8）。1）加班工資是公司為員工超過(guò)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間而計(jì)付的工資，加班審批具體見(jiàn)《考勤管理制度》。加班時(shí)間累計(jì)每8小時(shí)為1班。副部級(jí)及以上人員、協(xié)議制員工原則上不計(jì)算加班工資；提成制員工不計(jì)加班工資。 2）公司按照《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算員工的加班工資。1）工齡津貼。設(shè)置工齡津貼的目的在于鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)。工齡工資計(jì)算時(shí)間從員工進(jìn)入西洋公司的日期為準(zhǔn)（從1998年1月1日計(jì)算）。工齡津貼計(jì)算基準(zhǔn)日期為6月30日，津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件5。2）學(xué)歷津貼。公司為具有學(xué)歷的員工給予的津貼，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件5。3）通訊津貼。為了保證公司通訊網(wǎng)絡(luò)暢通，特設(shè)置本津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件5。4）值班津貼。公司為上夜班的員工提供的特殊津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件5。5）司機(jī)津貼。公司不對(duì)司機(jī)的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算，但對(duì)司機(jī)的里程給予津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件5。6）異域差旅補(bǔ)助費(fèi)。公司為東北調(diào)入員工給予的異域差旅補(bǔ)助費(fèi)，津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件5。7）采購(gòu)人員風(fēng)險(xiǎn)津貼。公司為供應(yīng)部采購(gòu)人員給予的津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件5。8）總經(jīng)理津貼?？偨?jīng)理津貼是總經(jīng)理按情況給予部分員工一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼?？偨?jīng)理津貼金的支配權(quán)屬公司總經(jīng)理，在薪酬總額預(yù)算中單獨(dú)列支。獲得總經(jīng)理津貼的員工應(yīng)對(duì)津貼數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。各種福利項(xiàng)目享受范圍及福利見(jiàn)附件4。1）社會(huì)保險(xiǎn)。按照國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。2） 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納基數(shù)以貴陽(yáng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。 薪酬變動(dòng)和調(diào)整 薪酬水平調(diào)整。公司根據(jù)自身盈利狀況和外部市場(chǎng)變化因素，每2～3年調(diào)整一次薪酬水平。 員工個(gè)人薪酬層級(jí)的調(diào)整分為兩種：常規(guī)性調(diào)整和非常規(guī)調(diào)整。員工薪酬層級(jí)調(diào)整分為層級(jí)晉升、層級(jí)不變動(dòng)、層級(jí)降低三種。常規(guī)性調(diào)整是指由人力資源部每年3月份根據(jù)員工上年度考核結(jié)果進(jìn)行的調(diào)整。非常規(guī)調(diào)整是指因?yàn)閱T工試用期滿(mǎn)、崗位變化、受到公司特別嘉獎(jiǎng)或處分等其他原因所進(jìn)行的薪酬層級(jí)的調(diào)整。具體調(diào)整細(xì)則見(jiàn)附件2。關(guān)鍵事項(xiàng)提出審核審核批準(zhǔn)薪酬總額預(yù)算薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理公司總經(jīng)理薪酬層級(jí)非常規(guī)性調(diào)整部門(mén)負(fù)責(zé)人薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理薪酬層級(jí)常規(guī)性調(diào)整方案薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理公司總經(jīng)理薪酬層級(jí)常規(guī)性調(diào)整實(shí)施部門(mén)經(jīng)理薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理公司總經(jīng)理薪酬水平調(diào)整薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理公司總經(jīng)理員工年度考核部門(mén)經(jīng)理企管主任薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理薪酬計(jì)算與發(fā)放薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理副總經(jīng)理薪酬復(fù)核員工本人薪酬福利管理員人力資源部部長(zhǎng) 假期工資待遇假期類(lèi)別計(jì)算公式（應(yīng)扣部分）事假崗位工資/*事假天數(shù)病假工齡5年以?xún)?nèi), 崗位工資/*病假天數(shù)*40%5年（含5年）~10年，崗位工資/*病假天數(shù)*30%10年（含10年）以上，崗位工資/*病假天數(shù)*20%工傷假按國(guó)家社保政策執(zhí)行婚假最低保障工資產(chǎn)假最低保障工資喪假最低保障工資探親假最低保障工資 員工薪酬定位%，轉(zhuǎn)正后由直接上級(jí)和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位。 員工跨層級(jí)晉升時(shí)，在試用期內(nèi)享受新崗位最低層級(jí)薪酬的70%（新崗位最低層級(jí)薪酬的70%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬，按原崗位薪酬計(jì)發(fā)），轉(zhuǎn)正后由直接上級(jí)和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位。 當(dāng)員工被降職時(shí)，按照降職后的新崗位由人力資源部重新進(jìn)行評(píng)估，確定其薪酬層級(jí)。 當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系（公司需要）發(fā)生平調(diào)時(shí)，采取就高不就低的原則確定其薪酬層級(jí)。 當(dāng)員工因不稱(chēng)職而發(fā)生平調(diào)時(shí)，由人力資源部按照崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位。，應(yīng)聘人員的工資要求超過(guò)該崗位最高等級(jí)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，其超出部分工資以總經(jīng)理津貼形式發(fā)放。 工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定 工資發(fā)放時(shí)間1）崗位工資的發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工崗位工資發(fā)放采用當(dāng)月考勤，下月發(fā)放的方式，發(fā)放時(shí)間為每月20號(hào)左右（節(jié)假日順延）。2）季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間：季度績(jī)效工資在下季度第一個(gè)月30日左右發(fā)放（節(jié)假日順延）。3）年度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間：下年度1月31日左右發(fā)放（節(jié)假日順延）。4）業(yè)務(wù)提成發(fā)放時(shí)間：下年度1月31日左右發(fā)放（節(jié)假日順延）。 個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)：?jiǎn)T工個(gè)人所得稅和各種保險(xiǎn)在工資發(fā)放時(shí)，由財(cái)務(wù)管理部按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。 工資的保密性：所有數(shù)據(jù)對(duì)外部企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō)，都是嚴(yán)格保密的。對(duì)于薪酬外泄的、或相