勞動用工管理規(guī)定-文庫吧
2025-04-04 03:01 本頁面
【正文】 。第四章 報到第八條 被正式錄用人員，根據(jù)綜合管理部通知的報到時間，持相關(guān)真實證件至公司綜合管理部報到，填寫《員工信息登記表》，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條 報道當(dāng)天所有新員工須提交以下資料：（一）個人簡歷、學(xué)歷（畢業(yè)證、學(xué)位證）原件及復(fù)印件、資歷證明原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、并說明專業(yè)技術(shù)水平及特長的證明。（二）免冠彩色近照1寸2寸各2張。（三）與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件，個人社會保險繳納情況。第十條 新員工辦理完報到手續(xù)后，綜合管理部領(lǐng)其到用人部門，由部門負責(zé)人接收，并為其安排工作。第十一條 綜合管理部在新員工報到一周內(nèi)與其簽訂勞動合同或勞動協(xié)議，如在涉密崗位工作的員工需與公司簽訂保密協(xié)議。第十二條 公司保留審查員工所提供的個人資料的權(quán)利，若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與其解除勞動合同（或協(xié)議），不給予任何經(jīng)濟補償。第五章 試用第十三條 新進人員一般有三至六個月的試用期，簽訂勞動協(xié)議的員工視為實習(xí)期，畢業(yè)后若與公司簽訂勞動合同，其實習(xí)期時間按照試用期對待。第十四條 新員工試用期間可以按公司《考勤與假期管理辦法》請事假、病假，但轉(zhuǎn)正日期按請假天數(shù)順延。若假期累計超過12個工作日，或在試用期間曠工一次，公司將終止試用并與其解除勞動合同（或協(xié)議）。 第十五條 試用期考核按照《試用期考核管理辦法》執(zhí)行。第十六條 轉(zhuǎn)正（一）經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準轉(zhuǎn)正的，由人事管理主管負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并享受公司正式的福利待遇；延期轉(zhuǎn)正的，繼續(xù)在原部門試用；不予轉(zhuǎn)正的，由人事管理主管書面通知員工本人解除試用期勞動關(guān)系。（二）試用期間，工作表現(xiàn)突出和對公司
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