力資源開發(fā)與管理自學考試大綱-文庫吧
2025-04-04 02:56 本頁面
【正文】 源開發(fā)與管理的基本職能重點掌握：人事矛盾的三個層面人力資源開發(fā)與管理的基本職能第三節(jié) 人事管理原理了解：人事管理的10個基本原理掌握：同素異構(gòu)原理的含義能級層序原理的含義要素有用原理的含義互補增值原理的含義動態(tài)適應(yīng)原理的含義激勵強化原理的含義公平競爭原理的含義信息催化原理的含義主觀能動原理的含義文化凝聚原理的含義重點掌握：互補的主要內(nèi)容激勵的一般過程積極有效競爭的三個前提條件凝聚力的兩個方面第四節(jié) 中國古代的人事思想了解：中國古代的主要人事思想及對我們的啟示第五節(jié) 發(fā)達國家的人力資源開發(fā)與管理思想了解：發(fā)達國家人力資源開發(fā)與管理思想的要點掌握：發(fā)達國家人力資源開發(fā)與管理思想的發(fā)展軌跡第三章 人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)工作第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計了解：組織的概念與含義組織與環(huán)境的關(guān)系組織設(shè)計的基本矛盾組織結(jié)構(gòu)的基本類型掌握：組織的概念與含義組織與環(huán)境的關(guān)系組織設(shè)計的步驟組織結(jié)構(gòu)的基本類型重點掌握：組織的概念與含義 管理跨度 組織設(shè)計目的 常見組織結(jié)構(gòu)及其特點第二節(jié) 定編定員管理了解：定編定員管理的意義定編定員工作的原則定員標準的含義和作用定員方法掌握：定編定員工作的原則定員標準的含義和作用定員方法重點掌握：定編定員工作的原則 定員方法第三節(jié) 不要求第四節(jié) 不要求第四章 人力資源計劃第一節(jié) 人力資源計劃的含義了解：人力資源計劃的定義人力資源計劃的主要內(nèi)容人力資源計劃的功能掌握：人力資源計劃的三層含義人力資源計劃的主要內(nèi)容重點掌握：人力資源計劃的功能第二節(jié) 人力資源需求預測了解：影響人力資源需求的因素人力資源需求預測的方法掌握：人力資源需求預測的方法重點掌握：影響人力資源需求的五個主要因素第三節(jié) 人力資源供給預測了解：組織內(nèi)部人力資源供給預測的方法組織外部人力資源供給預測考慮的主要因素掌握：馬爾可夫分析法的基本思想第四節(jié) 人力資源計劃程序了解：人力資源計劃的七個步驟人力資源供給預測的兩方面內(nèi)容第五章 人員招聘與人事測評第一節(jié) 招聘概述了解：招聘的概念與目的招聘的程序招聘的原則招聘的途徑掌握：招聘的概念與目的招聘的主要途徑重點掌握：內(nèi)部招聘與貿(mào)易部招聘的利弊特點 外部招聘的主要方法第三節(jié) 不要求第四節(jié) 招聘管理工作了解：招聘管理工作的主要內(nèi)容第六章 人員的使用與調(diào)配第一節(jié) 人員使用的原則掌握：人員使用的主要原則第二節(jié) 人員調(diào)配的作用和意義了解：人員調(diào)配的含義人員調(diào)配的作用和意義掌握：人員調(diào)配的含義人員調(diào)配的作用第三節(jié) 人員調(diào)配的原則和類型了解：人員調(diào)配的原則人員調(diào)配的類型人員調(diào)配的程序掌握：人員調(diào)配的
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