【正文】 內(nèi)）在食堂就餐，平時基層防保人員及有關(guān)人員用餐，按每人20元標準（酒、飲料包括在內(nèi)）在食堂就餐。確因工作需要外出用餐的按每人30元標準執(zhí)行，最高不得突破每人35元（酒、飲料均包括在內(nèi)）。上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)來中心指導(dǎo)幫助工作的，中心將按適度從緊的原則酌情予以安排。4．招待用餐結(jié)束，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)在用餐清單上寫明招待單位、人數(shù)，核對酒、菜種類和金額，并簽名。由對方提供正規(guī)發(fā)票和用餐明細，交辦公室復(fù)核。辦公室匯總分攤科室用餐明細，并同用餐申請單存根核對后交中心主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)科監(jiān)督支付。凡手續(xù)不全的餐費不予報支；超過標準的用餐費，由個人自己承擔(dān)。5．中心和有關(guān)科室舉辦培訓(xùn)班、研討會、學(xué)術(shù)報告會等需就餐的，應(yīng)收取一定費用，包括按規(guī)定收取的會務(wù)費、培訓(xùn)費和資料費。6．各科室無特殊情況，未按規(guī)定辦理手續(xù)而擅自安排就餐，其所發(fā)生的費用不予報支。十一、值班制度1．值班分節(jié)假日（含雙休日）值班、突發(fā)事件應(yīng)急處理值班、“02”疫情應(yīng)急處理值班。值班時段分別是：節(jié)假日值班為正常上、下班時間，按排班表輪流值班；突發(fā)事件為24小時值班，由應(yīng)急處理小組成員按排定的月份參加值班； “02”疫情值班一般安排在每年4月1日至10月31日，按排定的輪值表24小時不間斷值班。2．所有值班人員必須堅守崗位，認真履行職責(zé)。突發(fā)事件應(yīng)急小組當(dāng)日值班人員與中心設(shè)定的值班移動電話保持聯(lián)系，做到隨叫隨到。“02”疫情值班人員應(yīng)在規(guī)定的時段內(nèi)到達值班室值班，其它時段與值班移動電話聯(lián)系。節(jié)假日（雙休日）行政值班人員在各自辦公室值班。值班時間如遇特殊情況需離開，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告或與辦公室取得聯(lián)系，經(jīng)落實繼任值班人員后方可離開。3．值班人員在值班期間應(yīng)接好電話，熱情接待來訪人員，妥善處置有關(guān)事宜；做好值班車輛派遣工作，檢查車輛停放情況和單位安全情況；做好值班記錄。4．值班期間因未能履行職責(zé)或擅離崗位而造成相關(guān)事宜未能得到妥善處理的，將視情況追究當(dāng)事人的責(zé)任。十二、車輛管理制度1．中心所屬各種車輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)度。各科室用車需提前填寫用車申請單，由用車科室科長簽字，辦公室派車，駕駛員一律憑派車單出車，無派車單作出私車處理。科室雙休、節(jié)假日用車需提前二天申請，經(jīng)分管（值班）領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室統(tǒng)一安排。2．所有車輛由辦公室專人負責(zé)管理和調(diào)度，駕駛員不得擅自出車或?qū)④囕v外借。車輛外出必須由中心專職駕駛員駕駛，任何人不得提出駕駛要求。駕駛員擅自將車輛交他人駕駛者，一旦發(fā)生事故要負全部責(zé)任。上級機關(guān)用車和外單位借車，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準，由中心辦公室出具派車單，過路費用由用車單位自付。3．本中心職工私人用車，一般不予安排，如有特殊情況，需說明理由，向辦公室申請，在不影響正常用車情況下，給予安排。私人用車過路費自付，并按規(guī)定收費。4．駕駛員平時要做好車輛的檢修和保養(yǎng)工作，保持車容整潔，堅守工作崗位。不出車時，必須在單位內(nèi)待命，保持隨時出車狀態(tài)。駕駛員因病因事不能出車時應(yīng)將車輛鑰匙上交辦公室。除出遠差當(dāng)天不能返回外，車輛晚間一律停放在單位內(nèi)部。5．駕駛員應(yīng)嚴格遵守交通法規(guī)，違章罰款不予報銷。發(fā)生機動車輛交通事故，應(yīng)及時報告中心領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。加油須到定點單位。6．車輛進廠維修費用500元以內(nèi)需經(jīng)駕駛班長審核，經(jīng)辦公室主任同意后，按規(guī)定程序進行；維修費用在500元以上的，需經(jīng)中心主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可進行維修。7．每次用車應(yīng)由駕駛員在派車單上填寫行車公里數(shù)，由用車科室人員核準簽字，駕駛員每季末匯總行車記錄（分科室），交辦公室車管人員。車管人員負責(zé)收集、匯總年度科室用車經(jīng)費，以便在科室專項經(jīng)費中扣支。十三、獎懲制度1．制定本制度，旨在加強中心精神文明建設(shè)，強化管理工作中的激勵機制和監(jiān)督約束機制，促進全體職工政治思想和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的全面提高，求得上下一心，優(yōu)質(zhì)高效地發(fā)揮中心整體功能。2．凡符合下列條件之一者，給予精神和物質(zhì)獎勵：（1） 被評為各級各類先進個人者，獎勵150~500元；（2） 年度考核被評為優(yōu)秀者，獎勵200~300元；（3） 遇到突發(fā)事件挺身而出，處理及時，事跡突出者，獎勵200~300元；（4） 職業(yè)道德高尚，受到社會各界一致稱贊者，獎勵200~300元；（5） 主動挖潛擴能，增收節(jié)支，兩個效益明顯者，獎勵300~500元；（6） 在科研立項和實驗中成效明顯，獲得科技成果獎，獎勵標準如下：課題主要負責(zé)人獎標準額的1/4—1/2。一等二等三等四等國家級10000元9000元8000元7000元省（部）級6000元5000元4000元3000元市（廳）級3000元2500元2000元1500元縣（市）級2000元1500元1000元500元（7）出版書籍及所寫論文（文章）在正規(guī)報刊雜志上發(fā)表和會議上交流的，出版書籍，主編獎500—1000元，編委獎200—300元。發(fā)表論文每篇獎勵標準為國家級150元、省級100元、市級50元，會議交流文章同發(fā)表文章依次降一級發(fā)放；（8） 對外宣傳報道中作出成績的，獎勵標準按張疾控（2002）第10號《關(guān)于對外宣傳工作管理和對錄用稿件實行獎勵的通知》規(guī)定執(zhí)行；（9） 其他事跡突出的視情況給予獎勵。3．凡有下列行為之一者，應(yīng)視情節(jié)輕重分別給予扣發(fā)工資和行政處分，直至追究法律責(zé)任。行政處分分為推遲技術(shù)職稱評審、調(diào)離工作崗位、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（行政處分按批準權(quán)限報批）。（1）因服務(wù)態(tài)度粗暴，產(chǎn)生不良后果的，給予批評教育，并視情節(jié)輕重扣發(fā)13個月的浮動工資，直至給予行政處分。（2）利用職務(wù)之便，接受請吃、禮物，暗示索要錢物，造成不良影響，經(jīng)查實后，除立即上繳（退還）全部財物外，要在一定范圍內(nèi)作出檢查，并扣發(fā)16個月的浮動工資。情節(jié)嚴重者，在年度考核中定為“不合格”，降聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并作待崗或轉(zhuǎn)崗處理。（3）目無組織、拒不服從工作安排，勞動紀律松弛，無故曠工，經(jīng)常遲到早退，上班時間串崗、脫崗，應(yīng)視情節(jié)輕重扣發(fā)16個月浮動工資，并作出待崗、轉(zhuǎn)崗等處理。（4）不按制度規(guī)定、崗位職責(zé)、操作規(guī)程辦事，馬虎大意，敷衍塞責(zé)，釀成工作或質(zhì)量事故者，扣發(fā)112個月浮動工資，視情節(jié)給予行政處分或作待崗、轉(zhuǎn)崗處理。（5）利用工作之便出具假報告、假證明，造成不良影響的，扣發(fā)16個月浮動工資。情節(jié)嚴重的，作出待崗、轉(zhuǎn)崗處理，直至開除。（6）違反計劃生育政策，造成嚴重后果或不良影響，扣發(fā)612個月浮動工資，并按國家有關(guān)規(guī)定作出處理。（7）工作人員有賭博、嫖娼、搞封建迷信活動和其他違背社會公德行為的，扣發(fā)16個月浮動工資，并視情節(jié)給予行政處分。（8）中心領(lǐng)導(dǎo)及科室主要負責(zé)人對出現(xiàn)上述問題不制止、不追究、不上報、不查處或拖延處理和隱瞞的應(yīng)予追究責(zé)任。4．工作人員發(fā)生錯誤行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送有關(guān)部門追究其民事或刑事責(zé)任。中共黨員、農(nóng)工民主黨黨員有違紀行為的，按黨的紀律條例給予相應(yīng)的黨紀處分。5．在實施重大獎罰事項時，要將有關(guān)情況和獎懲措施提交職工代表大會審議，經(jīng)中心辦公會議討論決定，并報上級主管部門備案。十四、一次申告待崗制度1．為進一步完善約束機制，大力弘揚正氣，鞭撻落后，加強職業(yè)道德建設(shè)，造就一支愛崗敬業(yè)、忠于職守、廉潔自律、服務(wù)良好的“疾控”隊伍，提高社會綜合滿意度，自2002年1月1日起，實行一次申告待崗制度。2．凡因管理（服務(wù)）相對人、社會各界、單位內(nèi)部申告以及各類檢查考核中經(jīng)查實有以下問題之一者實行待崗處理。① 有貪污受賄、賭博嫖娼、搞封建迷信活動等違紀違法行為的；② 由于工作嚴重失職，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療或技術(shù)事故或重大食物中毒、傳染病暴發(fā)等嚴重后果的； ③在醫(yī)療活動中收取藥品生產(chǎn)或經(jīng)營單位發(fā)放的“臨床促銷費”、“開單費”、“處方費”等變相回扣，或利用病人名義搭車檢查、開藥、治療的； ④利用工作之便“吃、拿、卡、要”，不按規(guī)定采集各類樣品并且不開具采樣單，將送檢樣品占為己有的；⑤未經(jīng)單位批準擅自在外兼職，利用單位名義為個人謀取私利的；⑥服務(wù)態(tài)度惡劣，對管理（服務(wù)）相對人“生、冷、硬、頂”，并與之發(fā)生爭吵，造成不良影響的；⑦勞動紀律松弛，經(jīng)常遲到、早退，無故曠工三天以上，經(jīng)教育屢教不改的；⑧同志間鬧無原則糾紛，謾罵領(lǐng)導(dǎo)和同事；不服從組織分配和領(lǐng)導(dǎo)安排，影響正常工作開展的；⑨其他違規(guī)違紀符合待崗條件的。3．一次申告待崗的程序、辦法：①職工有本制度第2條規(guī)定行為之一的，單位接到申告后，經(jīng)調(diào)查、審核，確認申告事實存在的，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，按“一次申告待崗制”規(guī)定執(zhí)行，并將處理情況記入檔案，作為對該職工考核、獎懲的依據(jù)。②單位負責(zé)人受到申告，由上級衛(wèi)生行政主管部門調(diào)查處理。③職工受到申告，經(jīng)查實后視情節(jié)輕重給予10天至3個月不等的待崗處理。④職工待崗期間必須在單位接受政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等方面的學(xué)習(xí)教育，對所發(fā)生的問題做出書面檢查，檢查通過后方能上崗或轉(zhuǎn)崗。⑤職工在待崗期間只發(fā)基本工資，年度考核定為不合格，涉及違反紀律的將視情況給予必要的行政或黨紀處分。十五、廉政建設(shè)制度1．認真學(xué)習(xí)中央和各級組織有關(guān)廉政建設(shè)的指示和規(guī)定，牢固樹立廉潔奉公、全心全意為人民服務(wù)的思想，正確使用人民賦予的工作職責(zé)、職權(quán)。2．將廉政建設(shè)列入目標管理，加強對全體人員職業(yè)道德、行業(yè)行風(fēng)的綜合考核，因放松要求、疏于管理而發(fā)生問題，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。3．嚴格執(zhí)行“兩公開一監(jiān)督”制度，堅持民主集中制的組織原則，對單位基本建設(shè)、人員分工、資金使用、重要儀器設(shè)備的購置、衛(wèi)生改革等涉廉事項，實行公開條件下的審核制。4．堅決杜絕利用職務(wù)和工作之便搞“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)，如有發(fā)現(xiàn)，無論是誰，堅決一查到底，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處置，同時搞好警示教育。5．領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，帶頭艱苦奮斗，廉潔自律，在公務(wù)活動中切實做到堅持原則，不徇私情，不搞奢侈浪費，不做有損于集體利益和聲譽的事。十六、職工請假期間的工資、福利待遇暫行規(guī)定1．產(chǎn)假、探親假、婚喪假、公休假期間的基本工資、基本獎金享受100%。2．產(chǎn)假、探親假期間不享受下鄉(xiāng)費、午餐費、防疫津貼、目標管理獎。3．連續(xù)事假在一個月以內(nèi)的基本工資、津貼全額發(fā)放，超過一個月不滿二個月的發(fā)放二項之和的90%，超過二個月不滿三個月的發(fā)放二項之和的80%，超過三個月的由中心行政領(lǐng)導(dǎo)商量決定。 4．連續(xù)病假在二個月以內(nèi)的基本工資、津貼全額發(fā)放，超過二個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的發(fā)放固定工資