【正文】 ，送交同時(shí)必須附送電子資料。勞動(dòng)社保部在審核工資冊(cè)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)工資張數(shù)、人數(shù)、金額不相符或發(fā)現(xiàn)造假冊(cè)加算、多算工資等現(xiàn)象，對(duì)違紀(jì)部分加倍從該單位、部門(mén)當(dāng)月工資中扣除。 七、勞動(dòng)社保部對(duì)工資進(jìn)行審核后，審核人要在每頁(yè)工資冊(cè)上簽字，并在每頁(yè)上加蓋“工資已審核”印章。各單位、部門(mén)必須將經(jīng)勞動(dòng)社保部審核后的工資冊(cè)抽出一份在單位工資冊(cè)公布欄中張貼，張貼時(shí)間為每月15日至次月14日。工資欄目按要求填寫(xiě)完整，字跡工整，冊(cè)面干凈，核算準(zhǔn)確無(wú)誤。否則，對(duì)單位、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人罰款200元。 八、勞動(dòng)社保部每月對(duì)各單位、部門(mén)的出勤情況進(jìn)行抽查，各單位、部門(mén)要積極配合。在抽查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)冒充他人定工或弄虛作假，對(duì)當(dāng)事人一次罰款50元。各單位、部門(mén)定工表要一式兩份，當(dāng)月計(jì)算工資時(shí)，工資冊(cè)名單順序要和考勤表上的名單順序一致。否則，對(duì)單位部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款30元，并重新計(jì)算。 九、各單位、部門(mén)在計(jì)算特殊情況下（婚、喪、探、產(chǎn)、病、傷、借、陪、公假等）工資時(shí)，要有相應(yīng)的原始憑證；病假工資要有醫(yī)院證明；傷假工資要有安檢科證明；外借和公假工資要有有關(guān)部門(mén)出示的證明，經(jīng)系統(tǒng)礦領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)簽字后方可結(jié)算工資。 十、凡查出弄虛作假，以各種非法手段加算工資，一次不超過(guò)1000元，按加算數(shù)對(duì)單位、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人予以處罰；一次超過(guò)1000元，該單位、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人就地免職。各單位、部門(mén)職工要嚴(yán)格遵守制度，拒絕本單位、部門(mén)在自己名下加算工資。如果知道本單位、部門(mén)在自己名下加算工資，積極向礦有關(guān)部門(mén)反映者，礦按加算數(shù)額的雙倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；如果職工配合單位、部門(mén)加算工資，經(jīng)查出后，一次不過(guò)100元的，按加算數(shù)額的雙倍對(duì)該職工罰款；超過(guò)100元的，對(duì)該工解除勞動(dòng)合同。凡因勞動(dòng)社保部把關(guān)不嚴(yán)致使一些單位、部門(mén)加工資，按加算工資的5％對(duì)勞動(dòng)社保部罰款。 十一、各單位、部門(mén)對(duì)職工個(gè)人的各種扣款，必須有經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)手續(xù)并辦理扣款手續(xù)，否則不予扣款。 儲(chǔ)備工資管理制度勞動(dòng)力管理制度 一、儲(chǔ)備工資的提取 勞動(dòng)社保部要按照礦規(guī)定的工資結(jié)算辦法，計(jì)算出各區(qū)隊(duì)的工資總額，然后根據(jù)各區(qū)隊(duì)的實(shí)際情況進(jìn)行儲(chǔ)備，原則上，采煤隊(duì)工平超過(guò)120元、掘進(jìn)隊(duì)工平超過(guò)110元，抽探隊(duì)工平超過(guò)80元，其它隊(duì)工平超過(guò)60元進(jìn)行工資儲(chǔ)備。 二、儲(chǔ)備工資的使用范圍及管理辦法 在未完成生產(chǎn)任務(wù)及發(fā)生事故罰款較多，職工當(dāng)月日工資低于仁隊(duì)前三個(gè)月平均日工資的20％時(shí)可申請(qǐng)使用。使用數(shù)額不能超過(guò)降低數(shù)額的10%。 在節(jié)假日、農(nóng)忙季節(jié)保勤期間，用于保勤。 為配合礦舉行的大型公益活動(dòng)，可以使用儲(chǔ)備工資。 礦生產(chǎn)組織遇到困難，隊(duì)組織突擊性工作時(shí)，申請(qǐng)使用儲(chǔ)備工資。 為保證隊(duì)正常生產(chǎn)需要，礦每月從本隊(duì)儲(chǔ)備工資中撥付一定數(shù)額的儲(chǔ)備工資，隊(duì)2500元，輔助隊(duì)1500元，其他隊(duì)600元。 儲(chǔ)備工資由勞動(dòng)社保部、財(cái)務(wù)部建帳管理。 各隊(duì)使用儲(chǔ)備工資時(shí)，要寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)系統(tǒng)礦長(zhǎng)、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，由勞動(dòng)社保部核實(shí)后財(cái)務(wù)科支付。 勞動(dòng)力管理制度 一、勞動(dòng)用工管理 員工招收、調(diào)入：由集團(tuán)公司統(tǒng)一分配的復(fù)原軍人、技校生、中專及以上畢業(yè)生經(jīng)批準(zhǔn)后，我礦方可接收，其他情況一律不予接收。確有特殊情況需招收、調(diào)人的，需經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意，經(jīng)集團(tuán)公司批推后方可辦理招收調(diào)人手續(xù)。 各部室、隊(duì)因工作需要需要調(diào)入（使用）勞動(dòng)力的，必須在接到勞動(dòng)社保部（或組織人事部）開(kāi)具的調(diào)動(dòng)介紹信后，方可使用勞動(dòng)力，否則，一律不準(zhǔn)接收使用勞動(dòng)力。 調(diào)入（或使用）勞動(dòng)力崗位工種的確定：各部室、隊(duì)因工作需要調(diào)入（或使用）的勞動(dòng)力，由勞動(dòng)社保部（或組織人事）部門(mén)與各用人部室、隊(duì)結(jié)合，確定其崗位工種和工資崗效標(biāo)準(zhǔn)。 各部室、隊(duì)不得私自設(shè)置工作崗位，不得隨意變動(dòng)人員崗位工種。確因工作需要需要調(diào)整的，由部門(mén)、隊(duì)提出書(shū)面申請(qǐng)，由勞動(dòng)社保部（或組織人事部）審核，經(jīng)系統(tǒng)礦長(zhǎng)同意后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 科室部門(mén)由于工作量臨時(shí)增大導(dǎo)致人員不足時(shí)，可由科室提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后從區(qū)隊(duì)借用。借用時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的，工資由所在區(qū)隊(duì)承擔(dān)，超過(guò)一個(gè)月的，工資由區(qū)隊(duì)負(fù)擔(dān)50%，借用部門(mén)乘擔(dān)50%． 勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)社保部要及時(shí)按規(guī)定和職工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)已批準(zhǔn)的調(diào)整崗位工種人員也要及時(shí)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 勞動(dòng)社保部、組織人事部對(duì)各科室、區(qū)隊(duì)所屬人員要定期進(jìn)行檔案核對(duì)，確保職工本人和檔案一致。 全礦所有在冊(cè)職工的管理。部室人員由組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理，區(qū)隊(duì)人員由勞動(dòng)社保部負(fù)責(zé)管理。兩部門(mén)要對(duì)所管理的人員分單位（或部門(mén)）建卡登記，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 勞動(dòng)社保部和組織人事部負(fù)責(zé)保證全礦所有部室、區(qū)隊(duì)人員的相對(duì)穩(wěn)定，提倡、鼓勵(lì)職工向生產(chǎn)一線合理流動(dòng)，嚴(yán)格控制人員倒流。 如因工作需要，在礦內(nèi)部調(diào)動(dòng)可按如下程序辦理手續(xù)： (1)本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)（注明調(diào)動(dòng)原因、調(diào)入單位），經(jīng)調(diào)出調(diào)入雙方單位負(fù)責(zé)人及其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交勞動(dòng)社保部，由勞動(dòng)社保部按月報(bào)請(qǐng)礦委會(huì)研究后統(tǒng)一辦理。若遇特殊情況，需經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意后可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 (2)按干部、工人管理權(quán)限，干部調(diào)動(dòng)由組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)，工人調(diào)動(dòng)由勞動(dòng)社保部門(mén)負(fù)責(zé)。 (3)為保持我礦技術(shù)崗位和特殊崗位職工的相對(duì)穩(wěn)定，原則上特殊工種職工不得調(diào)往本工種以外的崗位。 (4)調(diào)出本礦人員可由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)其所在單位負(fù)責(zé)人及其主管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)董事長(zhǎng)簽字后由勞動(dòng)社保部或組織人事部辦理外調(diào)手續(xù)。 1凡由礦出資長(zhǎng)期外出學(xué)習(xí)人員，必須與礦簽訂培訓(xùn)或進(jìn)修協(xié)議，保證學(xué)習(xí)期滿后回礦服務(wù)。單位出資培訓(xùn)費(fèi)在1000元以上者，培訓(xùn)期滿后必須為礦服務(wù)10年以上，服務(wù)未滿10年而要求調(diào)出礦者，學(xué)習(xí)期間一切費(fèi)用個(gè)人補(bǔ)交，并繳納一定數(shù)量的人才補(bǔ)償金后方可辦理調(diào)離手續(xù)。 1嚴(yán)禁各部室、隊(duì)私招亂雇、冒名頂替。若出現(xiàn)上述情況，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人就地免職，對(duì)被頂替人員解除勞動(dòng)合同，對(duì)冒名頂替人員清除。冒名頂替、私自亂雇人員發(fā)生各類事故由使用單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任。 1礦成立勞動(dòng)紀(jì)律小組，系統(tǒng)礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)；成員由：勞動(dòng)社保部、政工部、綜合辦等部門(mén)組成，每月對(duì)單位檢查一次。 1每半年勞動(dòng)社保部、組織人事部對(duì)全礦調(diào)入、調(diào)出及礦內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)行一次檢查，若檢查發(fā)現(xiàn)手續(xù)不正規(guī)將對(duì)責(zé)任人按500元/人罰款，并將調(diào)動(dòng)人員退回原單位；對(duì)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款200元，情節(jié)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，將給予免職調(diào)離工作崗位之處分 1農(nóng)民合同工的管理： (1)各隊(duì)無(wú)論崗位是否緊缺，均無(wú)權(quán)招收農(nóng)民合同工，特別是不能安排頂替工。如確因生產(chǎn)需要，需經(jīng)礦委會(huì)研究同意，申報(bào)集團(tuán)工司批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)社保部具體負(fù)責(zé)招收農(nóng)民合同工。(2)各隊(duì)所使用的農(nóng)民合同工應(yīng)符合集團(tuán)公司文件要求，凡滿50周歲，不計(jì)任何因素一律解除勞動(dòng)合同。(3)在招收錄用農(nóng)民合同工時(shí)，必須具備以下條件方可聘用： a、熱愛(ài)煤炭事業(yè)，在社會(huì)上無(wú)任何違法、違紀(jì)或犯罪行為的。b、年滿十八周歲致四十周歲，身體健康，初中及初中以上文化程度的男性公民。 c、經(jīng)體檢，未發(fā)現(xiàn)疾病或職業(yè)病史的。 二、勞動(dòng)力假期管理 職工請(qǐng)事假不超過(guò)3天的，由各部室、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上（含7天），由部室、隊(duì)及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；8天以上的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并至勞動(dòng)社保部辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)（女職工假期3天以上的，還應(yīng)到計(jì)生部門(mén)登記）。職工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、探親假、病假、工傷假等需經(jīng)部室、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并到勞動(dòng)社保部辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。 三、勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)管理(1)勞動(dòng)社保（或組織人事）部門(mén)要建立詳實(shí)完整的勞動(dòng)力登記臺(tái)帳。(2）各部室、隊(duì)每月5日前將上月出勤人員情況分類統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞動(dòng)社保部。(3）勞動(dòng)社保部、培訓(xùn)部門(mén)和各部室、隊(duì)對(duì)特殊作業(yè)人員的基本情況、從事本工種情況、培訓(xùn)情況及取證情況要進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。 (4）勞動(dòng)社保部和各科室、隊(duì)?wèi)?yīng)建立勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，將不同期限勞動(dòng)合同的職工分類造冊(cè)，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)職工勞動(dòng)合同到期人員的數(shù)量、性別、年齡結(jié)構(gòu)，提前做好預(yù)控預(yù)警，及時(shí)通知職工終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 按照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定和集團(tuán)公司的相關(guān)文件要求為職工建立社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)）信息庫(kù)。 職工的社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)社保部統(tǒng)一辦理。 辦理社會(huì)保險(xiǎn)的范圍是簽定勞動(dòng)合同的所有職工。聘用的離退休人員、兼職人員等，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)的職工，由勞動(dòng)社保部核實(shí)相關(guān)資料并匯總，經(jīng)勞動(dòng)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理。． 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，以相關(guān)法律規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)規(guī)定的相關(guān)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為工資基數(shù)。每年申報(bào)一次。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人兩部分構(gòu)成。其中，企業(yè)部分由財(cái)務(wù)部按照相關(guān)規(guī)定按時(shí)按量繳納，職工個(gè)人部分由勞動(dòng)社保部按照相關(guān)規(guī)定從本人當(dāng)月的工資中代扣。 需辦理社會(huì)保險(xiǎn)的職工，由本人填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表，并附辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料，交礦勞動(dòng)社保部核實(shí)后上報(bào)相關(guān)部門(mén)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后當(dāng)月辦理。因本人提供資料不全影響辦理的，由其本人負(fù)全部責(zé)任。 職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理。職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出單位簽章認(rèn)可后，由職工本人攜帶相關(guān)資料到集團(tuán)公司社保中心辦理手續(xù)。辦理完畢，須在7個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)手續(xù)交勞動(dòng)社保部備案。 離職的員工離職當(dāng)月在公司工作不滿二十天的，當(dāng)月不再辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。 職工離職后，本人必須在10個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)送交相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)，離職員工未按規(guī)定及時(shí)到相關(guān)部門(mén)辦理，造成的損失由個(gè)人負(fù)全部責(zé)任。 11其他按照國(guó)家制定的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度和集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)辦理。職工檔案管理制度企業(yè)職工檔案室企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是全面考察職工的依據(jù)。企業(yè)職工（工人）檔案（干部檔案由集團(tuán)公司管理）由礦勞動(dòng)社保部負(fù)責(zé)管理。職責(zé)為：建立、保管、整理檔案，辦理查閱、借閱，轉(zhuǎn)遞手續(xù)以及其他有關(guān)事項(xiàng)。 一、職工檔案的內(nèi)容和分類 個(gè)人履歷、自傳材料； 招工、聘用、調(diào)轉(zhuǎn)、入伍、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)安置、工資調(diào)整、出國(guó)、退休、退職等資料； 勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)材料； 鑒定、考核、考察材料； 學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專業(yè)技能評(píng)定材料； 加入黨、團(tuán)組織及民主黨派及政審材料； 職工獎(jiǎng)、懲材料； 其他可供組織參考的材料。 二、檔案的收集管理 調(diào)動(dòng)（調(diào)入、調(diào)出）職工應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)辦理完檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 對(duì)職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集、整理歸檔，保持檔案的完整。 更改姓名、民族、出生日期等的有關(guān)材料。 歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應(yīng)完整、齊全、真實(shí)，文字清楚，手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。 歸檔材料必須統(tǒng)一使用十六開(kāi)規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠色、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。 三、下列材料不歸檔 材料不完整的。材料殘缺不齊，頁(yè)數(shù)不全，頭尾不清，時(shí)間不明。 材料手續(xù)不完備、不規(guī)范的。 材料用紙或書(shū)寫(xiě)不符合歸檔要求的，要退回處理。 技術(shù)報(bào)告、技術(shù)總結(jié)、技術(shù)動(dòng)態(tài)、技術(shù)設(shè)計(jì)與圖紙、實(shí)習(xí)報(bào)告。 信封、調(diào)函證明材料信、調(diào)查提綱、調(diào)查證明材料信、工資介紹信、行政介紹信、黨員介紹信等。 6未轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員《入黨志愿書(shū)》。 屬于個(gè)人保管的材料，如畢業(yè)、結(jié)業(yè)證書(shū)，獎(jiǎng)狀、聘書(shū)等。 四、檔案的提供利用 本單位人查閱檔案，須填寫(xiě)查閱檔案表，寫(xiě)明使用目的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可查閱。 外單位來(lái)查閱檔案資料者，必須攜帶蓋有公章的單位介紹信，并填寫(xiě)查閱檔案表，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方可查閱。 查閱檔案應(yīng)在勞動(dòng)科進(jìn)行，一般不借出查閱。如必須借出查閱時(shí)，需說(shuō)明理由經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行登記手續(xù)，并按期歸還。 查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。 借閱檔案者，使用完畢歸還時(shí)由勞動(dòng)社保部檔案管理員核實(shí)所借資料，然后簽收。 因工作需要需要從檔案中取證的，須請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。 五、其他參照1992年6月9日頒布的勞力字【1992】33號(hào)文件辦理。 財(cái)務(wù) 審計(jì)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理制度 1．原始票據(jù)要由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一審核、統(tǒng)一粘貼，財(cái)務(wù)人員填制報(bào)銷(xiāo)審批單并加蓋審核章；對(duì)不合規(guī)、不合法票據(jù)，財(cái)務(wù)人員有權(quán)不予受理；經(jīng)辦人自行粘貼的，財(cái)務(wù)部不予辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 經(jīng)辦人持財(cái)務(wù)人員粘貼后的原始單據(jù)，分別向部門(mén)負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)申請(qǐng)簽字批準(zhǔn)后，方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 2．購(gòu)買(mǎi)實(shí)物的原始發(fā)票，必須附政工部、財(cái)務(wù)部、企管辦及有關(guān)主管部門(mén)統(tǒng)一驗(yàn)收簽字的驗(yàn)收單，需入庫(kù)的實(shí)物必須填寫(xiě)入庫(kù)單，由實(shí)物保管人員驗(yàn)收后在入庫(kù)單上如實(shí)填寫(xiě)入庫(kù)數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、單價(jià)及金城，并簽名或蓋章。 凡對(duì)外發(fā)生的材料采購(gòu)、設(shè)備修理等，都要求開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，嚴(yán)禁虛列項(xiàng)目虛開(kāi)發(fā)票，對(duì)虛開(kāi)和無(wú)實(shí)際交易的發(fā)票一旦被稅務(wù)部門(mén)查出，造成的經(jīng)濟(jì)損失由供貨方或維修方承擔(dān)。 對(duì)于不能開(kāi)具增值稅發(fā)票的業(yè)務(wù)，要開(kāi)具正規(guī)的專用普通發(fā)票，具體要求如下： (1)正規(guī)渠道取得的由稅務(wù)局監(jiān)制的普通防偽發(fā)票，必須加蓋發(fā)票專用章或財(cái)務(wù)專用章。 (2）發(fā)票填寫(xiě)要求內(nèi)容完整，購(gòu)貨單位必須寫(xiě)上“鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）檜樹(shù)亭煤炭有限責(zé)任公司”，開(kāi)票日期、貨物名稱或服