浙江機(jī)電公司人力資源管理制度[001]-文庫(kù)吧
2025-04-03 08:47 本頁(yè)面
【正文】 員報(bào)道記錄簿”； 填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定； 收齊報(bào)道員工應(yīng)繳資料建立員工個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管； 著手辦理員工勞動(dòng)合同和社保事宜；： 除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均需接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗，用人部門有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)； 新員工試用期為1—6個(gè)月，具體情況根據(jù)勞動(dòng)合同期限，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條并綜合新進(jìn)員工的個(gè)人狀況和崗位特征予以確定；特殊人才試用期由總經(jīng)理決定； 試用期員工薪酬與辭退事宜詳見(jiàn)本制度“員工異動(dòng)管理”，“薪酬與福利”；： 試用期滿，直接主管要嚴(yán)格依據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》，并綜合員工試用期整體表現(xiàn)，如實(shí)填寫《試用期員工評(píng)定表》，并提出意見(jiàn)（包括同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、調(diào)崗、延長(zhǎng)試用期）。 人力資源部接用人部門直接主管《試用期員工評(píng)定表》，依據(jù)用人部門處理意見(jiàn)，依次報(bào)辦公室、總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審批； 除特殊原因外，公司對(duì)試用期內(nèi)事假達(dá)5天者、病假達(dá)6天者、或有礦工記錄者予以辭退處理；第五章 勞動(dòng)合同管理、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。，簽訂日期在2008年1月1日之前的，以1995年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)補(bǔ)充性法律條文為法律依據(jù)；簽署日期在2008年1月1日（含）之后的勞動(dòng)合同，以2008年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及其他相關(guān)補(bǔ)充性法律條文為法律依據(jù)。： 應(yīng)聘被我公司正式錄取的員工，自工作之日起3天內(nèi)到人力資源部簽訂“勞動(dòng)合同”，如因特殊原因不能于5日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先說(shuō)明理由，并最遲在30日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，否則予以辭退處理。 公司根據(jù)用工機(jī)制和崗位特征并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，將勞動(dòng)合同種類分固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限規(guī)定： 對(duì)于已在我公司工作，但未滿10年的員工，原則上在原有勞動(dòng)合同到期后，先簽1年期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)簽時(shí)簽訂3—5年長(zhǎng)期合同； 對(duì)于新進(jìn)員工，一律簽訂期限為13個(gè)月的勞動(dòng)合同；、管理、技術(shù)等商業(yè)機(jī)密的員工在簽訂勞動(dòng)和同時(shí)，必須同時(shí)與公司簽訂《保密協(xié)議》。，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同，并將結(jié)果3日內(nèi)通知人力資源部。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部續(xù)簽勞動(dòng)合同。逾期未簽者，即視為與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。，或者原有勞動(dòng)合同中約定的中止合同條件出現(xiàn)時(shí)，合同亦應(yīng)終止，并應(yīng)于5日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)。，公司予以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思下訂立勞動(dòng)合同的；，應(yīng)提前3日以書(shū)面方式通知人力資源部；正式員工在合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)提前30日以書(shū)面方式通知人力資源部；，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。第六章：?jiǎn)T工檔案管理： 員工求職資料，個(gè)人簡(jiǎn)歷； 應(yīng)聘（求職）申請(qǐng)書(shū)、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表、試用期員工登記表； 身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)以及其他相關(guān)資料證件的復(fù)印件； 員工檔案照片； 員工轉(zhuǎn)正（申請(qǐng)）表、員工履歷表、聲明、員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等； 員工變動(dòng)申請(qǐng)表、變動(dòng)交接手續(xù)、員工崗位移動(dòng)通知書(shū)； 其他反應(yīng)員工信息的資料；、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管；各部門應(yīng)主動(dòng)地將日常工作中形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保存，駐外機(jī)構(gòu)在所駐地招聘的人員必須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并在定期匯總整理后交公司人力資源部存檔；、裝訂并按員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管。為確保檔案的準(zhǔn)確性，人力資源部應(yīng)每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，同時(shí)做到防蛀、防潮；并在每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，移交文控中心保存，保存期滿兩年后予以銷毀；，原則上查閱員工檔案的人員須是公司部門經(jīng)理及以上管理人員在其所屬員工晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、了解基本情況時(shí)方有權(quán)調(diào)閱，并且只能查閱其下屬的檔案，查閱員工檔案的人員必須填寫“檔案查閱等級(jí)表”，查閱者對(duì)所查員工檔案負(fù)有保密義務(wù)。第七章 考勤與休假制度： 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制； 公司實(shí)行的作息時(shí)間為： 夏季：5月1日—9月30日實(shí)行上午7：30～11：30，下午13：30～17：30； 冬季：10月1日—4
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