【正文】 行。考核結果作為競爭上崗以及待崗、下崗的依據(jù)。 考核對象：全局干部職工。五、作風紀律管理制度為了嚴肅工作紀律，加強規(guī)范化管理，造就一支政治過硬、作風嚴明、工作效率高的房地產(chǎn)管理隊伍，特制訂本制度：實行上班簽到制度。干部職工應嚴格遵守作息時間，按時上、下班，（上午8點到11：30分，下午2：30到5：30分）不準遲到早退、簽到后過早，更不允許上班時間做私事。每天在規(guī)定的上下班時間遲到或早退10分以上的作遲到或早退處理。各部門要對本部門的出勤情況進行登記（包括時間、地點、事由），由各單位月底匯總后，報局辦公室和財務室，作為月考核依據(jù)。實行上班抽查制度。辦公室不定期抽查，抽查不在位的或與公差登記不付的作曠工處理，局每月將抽查結果予以公布，并在適當時間在大會上通報。遲到、早退當事人一次罰款50元，一個月以內(nèi)連續(xù)三次遲到早退或曠工一次扣除全年考勤獎，全年累計曠工3日，遲到早退5次者待崗一年，不發(fā)生活費，并追究部門負責人的責任。召開各項會議缺席，各類公益活動缺席一次罰款100元，并計作遲到次數(shù)。實行請假批示制，中層以上干部請假一天的由分管副局長批準，請假一天以上的由局長批準，職工請假一天的由本部門負責人批準，請假一天以上的由分管副局長批準，請假一律采取書面形式批示，統(tǒng)一用辦公室的制式請假表。實行清潔衛(wèi)生檢查制度。各單位應堅持每天上班工作前對衛(wèi)生責任區(qū)進行徹底打掃。辦公室每周不定期對衛(wèi)生情況進行檢查通報，對檢查不清潔單位一次予以100元罰款（在單位業(yè)務經(jīng)費中扣除）并通報批評，在當月百分制考核中扣1分。上級部門清潔衛(wèi)生檢查不合格罰款的由衛(wèi)生轄區(qū)所屬單位全額負責。干部職工要加強道德修養(yǎng)，注意生活作風，處理好婚姻家庭關系，如因家庭不和到單位吵鬧造成影響的，責令其停工化解好家庭矛盾，經(jīng)工會、婦聯(lián)核實后準予上班，在停工期間只發(fā)基本生活費（180元/月）。干部職工嚴禁利用工作時間抹牌賭博，發(fā)現(xiàn)一次處以200500元罰款，并在全局大會上通報；情節(jié)特別嚴重造成影響的給予黨紀、政紀處分，并進入百分制考核記錄。對在工作中以權謀私、行賄受賄，貪污、挪用，吃、拿、卡、要，徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當事人按有關黨紀、政紀給予行政處罰，并給予違紀金額兩倍罰款，視其情節(jié)輕重作半年以上待崗或下崗處理。凡在全市通報批評或受到上級查處的，單位負責人辭職，當事人待崗一年。對舉報人按當事人罰款額給予同等金額獎勵，并為其保密。對違反上述規(guī)定的各項罰款，由各單位負責出具通知書交計財室，從當月工資中扣除。 損害局利益（在單位訴訟過程中弄虛作假、作偽證等情況），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，先作下崗處理，再視其情節(jié)和所造成的后果，給予行政、經(jīng)濟處分，直至追究法律責任。六、公開公示制度第一條 為堅持依法行政，增強工作的透明度，保證決策的科學性、公正性，講求實效，利于監(jiān)督，保護群眾合法權益，根據(jù)市政府辦公室《關于印發(fā)赤壁市公用事業(yè)單位辦事公開方案的通知》精神結合本局實際，制定本制度。第二條　政務公開公示堅持公開、公平、公正，實事求是的原則。公示內(nèi)容與黨和國家的政策、法律、法規(guī)相一致，不涉及黨和國家秘密。第三條 公開的內(nèi)容：單位職能權限 服務范圍辦事程序辦理各項房地產(chǎn)業(yè)務應提供的資料辦件時限收費標準及依據(jù)監(jiān)督電話第四條、公開的形式局辦公樓制作公開欄公開人民廣場政務公開欄公開赤壁網(wǎng)公開赤壁廣播電臺《行風熱線》公開制作《辦事指南》或便民卡公開第五條、公開目標建立完善各項制度：聽證論證制度、協(xié)調(diào)會議制度、民主評議制度、督查考評制度、投訴反饋制度、申請答復制度、輿論監(jiān)督制度、獎懲制度、責任追究制度；公開內(nèi)容進一步具體、細化、規(guī)范；公開辦事效率進一步提高，增強單位活力，方便群眾辦事；在行風建設中，使得群眾對辦事公開工作滿意或基本滿意；辦事公開成為我局的一項基本工作制度和干部職工開展工作的一項基本要求。七、車輛管理制度各種車輛由辦公室統(tǒng)一管理，小車要隨時保證局領導工作用車和局特殊情況用車。各單位因特殊情況用車，須經(jīng)分管機關領導同意，由辦公室統(tǒng)一安排調(diào)用。未經(jīng)批準在外借車的，一切費用自理。到武漢等長途地方方可走京珠高速。嚴格控制公車私用。干部職工因家庭特殊情況需用車，報請分管機關領導批準，由辦公室安排，油耗費用由用車者自理。如司機私自出車，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。司機必須遵守交通規(guī)則，確保行車安全。對自己駕駛的車輛應經(jīng)常檢查、維修、保養(yǎng)，保持車內(nèi)外清潔和車況良好。設立安全獎，全年無任何安全事故獎500元。小車司機出車補助200元/月，洗車70元/月，勞保300元/年，小車司機電話費40元/月。凡出車在外因司機責任造成的行車事故，應追究司機的責任，所造成的經(jīng)濟損失，除保險正常賠償外，剩余額由司機賠償20%40%。嚴格控制油耗。耗油按車輛出廠每百公里耗油標準上浮20%，小車8三個月再上浮5%。由辦公室每月抄錄審查里程數(shù)，按里程數(shù)結算。嚴禁弄虛作假。車輛修理。車輛維修保養(yǎng)先由駕駛員填寫維修保養(yǎng)報告單（必須寫清項目、換件名稱、所需金額、修理時間），經(jīng)辦公室作出預算并報分管機關領導和局長同意后由辦公室派人協(xié)助司機到指定的汽車修理廠家進行維修，通過財務核算后再由其維修單位與財務結帳。外出因故障需修理的經(jīng)乘車領導同意，事后報告分管機關領導方可報銷。車輛實行專車專人駕駛，嚴禁非駕駛員操作，不準借給外單位或個人使用，對未經(jīng)批準，擅自借車給外單位或個人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣司機當月出車補助，造成的一切后果由司機承擔。車輛必須每夜入庫，特殊情況須經(jīng)分管機關領導同意，發(fā)現(xiàn)一次未入庫罰款50元。八、用工管理制度為科學化、合理化地規(guī)范人事管理行為，增強人事工作透明度，有效控制人員增長，建立精干、高效的干部職工隊伍，特制定本制度：屬政府指令性的統(tǒng)配人員必須嚴格控制在計劃之內(nèi)，不能突破。實行親屬回避制度。凡直系親屬不得在同一部門工作。對直系親屬互相間的入黨、提干、轉正、工資晉級、違紀處理等事宜不得干預，開會討論時必須回避，不準為自己直系親屬提任何要求，違者按黨紀、政紀論處。本局干部、職工原則上不辦理內(nèi)退和停薪留職，如特殊原因需辦理停薪留職的必須辦理三年以上停薪留職，且不發(fā)工資和基本生活費，醫(yī)保、養(yǎng)保等各項費自繳，局不負擔任何費用。嚴禁各部門、二級單位擅自接收臨時工，否則誰接收誰辭退，或由局里強制清退，其負責人就地免職。凡興辦經(jīng)濟實體聘用人員，一律不能轉為本局職工。九、計劃生育管理制度嚴格執(zhí)行《計生法》、《條例》及其各項規(guī)定。凡在我局管轄范圍內(nèi)違反上述法、規(guī)、條例的除按市文件有關規(guī)定執(zhí)行外，另進行以下處理：（1）對其分管負責人、計劃生育專管員扣除當年的績效工資；對在本局工作的當事人責令其下崗；（2）對戶口掛靠本局的外來人口則將其戶口下出本局；（3）對務工、經(jīng)商，租住本局房屋或門店等的流動人口遷出我局管轄區(qū)，其租住押金一律予以沒收。以上工作經(jīng)局總支研究同意，由局計劃生育管理人員具體實行。十、社會綜合治理管理制度根據(jù)《關于加強社會治安綜合治理的決定》，為了加強我局政治穩(wěn)定、社會安定，維持我局的良好風尚，特制訂本辦法：成立局社會綜合治理領導小組，負責本局社會綜合治理各項工作。定期安排綜治管理員12名，確保安全生產(chǎn)無事故，做好防火、防盜等綜合治理工作，杜絕群體鬧事、惡性斗毆、賭、毒、黃、法輪功等嚴重事件。對我局綜治管轄區(qū)堅持每月排查一次，并向局及時上報排查結果，把影響社會穩(wěn)定的不安定因素與苗頭化解在萌芽狀態(tài)，確保不發(fā)生影響社會穩(wěn)定和群體性事件。實行劃片管理，分時段值班。做到全局人員人人參與， 人人有責。對違反《社會治安綜合治理管理條例》的當事人視情節(jié)輕重按有關處罰規(guī)定進行經(jīng)濟罰款或移交所轄公安部門處理；對本局在崗人員的按局有關制度進行處罰；另因綜治管理員沒認真履行工作職責而造成安全事故的對其當事人、分管領導視情節(jié)輕重，經(jīng)局總支研究予以處理。十一、精神文明管理制度成立精神文明創(chuàng)建工作領導小組，負責本局精神文明創(chuàng)建各項工作。加強班子隊伍建設。形成加強學習，政令暢通，文明守紀，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作的工作氛圍和廉潔自律，依法行政的工作作風。文明服務，公正得體。使用“請、您好、對不起”等文明用語，嚴禁使用損害他人形象的服務禁語。不準以任何方式和借口怠慢、頂撞、刁難來客，更不得與來客發(fā)生爭吵，不準利用職權吃、拿、卡、要。對創(chuàng)造具有廣泛推廣價值的工作方法和經(jīng)驗，以及以單位名義參加社會活動為局爭得榮譽的按規(guī)定給予獎勵。嚴把收費關，堅決