國家公務(wù)員制度課程論文正稿-文庫吧
2025-04-03 04:17 本頁面
【正文】 011年3月19日在這方面山西省忻州市可以說是個典型的案例。在山西省忻州市市政府及其相關(guān)部門上班打牌，玩電腦游戲是非常常見的，一份報紙，一杯茶，一根煙過一天，典型的“九一一三五”部隊而且事難辦，臉難看。山西省忻州市政府因此被近百家企業(yè)中四成反映“工作效能最差”。這是管中窺豹，中國政府的懶政現(xiàn)象是非常嚴重的。那么如果這種懶政現(xiàn)象等不到解決，建設(shè)服務(wù)型政府不就成了空談之言了嗎？政府懶政原因那么政府為何會如此“懶”呢？其根本原因是什么呢？很明顯，政府懶政主要是通過其組成人員體現(xiàn)出來。那么政府工作人員為何敢如此放肆的“懶”呢?顯然跟政府的考核機制是逃不開關(guān)系的?，F(xiàn)行的考核機制存在嚴重的弊病?，F(xiàn)行公務(wù)員考核往往集中在年終本人述職上，群眾評價比重很低，以致公務(wù)員只要應(yīng)付好上級，就能輕易蒙混過關(guān)?？冃Э己艘仓皇菚嫔系目己耍瑫嫔系目冃?。政府工作人員敢懶，也敢生績效。所以考核機制對他們起不了多大的實質(zhì)性作用。最后跟大部分政府政策一樣流于形式。政府工作人員才能不足也無形中導(dǎo)致政府懶政。當然這里的政府工作人員不僅僅包括辦事人員，還應(yīng)包括政府領(lǐng)導(dǎo)。政府日常辦事人員才能不足會導(dǎo)致看不明白上級文件或者教條式的辦公，辦錯事，不敢辦事，動不動就請示上級，進而直接不辦事，能退如此一來就無形中降低政府的工作效率。當然如果政府領(lǐng)導(dǎo)的才能不足可會導(dǎo)致政府懶政。政府領(lǐng)導(dǎo)能力不足就不可能會把自己負責的政府部門管理好，其下屬就敢懶。而且有時候，領(lǐng)導(dǎo)能力不足，他上升的機會就小，他工作的熱情就不足，自己辦事也就懶懶散散的，有責任就推給其他部門或者推給下屬，甚至帶動了整個部門及其相關(guān)部門懶起來。行政問責的效力不足也會導(dǎo)致政府懶政。所謂行政問責制，是指一級政府對現(xiàn)任該級政府負責人、該級政府所屬各工作部門和下級政府主要負責人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或者未正確履行法定職責，以致影響行政秩序和行政效率，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1