員工管理制度(定稿1031)-文庫(kù)吧
2025-04-03 04:16 本頁(yè)面
【正文】 值班部長(zhǎng)同意。超過(guò)5小時(shí)按全天休假計(jì)算，同時(shí)要按時(shí)回崗上班，不得遲到，遲到5分鐘內(nèi)，扣款20元；5分鐘以上，扣款按2元/分鐘計(jì)算。如確實(shí)因自己或家人生病無(wú)法按時(shí)上班，可以在上班前給值班部長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)講明病情和治療醫(yī)院，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按遲到或曠工處理。第五條 生日假員工享有生日假1天（以員工身份證的日期為準(zhǔn)），在生日當(dāng)天員工可自愿休假或不休假，在生日當(dāng)天休畢，并不算休月假，同時(shí)享有店子贈(zèng)送的生日禮金，管理層100元，員工50元，在生日前后2天內(nèi)領(lǐng)取，過(guò)期算自動(dòng)放棄（學(xué)員培訓(xùn)期間過(guò)生日不享有休假及生日禮金）。第六條 長(zhǎng)假 店子將連續(xù)休假7天（含7天）以上的假視為長(zhǎng)假，包括探親假、婚假、離婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；員工在本店工作滿(mǎn)1年（12個(gè)月），享有30天長(zhǎng)假；管理層享有長(zhǎng)假35天（經(jīng)老板特批的可享有40天），但不得超過(guò)45天（含45天）；員工工作滿(mǎn)1年可享有婚假15天，離婚假15天，女員工享有產(chǎn)假12個(gè)月，男員工享有陪產(chǎn)假30天。休假期間無(wú)任何工資、福利、補(bǔ)助。店內(nèi)員工一年只能休一類(lèi)長(zhǎng)假（超月假5天以上＜不含5天＞折當(dāng)年度規(guī)定長(zhǎng)假天數(shù)，請(qǐng)休長(zhǎng)假必須提前1530天書(shū)面申請(qǐng)，由當(dāng)班部長(zhǎng)及老板同意后方可休假，未經(jīng)同意擅自離開(kāi)按自動(dòng)離職處理。凡與店子簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工，工作滿(mǎn)一年（從2011年11月1日開(kāi)始計(jì)算）者，每年可休假一次（30天），休假期間享有休假補(bǔ)助金500元。如員工在兩年工作期間有超休長(zhǎng)假（60天），休假期間均不享受店內(nèi)的一切福利待遇。員工不得超休長(zhǎng)假，如確實(shí)因自己（親人）病重（生?。┗蚣矣兄卮笫鹿?，必須提前電話告知值班部長(zhǎng)或老板，并出具鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上相關(guān)證明，經(jīng)值班部長(zhǎng)或老板同意后方可延假，但延假不能超過(guò)10天（含10天）。領(lǐng)取行政工資休長(zhǎng)假的工資按天數(shù)發(fā)放，未超假滿(mǎn)3天的，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放，超假滿(mǎn)3天的，不發(fā)放任何獎(jiǎng)金。員工休完長(zhǎng)假回店上班，必須先到值班部長(zhǎng)處報(bào)到，并服從店內(nèi)的各項(xiàng)工作安排。如本月1日上崗工作的可休月假3天，2日上崗的可休月假2天，3日上崗休月假1天，3日以后上崗無(wú)月假。1個(gè)月累計(jì)請(qǐng)休假10天（含10天）以上，技師回店報(bào)到后必須先培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格后方可上班?！〉谄邨l 中止休假在休假期間，員工接到店內(nèi)管理人員通知回店上班，必須盡快趕回，不得拖延，具體如下：（1）休假（短假13天）前與店內(nèi)約定在休假期間趕回店上班者，在接到店內(nèi)通知后在約定時(shí)間趕回店，不得遲到，違者按早退處理，如因無(wú)法聯(lián)系導(dǎo)致無(wú)法通知者，扣款50元。（2）休假（短假13天）前沒(méi)有與店內(nèi)約定在休假期間趕回店上班者，接到店內(nèi)通知后1520分鐘內(nèi)趕回店，不得遲到，違者按早退處理；如無(wú)法立即趕回者，必須講明所在地和趕回店所需的時(shí)間，違者扣款20元，欺騙店子構(gòu)成欺騙行為者，扣款50元。（3）休長(zhǎng)假的員工不得超過(guò)3天回店，違者扣款50元/天。第八條 騙假 調(diào)假 銷(xiāo)假 錯(cuò)誤批假對(duì)于請(qǐng)假存在欺騙的員工，扣款50元/天，并取消休月假1天，本月無(wú)法執(zhí)行的次月執(zhí)行。休月假員工被店子叫回上班，可以調(diào)休。員工請(qǐng)假后，因故沒(méi)有休假，應(yīng)及時(shí)告訴值班部長(zhǎng)銷(xiāo)假，否則算休假。值班部長(zhǎng)對(duì)員工請(qǐng)假要正確批假，不要造成人力資源短缺或批假分配不均而出現(xiàn)影響店子正常經(jīng)營(yíng)的情況，違者扣款50元，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。員工在離店或休假期間所發(fā)生的一切責(zé)任事故均與重慶富僑日喀則連鎖店無(wú)關(guān)，由當(dāng)事人自行承擔(dān)，員工如因工作安排外出時(shí)，也要注意自身安全，不得主動(dòng)引發(fā)責(zé)任事故，違者承擔(dān)責(zé)任事故后果，影響到店子聲譽(yù)的，店子有權(quán)追究其相關(guān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四章 維護(hù)店子形象第一條 自覺(jué)維護(hù)店子的整體形象和信譽(yù)，按規(guī)定整潔著裝，保持良好的儀容儀表，違者扣款20元，并責(zé)令立即改正，具體要求如下：（1）店內(nèi)員工穿工作服，鞋面保持整潔干凈，正確佩戴工作牌（工作服左胸正上方），身上不能散發(fā)異味，違者責(zé)任令3040分鐘內(nèi)改正，超時(shí)按遲到處理；?。?）男士剪短發(fā)、女士扎馬尾、化淡妝，保持面部、手部滋潤(rùn)，不能留長(zhǎng)指甲、涂彩色指甲油。（3）員工不能戴影響工作的首飾，佩戴首飾要求如下：耳環(huán)戴小巧的耳釘或墜式（不超過(guò)耳垂下1cm），且只能戴一對(duì)；項(xiàng)鏈戴小巧的款式（影響工作時(shí)用衣領(lǐng)遮?。∽慊虮＝“茨r(shí)技師不能戴手鐲、手鏈、戒指、手表。第二條 嚴(yán)禁在店內(nèi)外圍觀、看熱鬧，違者處批評(píng)教導(dǎo)，不聽(tīng)勸導(dǎo)繼續(xù)圍觀者扣款20元。第三條 員工上班時(shí)或下班后，身著工作服時(shí)，要注意其言行，不得做任何有損店子信譽(yù)、形象的言行。第四條 在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁扎堆聊天，違者扣款20元。第五條 不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁嬉戲或在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所做不雅動(dòng)作（如挖耳、掏鼻、鬼臉、翹二郎腿等），違者處批評(píng)教導(dǎo)，扣款20元。第六條 工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗，串崗、打瞌睡，做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者扣款20元。第七條 在工作場(chǎng)所，員工要保持良好的坐姿站姿走姿，違者扣款10元，責(zé)令及時(shí)改正，若沒(méi)及時(shí)改正，處20元扣款，同時(shí)勒令改正，以此類(lèi)推，直到合格為止。第八條 技師為顧客服務(wù)時(shí)不得帶手機(jī)或接打電話，違者扣款50元。上鐘時(shí)技師可將手機(jī)交由吧臺(tái)保管，如自行保管發(fā)生丟失等，店子將不負(fù)責(zé)。如有急事可用店內(nèi)電話，但不能超過(guò)3分鐘，且不能開(kāi)通任何業(yè)務(wù)，違者按盜用店內(nèi)財(cái)物處理，由此造成的后果按相關(guān)制度處理。第九條 嚴(yán)禁請(qǐng)顧客為
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1