【正文】 方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位（ B ）。A、 可以根據企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同B、 應當和勞動者簽訂無限期勞動合同C、 可以不簽訂無限期勞動合同D、 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同5 如果企業(yè)在對員工發(fā)放經濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經營情況下，合同解除時前（ B ）月的平均工資：A、 24 個B、 12 個C、 10 個D、 6 個5 勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經濟補償金和醫(yī)療補助費的同時，如果是重病，企業(yè)還應當增加不低于醫(yī)療補助費（ B ）的補充醫(yī)療補助費。A、 80％B、 100％C、 120％D、 150％5 現階段，我國法定的集體勞動合同的附件是（ D ）：A、 勞動安全B、 勞動保險協議C、 勞動條件協議D、 工資協議60、 集體勞動合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（ C ）。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以上5260 題共九分為勞動關系管理內容二、 多項選擇(每題1 分，共30 分)請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ACD ）：A、 誠實公正、嚴謹求是B、 人盡其才、能置其位C、 有效激勵、促進和諧D、 勤勉好學、追求卓越E、 科學管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是（ C ）：A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ABCD ）：A、 職業(yè)守則B、 國家法律C、 地方法律法規(guī)D、 勞動法 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為（ CBDA ）：A、 企業(yè)規(guī)章制度B、 地方法律法規(guī)C、 勞動法D、 職業(yè)守則以上14 位職業(yè)道德題目 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即（ ACD ）：A、 工資項目B、 培訓開發(fā)費用項目C、 社會保險和其他資金項目D、 其他項目E、 人事管理費用項目 在我們進行社會保險費和其他項目的預算時，要在工資預算的基礎上，按照以下的步驟進行，即（ABD）：A、 分析檢查和對照國家有關的規(guī)定B、 本地區(qū)有關部門公布的各種有關員工工資水平的數據資料C、 同行業(yè)的相關數據D、 企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數據和資料E、 企業(yè)下一年度相關費用項目的預算 人力資源管理成本是由（ AB ）構成的。A、 人力資源原始成本B、 人力資源重置成本C、 人力資源計劃成本D、 人力資源預算成本E、 人力資源結算成本 人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（ ABCE ）：A、 建立成本核算帳目B、 確定具體項目的核算辦法C、 制定本企業(yè)人力資源管理標準成本D、 實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃E、 審核和評估人力資源管理實際成本支出 對人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）：A、 外部環(huán)境B、 成本控制策略C、 成本管理水平D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性E、 人力資源管理成本標準以上59 題共五分為人力資源規(guī)劃內容 心理測試中的能力測試一般包括（ ABC ）：A、 普通能力傾向測試B、 心理運動機能測試C、 特殊職業(yè)能力測試D、 行為能力傾向測試E、 思維能力傾向測試1 在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意（ CDE ）：A、 心理測試人員必須經過專業(yè)培訓B、 測力測試方法要科學C、 對應聘者的隱私加以保護D、 要有嚴格的程序E、 心理測試結果不是唯一的評定依據1 在我們進行員工錄用決策時，要注意（ ABC ）：A、 使用全面衡量的方法B、 盡量減少做出錄用決策的人員C、 不能求全責備D、 依據既定要求進行錄用E、 以企業(yè)需求為第一進行錄用1 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為（ BCDE ）。A、 效度系數B、 穩(wěn)定系數C、 評分者信度D、 等值系數E、 內在一致性系數1 下面的培訓內容中，屬于外派勞務培訓內容的是（ ABCDE ）：A、 國家法律法規(guī)B、 外事紀律C、 涉外禮儀D、 國別概況E、 職業(yè)道德1 對于普通技術勞務輸出，應進行（ ACE ）：A、 適應性技能培訓B、 專項技術培訓C、 基本外語培訓D、 體能訓練E、 公共課程培訓1 外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要（ AD ）：A、 申請就業(yè)證B、 辦理臨時戶籍登記手續(xù)C、 重新進行健康檢查D、 申請居留證E、 辦理職業(yè)資格1 招聘收益成本比，既是一項（ A ），也是對招聘工作的（ B ）進行考核的一項指標。A、 經濟評價指標B、 有效性C、 招聘效率D、 總成本效用E、 招聘完成情況以上1017 題共八分為招聘與配置內容1 入職培訓中的三階段式培訓是指（ CDE ）等組成。A、 人力資源部培訓B、 拓展培訓C、 總部培訓D、 分支機構培訓E、 工作現場培訓1 入職教育或者培訓，一般包括以下的步驟（ ABCE ）：A、 培訓的準備B、 實施培訓C、 考核D、 自我評估E、 頒發(fā)上崗證書 晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是（ ACE ）等。A、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據B、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標C、 培訓時間長、內容廣D、 培訓后必須進行考核E、 多種培訓方法并用2 培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即（ BCDE ）：A、 培訓課程本身的評估B、 培訓前對培訓效果得跟綜和反饋C、 培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋D、 培訓效果評估E、 培訓效率評估以上1821 題共四分為培訓與開發(fā)內容2 科學的確定績效考評的基礎，是要做好兩個方面的工作，即（ AD ）等。A、 確定工作要項B、 確定考核辦法C、 確的考核人員D、 確定績效標準E、 確定考核系統(tǒng)以上22 題共一分為考核與評價內容2 我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了（ ABCE ）等。A、 確保薪酬水平具有競爭力B、 激勵和保留員工C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、 合理控制成本2 崗位評價的工作程序是（ ABCE ）：A、 制定崗位說明書B、 確定基準崗位，并進行崗位評價C、 確定薪酬評價方法D、 檢驗薪酬評價方法的科學性E、 根據崗位評價方法對崗位進行評價2 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ ACDE ）。A、 確定要評價的崗位，搜集崗位信息B、 確定基準崗位C、 選擇并界定薪酬要素D、 確定要素等級E、 確定要素的相對價值2 如果要進行工資獎金的調整，可以選擇的方法有（ ABCD ）：A、 獎勵性調整B、 生活指數調整C、 工齡工資調整D、 特殊調整E、 經營性調整2 按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括（ ABCDE ）：A、 公共設施B、 財政補貼C、 居民住房D、 生活補貼E、 集體福利2 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額（ CE ）：A、 沒有住房B、 失業(yè)C、 離休退休D、 為朋友購買住房E、 自建住房以上2328 題共六分為薪酬與福利內容2 草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內容：（ BDE ）等。A、 勞動合同必須經過鑒定B、 使用政府推薦的勞動合同示范文本C、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求D、 勞動合同的法定條款不可或缺E、 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內在矛盾 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）：A、 內容合法原則B、 平等合作原則C、 兼顧勞資雙方利益的原則D、 維護正常生產工作秩序原則E、 符合地方勞動力市場供需原則以上2930 題共二分為勞動關系管理內容三、 判斷正誤（每題1 分,共10 分）以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應的方框。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。BF、 正確 B、錯誤以上第1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結果是崗位說明書。BA、 正確 B、錯誤以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目 功能性工作分析，是進行員工個人素質測評的一種科學的方法。BA、 正確 B、錯誤以上第3 題為招聘與配置題目 員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。BA、 正確 B、錯誤 招聘活動可以不經過評估。AA、 正確 B、錯誤以上第45 題為培訓與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調組織作用的模式和強調個人作用的模式兩種。AA、 正確 B、錯誤以上第6 題為考核與評價題目 調整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。BA、 正確 B、錯誤 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。BA、 正確 B、錯誤 硬性分配法，是假設員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關系。AA、 正確 B、錯誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。BA、 正確 B、錯誤以上第710 題為薪酬與福利題目2002 年人力資源管理專業(yè)知識與實務考試（中級）試題及答案當每個人的非勞動收入增加時________?！　　∪绻袌龉べY率是每小時4 元， 元，則當勞動力的邊際產量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人?！?　 　 　如果社會經濟衰退來臨，則________。　　　　將未來的貨幣折算為現在為價值的過程是________的過程?！　　　∷^功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。　　　下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。　　　　往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現象稱為________?！　　　鹘y(tǒng)的特質理論________?！　　　T工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為________?！　　　∫话阏f來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。　　　　1杰弗里桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為________種類型?！?　 　 　1組織結構設計的參數包括特征因素和________兩個類別?！　　?詹姆斯拜倫和大衛(wèi)克雷普斯將工作劃分為________類?！　　　?人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。　　　1社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺?！　　　?知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現象叫________。　　　　1下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內容是________?！　　?一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應試者的初次競爭。　　　　1基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________?！　　　炔空衅傅淖畲蟊锥嗽谟赺_______?！　　?對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否________?！　?能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。　　　2每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。　　　　2關于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度?！　　　?當企業(yè)處于技術和經濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應該________?！　　?只有當培訓給雇主帶來的毛利潤________培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓?！　　　?管理技能培訓的重點總是指向________?！　　　?