某珠寶公司規(guī)章制度-文庫(kù)吧
2025-04-03 03:40 本頁(yè)面
【正文】 部工 藝 部M F生產(chǎn)部辦公室8:1512:0013:0017:30 執(zhí)模車(chē)間8:1512:1513:0017:0018:30電金車(chē)間質(zhì) 量 部吱臘車(chē)間8:1512:1513:1517:1518:30倒模車(chē)間8:1512:1513:1517:1518:30鑲石車(chē)間配石車(chē)間臘鑲車(chē)間起板車(chē)間8:30：12:3013:3017:3019:0018:30考 勤 上下班必須拉卡，不得代人拉卡或請(qǐng)人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。中午不需要拉卡，加班上下班需要拉卡。 如因電腦故障、停電等原因無(wú)法拉卡，請(qǐng)到車(chē)間大門(mén)當(dāng)班保安處登記。 若廠證遺失，刷卡異常請(qǐng)?jiān)?小時(shí)內(nèi)到行政人事部考勤專(zhuān)員辦理、出差憑出差單辦理簽卡。 漏刷卡按未出勤處理。 每月員工考勤統(tǒng)計(jì)表發(fā)放后，員工如覺(jué)得本人考勤統(tǒng)計(jì)存在異常情況，須在三個(gè)工作日之內(nèi)到行政人事部查詢(xún)，過(guò)期將不提供相關(guān)資料。遲 到 上班時(shí)間起，5到15分鐘內(nèi)才打卡者為遲到； 超過(guò)15分鐘者以曠工半日論處； 當(dāng)日遲到5分鐘內(nèi)者，不給予罰款處理，但當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)10分鐘但在15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款處理，當(dāng)日遲到在5至15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款處理； 因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。早 退 沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開(kāi)工作崗位者為早退。 凡早退者，均以曠工半日論處。曠 工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過(guò)處分。 當(dāng)月內(nèi)遲到累計(jì)三次為曠工半日論處，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處。 員工連續(xù)曠工二天或月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離廠處理，若無(wú)合理解釋?zhuān)郯l(fā)一切薪金。 曠工者，除扣除相應(yīng)的工資外，另加50元/半天的罰款處理。 應(yīng)正常加班者，不請(qǐng)假不去加班以曠工半天論處。請(qǐng) 假 員工有要事或因病請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并持有關(guān)病歷證明逐級(jí)呈批。普通員工請(qǐng)假在三天內(nèi)由車(chē)間主管批準(zhǔn)。四天以上由總經(jīng)辦核準(zhǔn)，車(chē)間主管請(qǐng)假三天內(nèi)由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，四天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假本人出打卡大門(mén)時(shí)必須將“請(qǐng)假單”交于保安。 請(qǐng)假2小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)間扣除工資，請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)但在4小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的扣除半天工資，請(qǐng)假超過(guò)4小時(shí)但在6小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的按實(shí)際時(shí)間扣除工資，請(qǐng)假超6小時(shí)但在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的，扣除1天的工資，超過(guò)1天的按此規(guī)定依次推算。加 班 加班視生產(chǎn)任務(wù)需要，如需直落加班，應(yīng)為員工身體著想，安排好員工的用餐時(shí)間。 生產(chǎn)車(chē)間延遲下班時(shí)間時(shí)，以半小時(shí)為時(shí)間段進(jìn)行計(jì)算，不滿(mǎn)半小時(shí)的延長(zhǎng)時(shí)間不予計(jì)算； 加班不超過(guò)凌晨2點(diǎn)下班者，第二天正常上班；如超過(guò)凌晨2點(diǎn)下班者，可順延6小時(shí)上班而不算遲到（特殊情況須按部門(mén)主管安排，但必須知會(huì)人力資源部）試用與轉(zhuǎn)正 試用期普通員工為13個(gè)月，職員26個(gè)月。在此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。 試用期間，公司的管理人員會(huì)按照《新進(jìn)員工管理注意事項(xiàng)》協(xié)助你解決工作中的一些困難，做好入職引導(dǎo)。 新職工要積極參加行政人事部組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)表現(xiàn)和成績(jī)作為是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。 在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 第二條、 員工試用期結(jié)束時(shí)，員工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正報(bào)告》，同時(shí)部門(mén)主管或員工上級(jí)在轉(zhuǎn)正表上簽署具體的意見(jiàn)，由上報(bào)行政人事部審核和總經(jīng)辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)合格后方可成為公司正式員工。 第三條、 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時(shí)間為每月的下旬，具體轉(zhuǎn)正時(shí)間從批準(zhǔn)之日的次月一日計(jì)算。當(dāng)月15日以前到崗的，從第四個(gè)月1日起轉(zhuǎn)正；當(dāng)月16日以后到崗的，從第五個(gè)月1日起轉(zhuǎn)正。入廠普通員工試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)自動(dòng)轉(zhuǎn)正。管理人員技術(shù)人員試用期1～3個(gè)月，試用一周后填寫(xiě)《試用期鑒定表》〖表一〗，決定是否繼續(xù)試用，試用期滿(mǎn)再填《試用期鑒定表》〖表二〗審核轉(zhuǎn)正。發(fā) 薪 日公司員工辭職時(shí)，如是當(dāng)月的15號(hào)以前辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月15日到公司領(lǐng)取剩余工資；如是當(dāng)月的15號(hào)以后辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月30
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