【正文】 某電線電纜企業(yè)有限公司總工程師 職位說明書文件編號MGJ004版 次A/0頁 次共 2 頁職位名稱：副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：技術部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理 主要職責：（一）職務：在總經(jīng)理的領導下主管公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術管理和品質(zhì)管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關 科技方針、政策、法律法規(guī)，支持工程技術人員正確行使職權，不斷推進企業(yè)的技術進步。組織編制企業(yè)中長期和近期發(fā)展規(guī)劃，制定科研規(guī)劃、技術改造規(guī)劃并組織實施。領導技術、品質(zhì)部門制定技術攻關計劃和產(chǎn)品質(zhì)量升級創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃及質(zhì)量改進措施計劃， 組織解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術問題，負責質(zhì)量管理的技術業(yè)務指導，協(xié)助總經(jīng)理督促檢查各項質(zhì) 量規(guī)劃的實施。指導有關部門抓好全面質(zhì)量管理，普及全面質(zhì)量管理教育，抓好標準化工作，推動 QCC、5S 等活動的開展。積極推行國際先進的質(zhì)量管理方法，建立并保持 ISO 9000、QS 9000 等質(zhì)量體系的運行， 搞好產(chǎn)品安全認證、環(huán)保認證等各項工作。根據(jù)上級要求和企業(yè)發(fā)展需要，領導編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃和生產(chǎn)技術升級改造計劃，定 期召開生產(chǎn)技術會議，檢查督促并確保新產(chǎn)品開發(fā)計劃的實現(xiàn)，以加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代。負責組織對科研項目的確定，對工藝流程、開發(fā)方案、技術經(jīng)濟效益等重大方案進行審 定，重大技術問題組織有關人員討論定案。負責建立健全公司技術管理、品質(zhì)管理、科研和新產(chǎn)品開發(fā)管理等規(guī)章制度，負責科研、 品質(zhì)、產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)中的技術工作，遇到難題組織有關人員研究解決，必要時組織力量攻關。負責審批科研、新產(chǎn)品及技術革新和工藝等的方案設計、技術文件資料、關鍵件的工藝 規(guī)程等，主持公司內(nèi)各種技術鑒定會議。組織做好設備管理、節(jié)能降耗、技術安全和環(huán)境保護等方面的技術工作。1審批公司的合理化建議，組織科技、革新成果的鑒定，審查技術改進方案，負責新設備、 新工藝、新產(chǎn)品、新技術的論證、選擇和推廣，負責審批企業(yè)標準，組織編制技術服務資料。1負責全公司工程技術人員的考核獎懲、晉升晉級等的組織工作。1負責主持公司技術工作例會，并督促檢查和考核會議決議執(zhí)行情況，認真組織好學術交 流和對外科技學術活動。1有效控制公司科研、產(chǎn)品開發(fā)、技改、質(zhì)量改善等活動經(jīng)費的支出。1完成總經(jīng)理臨時安排的其它工作。（二）職權：有權代表公司參加技術交流和技術推廣等活動。免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。有權受總經(jīng)理委托參與重大技術合同或采購合同的談判及合同簽訂。對公司重大決策建議權及重大人事、財務、業(yè)務決策參與權。對品質(zhì)計劃、技術開發(fā)計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權對公司的各類生產(chǎn)標準、品質(zhì)標準、技術標準有審批權。有產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品淘汰的審定權。對直接下級崗位調(diào)配的建議和任用的提名權，對隔級下級有人事任免權。對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權、工作爭議有裁決權，對所屬下級有獎懲的建議，對其 業(yè)務水平有考核權。（三）職責：對所屬部門所提供的信息資料的正確性和準確性負責。對所屬部門員工的意見、建議或申訴不受理或處理不及時而影響工作負責。對所屬部門發(fā)生的設備、人身、質(zhì)量、火災、盜竊等事故負責。對公司整體技術、品質(zhì)活動效果負責。對因本職工作失誤給公司造成的損失負責。 崗位要求：大專以上學歷，中級以上職稱，電線電纜或相關專業(yè)畢業(yè)，通曉企業(yè)管理知識，具備技 術管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理知識，對電線電纜行業(yè)的發(fā)展相當了解。具備五年以上中大型電線電纜企業(yè)技術開發(fā)與管理和品質(zhì)管理工作經(jīng)驗。具有很強的領導能力、管理與協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行 能力。非常熟悉 ISO9000/QS9000 質(zhì)量體系的運作和產(chǎn)品認證流程。會電腦操作，具備基本的網(wǎng)絡知識和一定的英語能力。任職者年齡在 50 周歲以下，有健康的體魄，充沛的體力。編 制審 核批 準生 效 日 期2003 年 12 月 1 日免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。某電線電纜企業(yè)有限公司管理部 職能說明書文件編號MDF001版 次A/0頁 次共 2 頁部門名稱：管理部 直接上級：總經(jīng)理助理 下屬組成部門：無 部門組織機構(gòu)圖：管理部經(jīng)理人事行政主管 后勤總務主管文 食 保 保堂 潔 安秘 組 員 員主要職責： 迅速、高效地處理日常行政事務，發(fā)揮參謀和助手作用，為領導和公司其它各部門提供服務。其主要職責為：領導文秘檔案、打字復印、收發(fā)、考勤、禮賓、后勤、保安等搞好司務管理及管理部的日 常工作。根據(jù)公司領導的要求和企業(yè)工作重點，綜合各部門的意見和情況，提出合理化建議和意見， 供公司領導決策參考。協(xié)助領導協(xié)調(diào)各部門工作，抓好公司員工教育、學習、培訓，提出計劃并組織實施。辦理日常文電的簽收、登記、呈批、傳遞和發(fā)文電稿的起草、修改、審核、打印、校對、 分發(fā)，做好文件的整理、立卷、歸檔、保管工作。負責公司會議的材料準備，會議通知和會議安排，記錄、整理會議紀要，監(jiān)督貫徹會議精 神，檢查落實會議決定事項。負責公司領導有關指示的傳達、落實和督促、檢查。免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。根據(jù)形勢發(fā)展和公司生產(chǎn)經(jīng)營需要不斷修訂完善各類規(guī)章制度，并組織貫徹落實，加強監(jiān) 督、檢查執(zhí)法力度。定期組織收集、分析、綜合公司生產(chǎn)、銷售、管理等各方面的信息和資料，做好典型經(jīng)驗 和突出問題的調(diào)查總結(jié)，及時向總經(jīng)辦匯報、請示工作。負責起草總經(jīng)理授意的綜合性工作計劃和工作總結(jié)報告以及上級各部門要求提供的文件資 料等。根據(jù)各部門用人需求計劃，負責審查、辦理招聘和解聘手續(xù)，加強對聘用人員的日常管理。1負責公司員工的考勤管理，不斷改進和完善考勤制度和管理方法，不定期抽查、監(jiān)督、落 實各項獎罰措施。1負責搞好辦公用品、用具的管理，安排好員工的生活，搞好環(huán)境衛(wèi)生和安全保衛(wèi)工作。1負責公司印鑒和介紹信的使用保管，以及函電報刊的收發(fā)工作，組織編寫公司大事記。1負責來客接待，處理來信來訪工作。1負責公司人員聘用合同管理、考績考核及人事檔案的建立與管理。1結(jié)合公司的中心工作，開展好日常宣傳教育工作。1努力推進企業(yè)辦公自動化和信息化管理的建設。1安排好公司各類證照的申辦和年審年檢工作。1完成公司領導交辦的其它工作任務。 崗位設置：管理部經(jīng)理兼人事行政主管 1 名，后勤總務主管 1 名，文秘 1 名，食堂 3 人，保安 2 名，保潔 員 1 名。編 制審 核批 準生 效 日 期2003 年 12 月 1 日免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。某電線電纜企業(yè)有限公司管理部經(jīng)理 職位說明書文件編號MDJ001版 次A/0頁 次共 3 頁職位名稱：管理部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理助理 直接下級：人事行政主管、后勤總務主管 主要職責：（一）職務：在公司的領導下，負責管理部的全面工作，并領導部室人員搞好司務管理，領導和組織 管理部室人員學習政治理論、文化知識和業(yè)務技術，不斷提高辦事效率。負責督促、檢查公司其它各部門對黨和國家的方針政策、上級批示和總經(jīng)理辦公會議、 廠務會議決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行情況。根據(jù)形勢和本公司發(fā)展的需要不斷修訂和完善相關規(guī) 章制度，并付諸貫徹執(zhí)行。定期組織收集、分析、綜合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗和 突出問題的調(diào)查總結(jié)，及時向總經(jīng)理助理請示匯報工作。根據(jù)總經(jīng)理的指示，負責組織總經(jīng)理主持的各類工作會議，安排做好會務工作；負責起 草總經(jīng)理授意的綜合性工作計劃和工作總結(jié)報告。負責全公司基建、后勤及物業(yè)管理工作，指導后勤總務人員搞好日常的治安安全保衛(wèi)、 清潔衛(wèi)生、食宿及物業(yè)管理等工作，指導搞好會議室、職工活動室及洗浴房的日常管理。組織起草公司內(nèi)部文件（對各職能科室以公司名義起草的文件負責審核），做好公司文件 的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。指導做好公司印鑒和介紹信的使用保管及函電報刊的收發(fā)工作，組織編寫公司大事記。組織做好來客接待和來信來訪處理工作。組織進行定期清潔衛(wèi)生、治安安全和消防大檢查。根據(jù)各部門工作責任制和公司規(guī)章制度，定期檢查檢查各部門的一切工作是否按程序規(guī) 定執(zhí)行，各部門本職工作完成情況及各部門員工遵規(guī)守紀情況。1根據(jù)各部門用人計劃，負責審查、辦理招聘和解聘手續(xù)，做好公司聘用人員的聘用合同 管理、考績考核和人事檔案的建立及日常管理。1負責結(jié)合公司的中心任務，開展好日常的宣傳教育工作。1指導做好打字復印、傳真收發(fā)以及辦公設備的管理和日常維護保養(yǎng)。1努力推動企業(yè)辦公自動化和信息化管理建設。1負責安排好公司各類證照的申辦和年檢年審工作。1負責全公司辦公用房調(diào)整及辦公用品用具的標準的制訂與管理，并對辦公用品用具標準 化及各科室文明辦公進行檢查督促。1根據(jù)公司方針目標要求，及時編制本部方針目標展開，并組織檢查、診斷、落實；負責免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。本部有關 IS0 9000/QS 9000 質(zhì)量體系及相關體系歸口要素的各項工作。1負責完成公司領導和各部門臨時交辦的其它工作任務。（二）職權：有權向公司各部門索要必要的資料、報表和了解有關情況。對公司會議決議和總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況，有權檢查督促；有權催促各部門按時按 要求完成上級部門下達的工作任務。有權檢查上自公司領導下至一般職工的出勤情況、工作紀律情況、遵守規(guī)章制度情況等。 對監(jiān)督檢查過程中出現(xiàn)的情況和問題，有權對照標準規(guī)定提出獎勵或懲處的意見，報批后進行懲處 并通報。有權催促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。有工資調(diào)整、人員招聘解聘、培訓教育、獎懲的建議權和審核權。有權受總經(jīng)辦的委托，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系。對各部門以公司名義起草的文件有審核和校正權。對不符合上級規(guī)定，或質(zhì)量不高、效 果不大的文件、資料有權拒絕打印、復印和發(fā)放。對要求多部門負責人參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權力。有權根據(jù)總經(jīng)辦的指示，對辦公用房進行分配和調(diào)整，對辦公用品、用具的標準化進行 檢查、督促，對辦公用品、用具的采購有審核權。對直接下級崗位調(diào)配的建議和任用的提名權，對隔級下級有人事任免權。1有權安排調(diào)度小車的使用。1對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權、工作爭議有裁決權，對所屬下級有獎懲的建議，對其 業(yè)務水平有考核權。1對公司制訂的各項規(guī)章制度有建議權、審核權。（三）職責：對日常行政工作中和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的異常情況，未能及時向總經(jīng)理報告，以致造成較 大損失負責。對公司行文發(fā)生差錯，或收集與整理的資料失實等造成嚴重后果負責；對機密文件的文 書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負責。對公文、函件、報刊、電報特快傳遞不及時，或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響工作負責。對印鑒、介紹信管理不嚴，使用不當造成不良后果負責。對人員招聘不及時或?qū)彶榘殃P不嚴負責。對公司人員的頻繁流動負責。對員工或各有關部門的意見、建議或申訴不受理或處理不及時而影響工作負責。對所屬服務工作質(zhì)量差造成不良影響負責。對公司出臺的各項規(guī)章制度檢查、執(zhí)行不力負責。對各項獎懲的執(zhí)行不按規(guī)定辦理負責。1對本部所屬各崗位發(fā)生設備、人身、質(zhì)量、火災、盜竊等事故負責。1對未及時根據(jù)公司方針目標要求編制好本部方針目標，或未及時檢查、診斷和落實負責。免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。1對因本職工作失誤給公司造成的損失負責。 崗位要求：大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè)。具備三年以上中大型國有或合資企業(yè)人事行政及后勤總務管理主管工作經(jīng)驗。有很強的組織、管理、協(xié)調(diào)和公關交際能力。非常熟悉 ISO9000/QS9000 質(zhì)量體系的運作，對 5S、QCC 活動相當了解。會電腦操作并能熟練使用 Office 2000 等辦公軟件。熟悉國家人事、行政等方面的法律法規(guī)。有健康的體魄，充沛的體力，工作嚴謹，原則性強，勇于負責，不徇私情。編 制審 核批 準生 效 日