【正文】 移到該職工檔案存放地。四、 外地戶口的本單位職工一律參加住房公積金，并按國家規(guī)定與本地戶口的職工共同承擔相同義務、享受相同權利，農村戶口的職工暫不辦理住房公積金。五、 住房公積金的支取是指住房公積金繳存人發(fā)生住房或政策允許的其他情況時，按國家規(guī)定支取個人帳號上的住房公積金。住房公積金的支取范圍是： 購買自住住房； 建造自住住房； 大修自住住房（不含房屋裝修）； 繳納房租，即超過本人分攤房租中超過工資收入5%的部分； 離退休及死亡人員（其中死亡人員的繼承人、受遺贈人可以提取帳戶余額）； 完全喪失勞動力，并與本單位終止勞動關系的； 本人戶口遷出現(xiàn)住市縣或出境定居的； 償還購房貸款本息的。六、 本單位建立職工住房公積金后，開始受理職工符合住房公積金支取范圍的各項申請，具體承辦部門為辦公室，辦公室同時負責政策咨詢及住房公積金的繳存工作。第四條 午餐補助金公司給予每位員工（含試用期員工）每個工作日人民幣6元的午餐補助金。第三章 勞 動 合 同 制 度第一條 根據(jù)國家《勞動法》和北京市勞動管理機關的有關規(guī)定，公司與每位正式員工在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同。在勞動合同中，明確雙方的權利義務及違約責任。第二條 為保證員工利益和公司利益不受侵害，公司由辦公室依法負責調解合同雙方的勞動糾紛。第三條除在勞動合同中直接列明的以外，雙方在合同有效期內所簽署的一切合同書、協(xié)議書及其它約定等都應做為勞動合同的附件。第四章 勞 動 紀 律 制 度第一條 工作時間及勞動紀律一、 正式員工：根據(jù)《勞動法》，結合本企業(yè)實際情況，實行每周五天 工作制，每周工作時間不超過四十小時,并按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。二、 臨時員工：指臨時雇傭的人員，根據(jù)工作性質由公司決定報酬，享受國家法定節(jié)假日，但不享受公司員工福利待遇。其工作時間根據(jù)部門情況參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二條 考勤與勞動紀律一、 打卡： 打卡是保證公司員工正常上下班的基礎，員工必須每天按時打卡。每天上午8：30是上班開始時間，同時也是正點打卡截止時間。每天下午5：00以后是下班打卡時間。 打卡中出現(xiàn)補打卡，一次處以罰金30元，兩次以上，按次數(shù)加倍處罰，超過三次者（不含三次）扣發(fā)當月工資15%。 嚴禁代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次對雙方處以罰金30元，兩次扣罰雙方各15％月工資，并提出行政警告，三次則解除勞動合同。 凡因工作需要不能履行打卡手續(xù)的，一律要有總經(jīng)理的簽字, 并說明不能打卡的原因。 總經(jīng)理實行實到時間打卡制度，部門負責人因公不能打卡時，由總經(jīng)理簽字。 辦公室設專人負責考勤，每月底將本月考勤統(tǒng)計制表后報總經(jīng)理簽批，財務部據(jù)此發(fā)放工資。 凡在月考勤卡中以 “忘記打卡”為理由，說明未準時打卡的，一律視為遲到或缺勤。 請病假赴醫(yī)院就診、事假者，須在事前請假。 凡外出公司辦事的，在回到公司第一時間內，須在卡上注明。二、 遲到、早退、曠工: 遲到、早退15分鐘以內扣30元，遲到、早退兩次以上每次扣50元，超過15分鐘按事假半天計算，扣當事人日工資50%；超過30分鐘按事假一天計算，扣當事人日工資100%。無故缺勤或有事不提前請假的，按曠工計算，曠工一天扣當事人月工資10%。每月遲到、早退五次以上或全年曠工三天以上的，公司有權解除勞動合同。三、 請假制度 事假：員工請事假1天以內由辦公室審批。1天以上由總經(jīng)理審批。 病假：病假一般需預先請假，超過一天憑醫(yī)院假條，急發(fā)病不能事先請假者必須憑當?shù)蒯t(yī)院急診證明補辦請假手續(xù)?？床r間為半天者，不計算病假，但要憑醫(yī)院處方或病例本證明；超過半天按病假實際天數(shù)計算，沒有醫(yī)院假條者按事假處理。 福利假在安排好工作的前提下參照福利假的有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間內離崗工作時間內有私事離開工作崗位要向部門負責人請假，獲準后才能離開，最長不得超過二小時，否則按事假處理。五、加班經(jīng)批準后的加班可在月底由辦公室統(tǒng)計，總經(jīng)理審批，財務部據(jù)此發(fā)放加班工資，加班工資標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 打架、鬧事或影響他人正常工作者，視情節(jié)輕重每次最低扣500元；情節(jié)特別嚴重或被公安機關、執(zhí)法機構收審、批評教育的，一律解除勞動合同。第四條 任何人在任何場合不得參與賭博、嫖娼等違法活動。如有違反, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被公安機關查獲，一律解除勞動合同。第五條 任何人在任何場合均不得參與吸毒、販毒活動，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被公安機關查獲，一律解除勞動合同。第六條 在工作時間內禁止：從事第二職業(yè)以謀取私利；利用職權或工作之便謀取不合法收入。以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當事人月全部工資直至解除勞動合同。第七條 員工不能勝任本崗位工作，不服從領導分配工作，主管領導可視情節(jié)輕重依據(jù)《崗位責任制》有關條款給予經(jīng)濟處罰。如達不到崗位工作標準的，可以調崗使用，調崗后仍無法勝任的，可以解除勞動合同。第八條 有以下情節(jié)之一者，可以依據(jù)《勞動法》第二十條規(guī)定，解除勞動合同：一、 在試用期內被證明不符合公司用人規(guī)定的；二、 嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；三、 利用工作之便謀取私利，侵害公司利益，給公司造成經(jīng)濟損失的。第九條 泄漏公司秘密，致使公司蒙受經(jīng)濟損失或形象受損，除視情節(jié)輕重給予扣罰全部月工資或解除勞動合同外, 公司有權要求賠償, 嚴重者追究其法律責任。第十條 凡發(fā)生安全事故，公司除追究當事人責任外，視情節(jié)輕重對主要責任人給予經(jīng)濟處罰。第十一條 無論何種原因，凡被公司辭退者，原居住公司分配的住房, 必須在三個月內無條件交回公司；原使用公司貸款購房，必須在三個月內無條件退還公司貸款。否則公司有權向有關法律部門起訴追回，所需費用由被辭退者支付。第十二條 為表彰做出顯著成績的員工，公司按貢獻大小給予有關員工經(jīng)濟或物質獎勵，并作為評選先進和晉級的依據(jù)。第十三條 對于維護公司利益、敢于舉報公司員工的不正當行為或提出合理化建議而使公司取得很大經(jīng)濟效益或使公司減少損失者，公司將給予員工個人一次性經(jīng)濟獎勵。第十四條 員工有權向所屬領導反映不滿和委屈，也可以書面形式向總經(jīng)理報告，但反對及不受理任何不署名的信息材料，應從公司的利益出發(fā)，不得誣告、誹謗。對提意見的員工不準打擊報復。第十五條 員工認為處分不當時，可以向辦公室或總經(jīng)理申訴，有關部門應根據(jù)事實給予處理。第十六條 公司員工必須嚴格遵守公司各項管理規(guī)定，否則視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰、調整崗位或解除勞動合同。第十七條 辦公管理及處罰條例一、 作息時間：上班時間為上午8：30—下午5：00；午餐和休息時間為中午12：00—下午1：00。二、 接聽電話： 鈴響三聲以內必須接聽電話，接聽電話時，應首先說：“你好，四環(huán)藥業(yè)股份”。同時應保持聲音的愉悅，耐心和盡可能詳盡地回答對方的問題，態(tài)度不得生硬粗暴。 代接同事的電話時，應當做好筆錄，以便及時轉達，不得延誤工作。 通話時應使用適當?shù)囊袅?，以免打攪他人的工作；用語應盡可能的簡練，避免通話時間過長。三、 接待來訪： 會見來訪者，凡屬個人私事的，只能在前廳接待，時間不得超過15分鐘，否則按事假計算；凡屬業(yè)務來訪的，可以在公共洽談區(qū)接待，特殊情況可以進入工作區(qū)內。 接待來訪的客人時，應做到熱情、得體，不得有損公司的形象。 與來訪者的談話應當控制音量，不得大聲喧嘩，以免影響他人的正常工作。四、 辦公紀律: 不準破壞辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀。 不準損壞辦公區(qū)域內的一切公共設施。 不準在辦公區(qū)域內隨意張貼和擺置圖畫、照片、裝飾物品以及私人用品。 每天下班前，必須關閉辦公設備電源，并將桌面的紙張、文件等收入抽屜或文件夾內；將辦公椅推置桌面以下，以保持工作臺面的整潔。 不準在辦公區(qū)域內大聲喧嘩、吵鬧、甚至打架。 不準在樓層內吸煙，同時不得在樓內其他禁煙區(qū)域內吸煙。 不準在工作時間內串崗聊天、撥打私人電話、閱讀與工作無關的書刊報紙。如確有急事，撥打私人電話時，不得超過3分鐘。 各辦公區(qū)內的洽談室、更衣室、會議室、商務中心和儲藏間的照明、空調、飲水機開關等，均由區(qū)域內的指定部門在不使用時關閉。其中會議室、洽談室在使用后，由會議的主要召集人負責關閉照明、空調和相關設備。凡借用設備的，必須及時歸還，不準出現(xiàn)違反本款之任何問題。 必須按時參加公司召集的各種會議，不準遲到。 不準使用公司業(yè)務電話撥打私人長途。五、 就餐規(guī)定： 所有員工可以在寫字樓餐廳就餐或外出用餐，不得在辦公區(qū)域內就餐或吃零食。用餐時間應嚴格遵守公司的考勤規(guī)定。員工在午餐時間內，嚴禁飲酒。六、 著裝要求： 員工在工作時間內一律外著正裝，不得著衛(wèi)衣、毛衣、T恤等。正裝包括西裝、職業(yè)裝、襯衫；正裝不做色彩要求。 男員工須統(tǒng)一著西裝，配領帶。 女員工須統(tǒng)一著職業(yè)女裝。 員工更換的衣物，必須放置在指定的衣柜內，不得在辦公區(qū)域內隨意擱置。七、 處罰辦法：違反本制度各項規(guī)定的，第一次發(fā)現(xiàn)，處以當事人30元罰款，第二次發(fā)現(xiàn)，處以當事人50元罰款，第三次發(fā)現(xiàn)，扣當事人當月工資10%。處罰周期按月計算，處罰結果記入年終考核。八、 公司要求各部門嚴格按照《條例》規(guī)定，將具體工作落實到責任人，并認真檢查執(zhí)行情況。同時，公司授權辦公室對本《條例》的執(zhí)行情況進行例行檢查，凡違反本《條例》的，辦公室可以依據(jù)本《條例》直接做出處罰決定。第五章 崗 位 責 任 制 度第一條崗位職責是各崗位員工履行工作職責、完成工作任務的準則；是績效考核的重要依據(jù)；是企業(yè)管理工作中一項十分重要的內容。公司對所有工作崗位均建立明確的崗位職責，并做為一項管理制度加以落實。第二條 員工的崗位職責由部門經(jīng)理與各崗位員工共同研究制定；中層管理干部的崗位職責由辦公室與各中層管理干部共同研究制定；總經(jīng)理、董事會秘書的崗位職責由董事會制定。其他所有崗位職責均應由總經(jīng)理審定后，提出具體方案，報董事會批準。第三條 隨著公司業(yè)務的不斷發(fā)展和工作崗位的調整，崗位職責可以做必要的補充或修訂。但所有崗位職責的補充或修訂，必須由辦公室負責統(tǒng)一協(xié)調，并報總經(jīng)理研究審定后，報董事會批準。第六章 辦 公 例 會 制 度第一條 總經(jīng)理辦公會一、 參加人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務總監(jiān)、各部門經(jīng)理及總經(jīng)理秘書。董事