【正文】 予以報(bào)銷。探親假期含員工與親人團(tuán)聚和往返路程的時(shí)間。八、 探親假：凡在公司工作滿兩年以上的正式員工，可享受探親假。 員工父母、公婆、岳父母、愛人、子女、兄弟、姐妹去世可休喪假三天。 帶薪年假必須一次休完。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 婚假只可一次休完，不可存休倒休。三、 婚假： 符合法定年齡登記結(jié)婚的員工可休婚假。解聘、開除和辭職的員工，由辦公室及時(shí)通知各部門，各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)通知各客戶單位。對(duì)被辭退的員工，辦公室應(yīng)提前一個(gè)月通知本人，并做好工作交接。二、 凡被公司解聘或開除的員工，公司所屬各分支機(jī)構(gòu)或分公司均不得聘用。第七條 員工培訓(xùn)一、 公司根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，可以安排員工參加各種類型的培訓(xùn)，培訓(xùn)成績(jī)計(jì)入員工績(jī)效考核成績(jī)。三、 員工離職時(shí)，公司負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)。第五條 員工保險(xiǎn)一、 在符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，公司為每位正式員工辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，同時(shí)員工個(gè)人檔案須存入公司指定的人才中心。所有試用期員工均無其他福利。二、 新員工在試用期內(nèi)必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全身心地投入公司的工作，并接受公司安排的培訓(xùn)。公司各部門未經(jīng)允許不得獨(dú)自對(duì)外辦理招聘事宜。四環(huán)藥業(yè)股份有限公司二ΟΟ一年四月第一章 人 事 管 理 制 度第一條 聘用程序公司的用工原則為擇優(yōu)錄取，用工制度為聘用制。凡是本企業(yè)的員工，不論職務(wù)高低，不分工作長(zhǎng)短，都應(yīng)自覺遵守本管理制度，不斷用自己的辛勤勞動(dòng)和模范行為，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，在公司發(fā)展中，逐步體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。聘用程序?yàn)椋嚎偨?jīng)理、董事會(huì)秘書由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任；財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任；總經(jīng)理聘用總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、各類專業(yè)人員和各崗位員工。二、 用人部門的經(jīng)理和辦公室共同負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想品質(zhì)、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、文化修養(yǎng)、身體素質(zhì)、家庭情況等綜合情況，并將考察評(píng)價(jià)表報(bào)總經(jīng)理。不允許兼職或同時(shí)在兩個(gè)公司任職。第四條 員工轉(zhuǎn)正 員工試用期滿后，必須以書面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署轉(zhuǎn)正意見并提出崗位級(jí)別建議后，報(bào)辦公室進(jìn)行審核。二、 戶籍為北京市的員工，其保險(xiǎn)手續(xù)按北京市有關(guān)規(guī)定辦理；戶籍為外省市的員工，凡應(yīng)由公司承擔(dān)的保險(xiǎn)金額，公司按月計(jì)入員工本人工資中，由員工本人到戶籍所在地辦理相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。四、 員工如因個(gè)人原因不符合國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定而不能辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。二、 公司根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)，酌情與接受培訓(xùn)的員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，《培訓(xùn)協(xié)議》是公司與員工之間所簽《勞動(dòng)合同》的附件。第九條 員工解聘員工與公司之間勞動(dòng)合同到期后，其勞動(dòng)關(guān)系自行終止。在確認(rèn)沒有公司債務(wù)后，由辦公室按公司有關(guān)程序和《勞動(dòng)合同》中的有關(guān)規(guī)定填寫《員工離職通知單》，辦理辭退手續(xù)。員工調(diào)動(dòng)、解聘、辭退、辭職等，如有按規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的，必須報(bào)董事會(huì)審批。 員工憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、 產(chǎn)假： 已婚女工生育休假為產(chǎn)假。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 如無特殊原因，未休當(dāng)年度帶薪年假者，視為自動(dòng)放棄。 員工因其他親屬去世請(qǐng)假視同事假。員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以依本規(guī)定探望配偶；員工與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以依本規(guī)定探望父母；但是員工與父母一方中能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不適用本規(guī)定。上述假期均包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。三、 在公司工作3年以下的，按超出部分的60%予以報(bào)銷。第三條 職工住房公積金管理制度一、 本企業(yè)勞動(dòng)合同制的正式職工，一律按國(guó)家規(guī)定按月繳納住房公積金。職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。住房公積金的支取范圍是： 購(gòu)買自住住房； 建造自住住房； 大修自住住房（不含房屋裝修）； 繳納房租，即超過本人分?jǐn)偡孔庵谐^工資收入5%的部分； 離退休及死亡人員（其中死亡人員的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取帳戶余額）； 完全喪失勞動(dòng)力，并與本單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； 本人戶口遷出現(xiàn)住市縣或出境定居的； 償還購(gòu)房貸款本息的。在勞動(dòng)合同中，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。二、 臨時(shí)員工：指臨時(shí)雇傭的人員，根據(jù)工作性質(zhì)由公司決定報(bào)酬，享受國(guó)家法定節(jié)假日，但不享受公司員工福利待遇。每天下午5：00以后是下班打卡時(shí)間。 總經(jīng)理實(shí)行實(shí)到時(shí)間打卡制度，部門負(fù)責(zé)人因公不能打卡時(shí)，由總經(jīng)理簽字。 凡外出公司辦事的，在回到公司第一時(shí)間內(nèi)，須在卡上注明。三、 請(qǐng)假制度 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假1天以內(nèi)由辦公室審批。 福利假在安排好工作的前提下參照福利假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 任何人在任何場(chǎng)合不得參與賭博、嫖娼等違法活動(dòng)。以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人月全部工資直至解除勞動(dòng)合同。第九條 泄漏公司秘密，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失或形象受損，除視情節(jié)輕重給予扣罰全部月工資或解除勞動(dòng)合同外, 公司有權(quán)要求賠償, 嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。第十二條 為表彰做出顯著成績(jī)的員工，公司按貢獻(xiàn)大小給予有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)選先進(jìn)和晉級(jí)的依據(jù)。第十五條 員工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，可以向辦公室或總經(jīng)理申訴，有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)事實(shí)給予處理。同時(shí)應(yīng)保持聲音的愉悅，耐心和盡可能詳盡地回答對(duì)方的問題，態(tài)度不得生硬粗暴。 接待來訪的客人時(shí)，應(yīng)做到熱情、得體，不得有損公司的形象。 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)隨意張貼和擺置圖畫、照片、裝飾物品以及私人用品。 不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)串崗聊天、撥打私人電話、閱讀與工作無關(guān)的書刊報(bào)紙。凡借用設(shè)備的，必須及時(shí)歸還，不準(zhǔn)出現(xiàn)違反本款之任何問題。用餐時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定。 男員工須統(tǒng)一著西裝，配領(lǐng)帶。處罰周期按月計(jì)算，處罰結(jié)果記入年終考核。公司對(duì)所有工作崗位均建立明確的崗位職責(zé)，并做為一項(xiàng)管理制度加以落實(shí)。但所有崗位職責(zé)的補(bǔ)充或修訂，必須由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并報(bào)總經(jīng)理研究審定后，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。三、 會(huì)議內(nèi)容： 各部門經(jīng)理提交應(yīng)由總經(jīng)理辦公會(huì)決定的工作事項(xiàng)。其他需要在總經(jīng)理辦公會(huì)上研究決定的問題。四、 會(huì)議由辦公室指定人員負(fù)責(zé)會(huì)議記錄并整理會(huì)議紀(jì)要。 傳達(dá)公司整體工作計(jì)劃、各級(jí)會(huì)議精神及工作要求，反映員工工作建議。二、 會(huì)議時(shí)間：由財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)情況確定。二、 會(huì)議時(shí)間：每年12月中旬。二、 會(huì)議時(shí)間：辦公室根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)的意見組織落實(shí)。 總經(jīng)理受經(jīng)理辦公會(huì)委托全面評(píng)述部門經(jīng)理的工作績(jī)效，并對(duì)下一步的工作規(guī)劃提出指導(dǎo)性意見。二、 會(huì)議時(shí)間：每年春節(jié)前一周之內(nèi)舉行公司年終總結(jié)及表彰大會(huì)?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括：年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成情況；企業(yè)管理情況；新的工作計(jì)劃及完成目標(biāo)。召集例會(huì)是各級(jí)管理干部崗位職責(zé)之一，總經(jīng)理委托辦公室對(duì)例會(huì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。二、 無會(huì)議記錄，或會(huì)議記錄不完整的。