【正文】 “負(fù)增長(zhǎng)”的國(guó)家是D、日本2首次提出以轉(zhuǎn)變職能為核心的行政改革是B、1988年機(jī)構(gòu)改革評(píng)價(jià)和測(cè)定行政效率的前提和基礎(chǔ)是行政管理活動(dòng)的D、社會(huì)效益3行政管理活動(dòng)的根本原則是A、依法管理3行政管理學(xué)在20世紀(jì)70年代出現(xiàn)的新增長(zhǎng)點(diǎn)是D、行為科學(xué)320世紀(jì)60年代，西方產(chǎn)生了一條研究行政學(xué)的新路徑是C、行政生態(tài)學(xué)3在人工生態(tài)系統(tǒng)中，與行政活動(dòng)聯(lián)系最密切是C、城市3行政組織的中樞機(jī)構(gòu)是B、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 3在行政管理體系中屬于較高層次，被人稱之為“母管理”的是D、編制管理3奠定美國(guó)公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，標(biāo)志美國(guó)公務(wù)員制度的形成的是A、《彭德?tīng)栴D法》3我們黨長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持的選撥干部的標(biāo)準(zhǔn)是A、德才兼?zhèn)?在當(dāng)今社會(huì)中，其占有量的大小，成為領(lǐng)導(dǎo)行為成敗的決定性因素之一的是C、信息行政氛圍中基本的因素是A、生理因素4咨詢?nèi)藛T主要應(yīng)用已有的理論、模型和邏輯工具進(jìn)行決策方案的設(shè)計(jì)與研究的方法是B、理論分析方法4行政決策體制的核心是A、中樞系統(tǒng)4行政領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)、調(diào)停和說(shuō)服的辦法使行政組織、行政人員之間建立起互相協(xié)同、互相配合的關(guān)系是D、協(xié)調(diào)4調(diào)查研究的方法中普遍性的調(diào)查方法是B、行政普查4適用最普遍、富有生命力的任用形式是D、考任制4整個(gè)協(xié)調(diào)活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是B、協(xié)調(diào)實(shí)施階段4當(dāng)協(xié)調(diào)者與被協(xié)調(diào)者是平行關(guān)系或者是被協(xié)調(diào)者的下級(jí)時(shí)，常用的協(xié)調(diào)方式是D、建議協(xié)調(diào)方式4行政信息系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的保障是D、信息工作制度4下列選項(xiàng)中不屬于行政系統(tǒng)外部監(jiān)督主體的是D、審計(jì)機(jī)關(guān)50、我國(guó)審計(jì)署審計(jì)長(zhǎng)，由下列哪個(gè)機(jī)關(guān)任命C、全國(guó)人大5財(cái)政支出的核心問(wèn)題和主要原則是C、積累和消費(fèi)比例適當(dāng)原則5行政主體對(duì)某類行政事項(xiàng)的管轄權(quán)力及管轄權(quán)限必須有法律法規(guī)的明確授予和界定指的是A、行政職權(quán)法定化5鞏固機(jī)構(gòu)改革成果需要的是D、行政機(jī)構(gòu)法定化5心理行為方法的根據(jù)是現(xiàn)代管理的C、人本原理5有助于協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，把個(gè)人的行為引向社會(huì)共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和行政方法是C、社會(huì)學(xué)方法5一切行政道德規(guī)范的政治基礎(chǔ)是B、忠于政府5“對(duì)社會(huì)有益影響的大小，給社會(huì)帶來(lái)福利的多少”，最能反映這一指標(biāo)的是A、行政效益5引發(fā)簡(jiǎn)化行政程序和條例的原因是，西方各國(guó)政府普遍由過(guò)去單純注重程序和條例轉(zhuǎn)向A、行政結(jié)果5行政道德的認(rèn)識(shí)功能是指C、導(dǎo)向功能60、傳統(tǒng)的官僚組織制度的基礎(chǔ)是C、政府壟斷6行政管理經(jīng)濟(jì)方法的根本特征是D、利益性6行政道德的認(rèn)識(shí)功能指是的C、導(dǎo)向功能6對(duì)中國(guó)古代留下豐富的道德修養(yǎng)遺產(chǎn)，理應(yīng) C、繼承6標(biāo)準(zhǔn)比較法評(píng)定的特定行政活動(dòng)的B、效果6中央與地方關(guān)系是西方當(dāng)代國(guó)家行政改革的重要內(nèi)容之一，這方面改革的主流是B、地方分權(quán)6我國(guó)第三階段行政改革的根本途徑是實(shí)現(xiàn)（政企分開(kāi)）6提出“理想型官僚組織體系論“的學(xué)者是（韋伯）6行政管理支配權(quán)即（行政權(quán) ）61961年，里格斯出版了（《公共行政生態(tài)學(xué)》）一書，創(chuàng)立了以生態(tài)學(xué)方法研究行政管理的新的行政理論體系。70、能夠最有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)行政環(huán)境的調(diào)控的行政系統(tǒng)是（開(kāi)放型行政系統(tǒng) ）7我國(guó)行政管理的根本宗旨是（全心全意為人民服務(wù) ）7行政管理過(guò)程的首要職能是（計(jì)劃職能 ）7“是指一切社會(huì)組織、團(tuán)體對(duì)有關(guān)事務(wù)的治理、管理和執(zhí)行的社會(huì)活動(dòng)”，這是行政管理（最廣義的含義）7行政管理的基本職能要想變?nèi)爽F(xiàn)實(shí)，必須通過(guò)執(zhí)行（運(yùn)行職能）75．近年來(lái)，西方許多管理學(xué)者提出了知識(shí)時(shí)代管理者必須面對(duì)的全新問(wèn)題是（組織設(shè)計(jì)）76．20世紀(jì)60年代，西方組織理論進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，其中提出系統(tǒng)分析組織理論的代表人物是（卡斯特和羅森茨韋克）77．世界上第一個(gè)建立常任文官制度的國(guó)家是（英國(guó)）78．適用于國(guó)家管理、科技人員及具有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員的任用制度（考任制）79．就地方政府而言，行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本職能是（執(zhí)行權(quán)）80．大多數(shù)成功的領(lǐng)導(dǎo)者共同采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式）81．由公辦室協(xié)調(diào)工作中，重要的協(xié)調(diào)工作是（領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)）82．決策過(guò)程的關(guān)鍵步驟是（確定目標(biāo) ）83．行政執(zhí)行組織與人員準(zhǔn)備過(guò)程中應(yīng)建立健全合理的工作制度，尤其是要建立（崗位責(zé)任制 ）84．信息最基本的特征是（信息與載體的不可分性）85．把國(guó)家權(quán)分為立法權(quán)，執(zhí)行權(quán)和對(duì)外權(quán)的西方思想家是（洛克）86．對(duì)信息的使用，不會(huì)便信息量減少和受到任何損失相反還會(huì)增加信息的價(jià)值，是指信息具有（共享性）87．以征稅對(duì)象的重量、件數(shù)、面積等為標(biāo)準(zhǔn)，按每一計(jì)量單位的稅額征收的稅收是（從量稅）88．人治的機(jī)制是（德治）89．提高行政效率，維護(hù)公民權(quán)利的程序是（法定程序）90．運(yùn)用行政指令方法進(jìn)行管理，起主要作用的是其（權(quán)威性）91．下列不屬于行政管理一般方法的是（目標(biāo)管理方法）92．人類歷史上第一個(gè)行政道德即官吏道德類型產(chǎn)生于（奴隸社會(huì)）93．行政改革的核心問(wèn)題（行政效率問(wèn)題）94．行政改革首選遇到的制約因素是（政治因素）95．當(dāng)代西方各國(guó)政府管理方式方法改革的一個(gè)基本趨勢(shì)，就是在政府管理中熱衷于引進(jìn)（私營(yíng)企業(yè)的成功管理法）96．1926年，懷特出版了（《行政學(xué)導(dǎo)論》），宣告了行政管理學(xué)成為一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科。97．從歷史上看，社會(huì)發(fā)展的兩大推動(dòng)器的是科技和（管理）98．在社會(huì)環(huán)境中對(duì)國(guó)家行政管理的性質(zhì)和原則及其活動(dòng)的方式具有決定性作用的最基本因素是（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）99．首先提出行政環(huán)境問(wèn)題并予以研究的是美國(guó)哈佛大學(xué)教授（JW高斯 ）100．在《工業(yè)管理和一般管理》一書中提出行政運(yùn)行職能五職能論的學(xué)者是（亨利法約爾 ）101．在我國(guó)，行政職能的特性中體現(xiàn)得更加明顯的是（服務(wù)性）102．科學(xué)管理組織理論的代表是（泰羅）103．在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，分管專門行政事務(wù)的機(jī)構(gòu)是（執(zhí)行機(jī)構(gòu) ）104．克的十三大確定，我國(guó)干部人事制度改革的重點(diǎn)和關(guān)鍵是建立和推行。（國(guó)家公務(wù)員制度 ）105．通過(guò)政府給予行政人員獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬而發(fā)揮作用的機(jī)制是（激勵(lì)機(jī)制）106．行政管理成敗的關(guān)鍵，行政行為的指南和準(zhǔn)則是（行政領(lǐng)導(dǎo)）107．我們黨和各級(jí)政府機(jī)關(guān)密切聯(lián)系人民群眾的一條重