管理思想的演變-文庫吧
2025-04-03 01:10 本頁面
【正文】 漸衰落，市場倫理鼓勵創(chuàng)新和競爭，科學(xué)技術(shù)的突飛猛進成為規(guī)模經(jīng)濟的推動力，工業(yè)化的大幕拉開。政治上，代議制開始替代君主制，財產(chǎn)制度成為企業(yè)管理發(fā)展的制度背景。（2） 早期管理理論學(xué)派 占據(jù)統(tǒng)治地位的是反商業(yè)、反成就甚至反人性的文化價值觀。文化的重生則為工業(yè)化以及后來理性、正式、系統(tǒng)的管理提供了前提條件。文化的重生包括新教倫理、自由倫理和市場倫理。新教倫理挑戰(zhàn)中央教會的權(quán)威，打破了神學(xué)對人們的束縛，激發(fā)了人們對現(xiàn)實成就的需要；自由倫理反映了獨裁政府和代表制政府的長期斗爭，試圖保護個人權(quán)利；市場倫理提出了對重商主義的挑戰(zhàn)，倡導(dǎo)“以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟”的觀點，重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人魁奈和自由主義經(jīng)濟的奠基人亞當(dāng)斯密在這場思想革命中做出了舉作輕重的貢獻。給我印象最深的是新教倫理的重生。 巴比奇、尤爾和迪潘更注重組織與方法問題，而歐文更關(guān)心工業(yè)化對人的影響。 卡內(nèi)基將技術(shù)與管理相結(jié)合，降低成本，擴大市場，創(chuàng)造更多就業(yè)，推動工業(yè)發(fā)展。 科學(xué)管理思想 （一）理論背景 工業(yè)革命的另一個階段始于19世紀(jì)后半葉，勞動生產(chǎn)率問題是這一時期企業(yè)迫切需要解決的、具有普遍價值的問題。 （二）科學(xué)管理思想理論 代表人物代表思想主要作品泰羅（科學(xué)管理之父）提出了“同等工頭”。提出了一種獨特的“職能工長”監(jiān)督方式。在管理控制中實行例外原則。實行一種成本會計法， 《科學(xué)管理原理》法約爾（行政管理理論開創(chuàng)者） 提出了管理的十四項原則即分工，權(quán)力，紀(jì)律，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一指導(dǎo)，個人利益服從集體利益，報酬，集權(quán)，等級鏈，秩序，平等，人員保持穩(wěn)定，團結(jié)精神，主動性。劃分了管理的五大要素：計劃，組織，指揮，協(xié)調(diào)，控制
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