實(shí)習(xí)人員管理辦法(試行)-文庫(kù)吧
2025-04-02 08:57 本頁(yè)面
【正文】 函，提前向人力資源部請(qǐng)假，由人力資源部通知各單位予以相應(yīng)安排；特殊情況，實(shí)習(xí)人員需向指導(dǎo)老師提出請(qǐng)假申請(qǐng)，由指導(dǎo)老師向各單位履行請(qǐng)假手續(xù)，各單位審批后報(bào)人力資源部備案。第十三條 具有下列情形之一的，各單位可提交提前終止實(shí)習(xí)的申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，向?qū)嵙?xí)人員所在學(xué)校發(fā)函予以通報(bào)并退回。；；、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的；其他不適合實(shí)習(xí)的情況。第十四條 實(shí)習(xí)結(jié)束后，由各單位根據(jù)實(shí)習(xí)情況對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行鑒定，并提出是否錄用的建議，報(bào)人力資源部審核、備案。第十五條 實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)人員需辦理終止實(shí)習(xí)手續(xù)、進(jìn)行工作交接、結(jié)算最后一個(gè)月的實(shí)習(xí)待遇；各單位需指定專人負(fù)責(zé)工作交接，確保交接工作的平穩(wěn)、有序。第十六條 實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)工作成果歸各單位所有。第十七條 實(shí)習(xí)期間因違反法律法規(guī)或各單位規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失，實(shí)習(xí)人員必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。第五章 附則第十八條 本辦法未盡事宜,按照《實(shí)習(xí)協(xié)議》及有關(guān)政策、法規(guī)執(zhí)行。第十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件： 學(xué)習(xí)參考附件1實(shí)習(xí)鑒定表填表日期：姓 名籍 貫（照片）出生年月政治面貌畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)時(shí)間學(xué)生自我鑒定簽 名： 日 期：用工單位評(píng)價(jià)意見考核結(jié)果：240。合格 240。不合格指導(dǎo)老師：
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