關(guān)于國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的思考-文庫(kù)吧
2025-04-02 06:43 本頁(yè)面
【正文】 講，我們黨和政府把國(guó)有企業(yè)視作政府一部分的思想根深蒂固，政企不分的問(wèn)題仍然存在，國(guó)有企業(yè)管理者的去行政化還很不徹底（這一點(diǎn)從“干部”一詞的使用就有所體現(xiàn)），國(guó)有企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)由國(guó)資委甚至中組部任命，仍然享受行政級(jí)別待遇；國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)的干預(yù)遠(yuǎn)超出資人的范疇；政府部門(mén)與國(guó)有企業(yè)聯(lián)絡(luò)時(shí)，甚至國(guó)有企業(yè)相互間聯(lián)絡(luò)時(shí)都極為注重行政級(jí)別。從國(guó)有企業(yè)自身層面來(lái)講，其下屬單位的負(fù)責(zé)人由企業(yè)的黨委組織部層層任命，組織部門(mén)在調(diào)整干部崗位和薪酬時(shí)往往也會(huì)較多地考慮該干部當(dāng)前所處的層級(jí)，而不是根據(jù)其本人的能力素質(zhì)和績(jī)效表現(xiàn)，甚至因人設(shè)崗，管理者到了一定層級(jí)，一般就只上不下或只是同層級(jí)流動(dòng)，自然極大促進(jìn)了管理者的官本位意識(shí)，部分管理者將“只上不下”視作理所當(dāng)然的權(quán)利，認(rèn)為自己歷史上有過(guò)貢獻(xiàn)，沒(méi)有功勞也有苦勞，忘了與所在崗位和薪酬相匹配的能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)。二、“收入能高能低”在三項(xiàng)制度改革中推進(jìn)力度相對(duì)較大，有兩方面的原因。一是在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、員工收入普遍提升時(shí)期，企業(yè)不需通過(guò)做減法，只需通過(guò)做加法的方式即可拉開(kāi)收入差距，作為一種帕累托改進(jìn)，不會(huì)在員工中引起較大反彈。二是經(jīng)過(guò)多年的改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，多勞多得的思想已深入人心，對(duì)于一些市場(chǎng)化程度比較高的行業(yè)以及新興產(chǎn)業(yè)，通過(guò)二次分配，員工間的收入可以拉開(kāi)較大差距。但在一些老國(guó)企，員工中仍存在著濃厚的平均主義思想，而企業(yè)簡(jiǎn)單、粗糙的績(jī)效評(píng)價(jià)體系和陳舊、落后的
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