小指標競賽管理辦法-文庫吧
2025-04-02 05:56 本頁面
【正文】 罰、備用、學習或降崗處理。（十） 機組不正常時參數(shù)考核，由涉及考核值根據(jù)實際情況。書面申請專業(yè)主管審核后根據(jù)情況核減考核。（十一） 對于惡意競賽，通過降低定期工作標準，維持較低參數(shù)標準及交接班前故意變動參數(shù)。經(jīng)舉報及檢查核實后，視情節(jié)扣110分。第四章 獎金兌現(xiàn)辦法及標準第八條 競賽活動實施規(guī)則（一）發(fā)電運行部每月根據(jù)獎勵金額以機組為單位組織發(fā)放：值際各機組小指標競賽活動排名第一的，獎勵：3200元；排名第二的，獎勵：1600元；排名第三的，不予獎勵 ；排名第四的，考核：800元；停運機組不參與評比，不設(shè)置獎勵。（二）值長得單臺機組總獎金的8%，副值長得單臺機組總獎金的6%；電氣人員得單臺機組總獎金的3%，水化班長得單臺機組總獎金的3%，水化人員得單臺機組總獎金的2%；值長，副值長，水化班長，電氣、水化巡檢，同時參與兩臺機組考核獎勵；剩余獎金為本機組人員應(yīng)得獎金。（三）其他崗位個人應(yīng)得獎金＝（當月本值獎金總額值長副值長電氣巡檢水化班長水化巡檢應(yīng)得獎金）/本值剩余人員崗位系數(shù)總和個人崗位系數(shù)。第五章 檢查與考核第九條 發(fā)電運行部專業(yè)主管對本制度的執(zhí)行情況進行經(jīng)常性的檢查與評價。運行部在廠部的直接領(lǐng)導和監(jiān)督下，每月不定期組織有關(guān)人員對指標競賽活動的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對執(zhí)行不到位的班值提出警告并嚴格考核。第十條發(fā)電運行部經(jīng)理組織對本制度的執(zhí)行情況進行綜合性的檢查和評價，每季度一次。第十一條對違反本規(guī)定的行為，依據(jù)《生產(chǎn)本質(zhì)安全獎懲管理規(guī)定》進行考核。第六章 附則第十二條 本制度由發(fā)電運行部起草、修訂和執(zhí)行。第十三條 本制度解釋權(quán)歸發(fā)電運行部。第十四條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。附件：指標考核與得分辦法一、負荷率:計算各值一個月的平均每小時的有功負荷，根據(jù)平均值排出各值名次，分別得分 二、違規(guī)電量：各值每班承包值為：，月度各值承包總量為12MW；月度值內(nèi)產(chǎn)生違規(guī)電量少于3MW獎勵2分、3MW12MW不做獎勵， ，此項考核不設(shè)扣分上
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