【正文】 （四）其他符合國家規(guī)定的。七、有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：（一）合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的；（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的；（三）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；（四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的；（五）其他符合國家規(guī)定的。八、職員被辭退、開除，或被司法機關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。九、員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。十、任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟賠償。第四條 職員待遇一、公司職員享有勞動、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。五、對因病或非因工負傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個月。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。第五條 勞動爭議的調(diào)解和仲裁一、履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)在爭議之日起，十五天內(nèi)向公司所在地區(qū)人民法院起訴。二、辭退、開除或解除違紀職員勞動合同的，在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。第二章 勞動合同的解除第六條 有下列情況之一的，予以解除勞動合同：一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。二、嚴重違反勞動紀律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的；三、未準假擅自不來上班，連續(xù)曠工三天或年累計五天的；四、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的；五、玩忽職守造成本公司設(shè)備、財產(chǎn)損失重大的；六、違反有關(guān)管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟損失的；七、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的；八、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機密，造成嚴重影響的；九、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的；十、無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴重后果的。第八條 有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成公司財產(chǎn)損失的；二、偷盜公司財物，偷盜金額在500元以內(nèi)的；三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的；四、挪用公款金額在500元以內(nèi)的；五、合同期內(nèi)違法亂紀，被公安部門拘留或治安罰款的。 六、違法犯罪，被判勞動教養(yǎng)或被判刑的。七、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動合同的。第九條 凡符合本規(guī)定，被解除勞動合同的，由合伙執(zhí)行人提出書面報告，提交公司合伙人會議審核批準，由公司財務(wù)部辦理解除勞動合同手續(xù)。第十條 被解除勞動合同的職員如對處理不服，可在收到《辭退通知書》之日起十五天內(nèi)向本公司注冊地的人民法院起訴。第十一條 在人民法院審理期間，公司辭退職員的決定仍應(yīng)執(zhí)行。第十二條 被解除勞動合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理和生活秩序的，報請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 三、人事管理制度第一章 總 則第一條 目的為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條 對象本制度適用于本公司范圍內(nèi)所有在職人員。第三條 管理部門公司合伙負責(zé)人是人事任免的決策機構(gòu)，合伙執(zhí)行人是人事任免的執(zhí)行機構(gòu)，負責(zé)文件發(fā)放及其相關(guān)管理。第二章 人事管理規(guī)定第四條 合伙負責(zé)人任免負責(zé)人由公司合伙會議任免。第五條 公司財務(wù)人員的任免公司財務(wù)人員由公司合伙負責(zé)人提名，合伙人會議決定任免。第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由負責(zé)人提名，由合伙人會議決定任免。四、文件管理制度(總則)第一條 為規(guī)范公司文件處理工作，避免文件處理中的扯皮推諉現(xiàn)象，提高工作效率，特制訂本制度。第二條 公司管理文件處理的歸口部門為財務(wù)資料部。第三條 公司收到外單位發(fā)來的文件為外來文。資料員對外來文進行收文登記后，由合伙執(zhí)行人擬辦；需要辦理的文件先交辦事人員辦理，辦事責(zé)任人應(yīng)將辦理結(jié)果以文字形式在辦文單上記載，并向合伙負責(zé)人進行匯報。資料員負責(zé)文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時歸檔。(保密)第四條 文件處理過程中，凡涉及文件的人員均應(yīng)遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，注意保密。(附則)第五條文件處理過程中，閱件人應(yīng)用鋼筆簽署名字和日期。第六條本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。 五、會議管理制度(總則)第一條 為了規(guī)范公司會議管理，提高工作效率和決策的科學(xué)性，特制定本制度。第二條 本制度所指會議為以公司名義召開的會議。(會議類型)第三條 公司例會。為每周的周一上午10：00召開。由公司合伙負責(zé)人主持，參會人員為公司全體人員。會議內(nèi)容：①每位員工介紹個人上周工作進展。②所里安排下周工作。③決定公司日常經(jīng)營中需要集體決定的事項。④其他臨時事項。第四條 業(yè)務(wù)專題會、工作協(xié)調(diào)會：不定期召開。由合伙負責(zé)人或業(yè)務(wù)負責(zé)人提議召開，誰提議誰主持，參會人員為：相關(guān)業(yè)務(wù)人員。會議對所涉及的業(yè)務(wù)或項目進行研究討論，并由技術(shù)負責(zé)人作出統(tǒng)一安排。第五條 合伙人會議：由合伙負責(zé)人臨時召集，全體合伙人參加。會議研究并決定公司重大事項及緊急事項的處理。(其它)第六條 公司上下對會議做出的決定應(yīng)及時貫徹執(zhí)行。第七條 提出會議議題（主要指業(yè)務(wù)專題會）的部門或人員應(yīng)對所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預(yù)先有傾向性建議，必要時應(yīng)提供相應(yīng)的資料。六、接待管理制度 第一條為做好公司接待工作，維護公司形象，特制訂本制度。第二條公司接待工作的歸口管理部門為財務(wù)部，負責(zé)餐飲安排等相關(guān)工作。第三條接待對象：；、督導(dǎo)工作的人員；七、辦公環(huán)境管理制度第一條為規(guī)范公司辦公環(huán)境的管理，充分利用公司資源，美化辦公環(huán)境，特制訂本制度。第二條公司員工應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，保持辦公場所的整潔，公共辦公區(qū)域（含會議室）內(nèi)禁