崗位職責(zé)小資料大全21-文庫(kù)吧
2025-04-02 03:26 本頁(yè)面
【正文】 f SBU implementing management system in accordance with ISO 9000——按ISO 9000的SBU執(zhí)行管理系統(tǒng)數(shù)TQM monitoring——全面質(zhì)量管理監(jiān)督Number of system implemented per year——每年建立的系統(tǒng)數(shù)Frequency of puter system downtime per month——每月計(jì)算機(jī)系統(tǒng)停機(jī)時(shí)間的頻率Number of audited unit per year——每年被審計(jì)的單位數(shù)Number of followedup findings——復(fù)文發(fā)現(xiàn)數(shù)Variance of actual cost vs budget——實(shí)際成本對(duì)預(yù)算成本的差異Number of proposed new technology vs total proposal——提議的新技術(shù)數(shù)量與全部提議的比數(shù)Number of new technology implementation per year——每年新技術(shù)的執(zhí)行數(shù)Number of new product/service launched to the market per year——每年投放市場(chǎng)的新產(chǎn)品／服務(wù)數(shù)Number of negative indication about the pany——有關(guān)公司的負(fù)面指標(biāo)數(shù)Conformity of office correspondence in accordance with the standard——辦公室信函符合標(biāo)準(zhǔn)的一致性Number of units that start implementing new application program——開(kāi)始執(zhí)行新應(yīng)用軟件程序的單位數(shù)Level of skill to operate and apply new technology——操作和應(yīng)用新技術(shù)的技術(shù)水平Good relationship with partners (consultant, supplier, subcontractors)——與合作者的良好關(guān)系（顧問(wèn)，供應(yīng)商，次承包商）% rejected products——不合格產(chǎn)品的百分比Optimum level of inventory——存貨最佳水平Number of units applying standard software program——應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)軟件程序的單位數(shù)178。 第二部分：素質(zhì)名稱與含義成就導(dǎo)向（ACH）——要把工作作得更好的企圖和行為。思維能力（T）——明確事物之間的關(guān)系，有新方法/新角度看待事物。服務(wù)精神（CSO）——能設(shè)身處地為顧客著想、行事。培養(yǎng)人才（DEV）——具有長(zhǎng)期培養(yǎng)人才的特點(diǎn)。動(dòng)機(jī)是對(duì)“人”。監(jiān)控能力（DIR）——設(shè)立嚴(yán)格的行為標(biāo)準(zhǔn)并指派人去完成之，動(dòng)機(jī)是對(duì)“工作”。靈活性（FLX）——在需要的時(shí)候改變策略或放棄原定目標(biāo)，最終是為達(dá)到公司大目標(biāo)。影響能力（IMP）——為特定目的，特意采用影響策略或戰(zhàn)術(shù)，有具體行動(dòng)。收集信息（INF）——用特殊的方式、方法搜集信息。主動(dòng)性（INT）——有前瞻性，能對(duì)未來(lái)的需求和機(jī)會(huì)作出反映。誠(chéng)實(shí)正直（ING）行為與價(jià)值觀一致，在與自己堅(jiān)信的人生信條及價(jià)值觀相沖突時(shí)能堅(jiān)持正義。人際理解能力（IU）——在別人沒(méi)有直接用語(yǔ)言的情況下，能知道別人在想什么，感受怎樣？組織意識(shí)（OA）——對(duì)組織的政治和結(jié)構(gòu)非常敏感，理解組織中的非成文約定。獻(xiàn)身組織精神（OC）——能與組織標(biāo)準(zhǔn)、需要及目標(biāo)保持一致。關(guān)系建立（RB）——工作中能主動(dòng)建立人際關(guān)系。自信（SCF）——對(duì)象是自己。敢冒險(xiǎn)接受任務(wù)或敢于提出與上級(jí)有權(quán)勢(shì)的人不同的意見(jiàn)？領(lǐng)導(dǎo)能力（TL）——能領(lǐng)導(dǎo)人們有效有效在一起工作，主要目的是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。合作精神（TW）——強(qiáng)調(diào)溶入團(tuán)隊(duì)，作為團(tuán)體的一員。堅(jiān)韌性——在艱苦條件下表現(xiàn)出樂(lè)觀的態(tài)度。178。 第三部分：關(guān)鍵詞應(yīng)負(fù)責(zé)的（形容詞） 為某個(gè)行動(dòng)或決定及該行動(dòng)或決定的結(jié)果負(fù)責(zé)。責(zé)任是工作最后結(jié)果的測(cè)定影響。一個(gè)雇員對(duì)某些結(jié)果負(fù)責(zé)任的程度取決于： 行動(dòng)的自由度（即個(gè)人或程序控制和指導(dǎo)的程度）工作對(duì)最終結(jié)果的影響（即在職者對(duì)最后結(jié)果的影響程度）量值（即最受工作影響的區(qū)域的一般量值）行動(dòng)（動(dòng)詞） 做某事；扮演...角色；執(zhí)行行動(dòng)；實(shí)行或以明確的形式行使職責(zé)；代替某人供職或代替某事物起作用；引起；產(chǎn)生效果；履行職責(zé)；以...的身份供職，擔(dān)任或代理；例如，執(zhí)行副總裁在總裁缺席的情況下可擔(dān)任總裁以在機(jī)構(gòu)的日?？傮w運(yùn)作中保持最高層管理的連續(xù)性。在職者行動(dòng)的自由是該在職者在沒(méi)有上級(jí)個(gè)人或組織的程序控制和指引的情況
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