工作分析期末復(fù)習(xí)題-文庫(kù)吧
2025-04-01 22:56 本頁(yè)面
【正文】 目的是找出（ B ）的能力類型，能夠?qū)σ欢ǚ秶鷥?nèi)較多的工作活動(dòng)進(jìn)行分析。1工作要素分析法主要為（A）的甄選編制測(cè)驗(yàn)題提供依據(jù)。 1方案方式是從（B）對(duì)工作方式的一種揭示和分析。1通過(guò)工作過(guò)程中各種工作為實(shí)際所花費(fèi)的時(shí)間分析，來(lái)揭示現(xiàn)有工作方法中存在的問(wèn)題，進(jìn)而達(dá)到提出改進(jìn)措施和優(yōu)化方法的目的，這種方法分析技術(shù)是（B）。 1關(guān)于工作描述的效度和信度的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是（D）。A.工作描述的效度高，則其信度也高 B.工作描述的效度低，則其信度一定低 C.工作描述的效度和信度成正比關(guān)系D.工作描述的效度和信度不相關(guān)1在工作分析中使用因素分析的目的是（A）。 1下列關(guān)于員工恐懼對(duì)工作分析的影響不正確的是（A）。 B.員工恐懼影響工作分析的實(shí)施過(guò)程 影響工作分析的結(jié)果的可靠性1下列關(guān)于適時(shí)工作分析的缺陷的說(shuō)法，正確的是（B）。 ，而且會(huì)造成工作無(wú)計(jì)劃 配現(xiàn)象，對(duì)沒有變革的工作進(jìn)行分析，造成許多無(wú)效的工作1首次提出工作評(píng)價(jià)概念的是（A）。E比多R羅特 C.FA金斯伯里 J本基因素比較法中一般需要（B）評(píng)價(jià)因素。個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè)三、多項(xiàng)選擇題工作識(shí)別包括（A、C）。 資格說(shuō)明書可包括哪些內(nèi)容（B、D ）。 限制工作分析思想在中國(guó)發(fā)展的社會(huì)根源是（ ）。 會(huì)分工思想以下屬于斯科特的工作分析研究貢獻(xiàn)的是（ ）。 斯科特公司資格條件分析的內(nèi)容包括（ ）。 工作分析為解決以下哪些問(wèn)題提供依據(jù)（ ）。 在訪談過(guò)程中，訪談?wù)弑仨氄莆諆煞N基本技巧，即（ ）。 問(wèn)卷調(diào)查法的質(zhì)量取決于（ ）。 誠(chéng)意、興趣和態(tài)度一般子任務(wù)具有的特點(diǎn)是（ ）。 設(shè)定任務(wù)分析的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，可從以下（ ）方面入手。 動(dòng)性的控制1醫(yī)療人員系統(tǒng)（HSNS）提供了18個(gè)量表，主要用于測(cè)量三個(gè)方面，即（ ）。1職能分析系統(tǒng)指出，人在從事某項(xiàng)工作時(shí)的技能可以分為三種類型，即（ ）。 D.特殊技能1在方法分析中，可能選擇的重點(diǎn)包括（A|B|C）。、崗位和部門 、新投入運(yùn)轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)和部門 、物力多和成本高的環(huán)節(jié)和部門1線性規(guī)劃分析技術(shù)可用與解決（A|B|C）。 1影響工作描述的信度的因素包括（AB）。 1選擇工作分析方法時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮的因素包括（ABCD）。 1工作分析導(dǎo)致員工恐懼的原因主要表現(xiàn)為（ABC）。 的內(nèi)容1對(duì)工作分析實(shí)踐產(chǎn)生影響的動(dòng)態(tài)環(huán)境包括（ABC）。 C.員工能力層次、需求層次的提高、管理人員的發(fā)展1下列屬于工作評(píng)價(jià)的原則的是（ABCD）。 海氏評(píng)價(jià)法把所有職位包含的主要薪酬支付要素部分分為三種，即（ACD）。 四、概念題工作分析工作描述觀察分析法主管人員分析法訪談分析法問(wèn)卷調(diào)查分析法任務(wù)分析人員分析方法分析工作信息質(zhì)量鑒定1工作描述的質(zhì)量鑒定1員工恐
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