【正文】 準(zhǔn)后方得加班，否則不發(fā)給加班工資，特殊情況要有副總經(jīng)理以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可； 第二十四條 加班工資的計(jì)算，加班不滿一小時(shí)不計(jì)算加班，節(jié)假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，以小時(shí)為單位 核算加班工資，加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行； 第二十五條 員工加班情況，由管理部按月統(tǒng)計(jì)計(jì)算； 第二十六條 平時(shí)加班工資按 150%發(fā)放 (周一至周五 )；雙休日加班工資按 200%發(fā)放 (周六周日 )；法定節(jié)日加班工資按 300%發(fā)放。（加班時(shí)數(shù)均以一小時(shí)為單位）。 ● 薪資管理 第二十七條 薪資保密 ： 員工的薪資是員工受聘于公司，并在受聘崗位工作應(yīng)得的報(bào)酬，屬于員工個(gè)人的隱私和公司的商業(yè)秘密，員工個(gè)人和公司均有不泄露薪資秘密的義務(wù)； 第二十八條 薪資發(fā)放 本公司實(shí)行月薪制 , 薪資依職等及職稱之“工資結(jié)構(gòu)表”規(guī)定辦理，每月十五 號(hào)發(fā)放上月工資 (遇節(jié)假日工資提前發(fā)放 )通過(guò)銀行存入個(gè)人帳戶。密封的工資條由各部門固定的事務(wù)員代為領(lǐng)取發(fā)放。新進(jìn)人員上班未滿三天者則不付薪資； 第二十九條 薪資依職等及職稱之“工資結(jié)構(gòu)表”規(guī)定辦理。 ● 假期規(guī)定 第三十條 法定節(jié)日 (法定節(jié)假日值班均為加班計(jì)算 ) 1） 元旦一天（元月一號(hào)）； 2） 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）； 3） 婦女節(jié)下半天（三月八日 .限女性員工）； 4） 勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日至五月三日）； 5） 國(guó)慶節(jié)三天（十月一日至十月三日。 ● 請(qǐng)假制度 第三十一條 員工請(qǐng)假分為七種：婚假、產(chǎn) 假、事假、病假、喪假、公休假、工傷假； 第三十二條 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假： 1）婚假 類別 對(duì)象或范圍 假期 證明 婚假 本人 13 天 結(jié)婚證原件 產(chǎn)假 本人 90 天 醫(yī)師證明 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 陪產(chǎn)假 配偶生產(chǎn) 3 天 醫(yī)師證明 喪假 父母 .配偶 .子女 3 天 (根據(jù)具體情況 ,適當(dāng)考慮路途時(shí)間 ) 死亡證明 工傷假 本人 視實(shí)際情況而定 醫(yī)師證明 2）事假、病假 (一年內(nèi) ) 說(shuō)明 :超過(guò)請(qǐng)假上限而無(wú)其他特批處理者 ,以曠工計(jì)算。 (因住院可不受此限 ) 3）假期薪資計(jì)放方式： A、 婚假、陪產(chǎn)假、喪假，請(qǐng)假期間按小時(shí)基準(zhǔn)薪資的 100%計(jì)發(fā)； B、 產(chǎn)假、病假、流產(chǎn)假，按小時(shí)基準(zhǔn)薪資的 70%計(jì)發(fā)； C、 遲到、早退，上班中間離崗期間內(nèi)，依 考勤管理制度 扣薪處理。 4）請(qǐng)假程序 A、 請(qǐng)假需要先到人事課領(lǐng)取 請(qǐng)假卡 ，請(qǐng)假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)假三天 (含 )以上者，須由最高行政主管核準(zhǔn)方可生效。假卡必須在休假前至少一小時(shí)交還人事部錄入存檔，以保證考勤資料準(zhǔn)確。如遇特殊情況而無(wú)法親自填寫假卡者，須事先打打電話向直屬主管報(bào)備。并于 銷假后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 B、 最小請(qǐng)假時(shí)數(shù)限制 :（一天內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)半天者，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)一天者，不扣全勤獎(jiǎng)） ● 員工福利管理 第三十四條 福利金來(lái)源 由公司提取金額，統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部核算。 第三十五條 福利設(shè)立基準(zhǔn) NO 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 條件 申請(qǐng)流程 相關(guān)資料 1 員工結(jié)婚 360 元 符合晚婚條件，進(jìn)公司半 年以上。 本人申請(qǐng) — 主管審批 — 財(cái)務(wù)部 — 行政部經(jīng)理 結(jié)婚證復(fù)印件 2 員工生日 30 元 符合身份證上日期 本人申請(qǐng) — 主管審批 — 財(cái)務(wù)部 — 行政部經(jīng)理 身份證復(fù)印件 第三十六條 保險(xiǎn)規(guī)定 新進(jìn)人員報(bào)到后，試用期滿依法辦理養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇（限本市戶口員工）；外來(lái)從業(yè)人員辦理綜合保險(xiǎn)。 第三十七條 其他福利 A、 勞工中秋節(jié)贈(zèng)送月餅； B、 年終尾牙聚餐； C、 年假（帶薪休假）：根據(jù)上海有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工連續(xù)工齡滿五年，從第六年可享受年假。工齡滿 515 年的，休假 7 天；工齡滿 1525年的，休假 10 天；工齡滿 25 年以上的 ,休假 14天。 ● 公司規(guī)章制度 第三十八條 員工要遵守公司一切制度、規(guī)章、通告及公告； 第三十九條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 1） 忠于職守，服從領(lǐng) 導(dǎo)； 2） 不得在本公司在職期間，經(jīng)營(yíng)與半本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)； 類別 假期上限 (未滿一年依比例限制 ) 證 明 事假 5 天 無(wú) 病假 30 天 需病歷證明 最少請(qǐng)假時(shí)數(shù) 半天 1 天 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 3） 全體員工要不斷地提高自己的工作技能，在工作質(zhì)量上精益求精、努力提高工作效率； 4） 不得泄露業(yè)務(wù)、服務(wù)、生產(chǎn)及技術(shù)上的機(jī)密、不得假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待或以公司的名義在外招搖撞騙； 5） 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘； 6） 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入各工作場(chǎng)所； 7） 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁 進(jìn)入變電室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作中不得任意離開崗位，如有特殊情況需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示后方可離開； 8） 員工每日應(yīng)該注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生； 9） 員工在作業(yè)開始時(shí)不得怠慢拖延，作業(yè)期間要全神貫注，禁止看雜志、報(bào)紙、抽煙； 10） 在工作時(shí)員工之間要相互協(xié)作，不得吵架、斗毆、聊天閑談、搬弄是非，擾亂工作秩序； 11） 各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高工作滿意度，使員工在職業(yè)上有安全感； 12） 工作時(shí)間中，員工不得打私人電話，如確有重要事情，必須主管核準(zhǔn)后方可； 13） 按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。 第四十條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)部門或業(yè)務(wù)部門每日工作休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)； 第四十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理。 A 遲到、早退 1） 員工要按時(shí)上班、下班，工作時(shí)間開始后五分鐘至十分鐘到班者為遲到； 2） 工作時(shí)間結(jié)束前五分鐘內(nèi)下班者為早退； 3） 超過(guò)十五分鐘后，才簽到（打卡）者以曠工半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管 證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論； 4） 無(wú)故提前五分鐘以內(nèi)下班者，以曠工半日論，提前五分鐘以上下班者，以曠工一日論：因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 B 曠工 1） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論； 2） 委托或代人簽到（打卡）或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一日計(jì)； 3） 員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，免除當(dāng)月獎(jiǎng)金； 4） 無(wú)故連續(xù)曠工二日或全月累計(jì)無(wú)故曠工三日或一年曠工達(dá)四日者，予以解聘，不發(fā)給資遣費(fèi)。 第四十二條 夜班的員工，不得擅自離開工作崗位或打瞌睡，否則 公司將給予處罰； （具體情況按《員工獎(jiǎng)懲制度》處理。輕則罰款，重則解聘，罰款金額納入職工福利金）； 第四十三條 進(jìn)入廠區(qū)必須配戴識(shí)別證，穿著制服；