奧康集團(tuán)職稱評(píng)審管理辦法-文庫(kù)吧
2025-04-01 13:22 本頁(yè)面
【正文】 材料的完整與真實(shí)后，填寫部門推薦意見，最后提交評(píng)審委員會(huì)按評(píng)審程序進(jìn)行。參評(píng)者申報(bào)職稱需填寫《職稱評(píng)審申報(bào)表》（見附件二），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目情況總結(jié)等。員工流動(dòng)的職稱管理員工崗位變動(dòng)時(shí)，專業(yè)技術(shù)職稱不變，工資級(jí)別按照相應(yīng)崗位、相應(yīng)職稱對(duì)應(yīng)的級(jí)別并遵循就高原則確定。但當(dāng)員工從專業(yè)技術(shù)職系轉(zhuǎn)向工勤職系時(shí)，則以崗定薪，不考慮職稱因素，其個(gè)人的專業(yè)技術(shù)職稱可以保留。新入職員工職稱的確定新入職員工由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其個(gè)人資歷（如學(xué)歷、國(guó)家職稱、工作年限等）確定待評(píng)職稱，并報(bào)人力資源部審核。正式職稱等級(jí)需在公司年度統(tǒng)一職稱評(píng)審后評(píng)定。 第三章 職稱檔級(jí)升降管理同一職稱等級(jí)內(nèi)不同檔級(jí)的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果，列出滿足晉升條件的員工，報(bào)總裁辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行。晉檔條件需在該職稱等級(jí)低一檔級(jí)工作滿一年以上； 年度考核結(jié)果為“優(yōu)”或連續(xù)兩年年度考核為“良”。以上兩條必須同時(shí)滿足。降檔條件年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核為“較差”。晉檔、降檔幅度升降幅度為一檔，特殊情況的越檔晉升需由人力資源部會(huì)同當(dāng)事人所在部門對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)審核，確需越檔晉升的提交總裁辦公會(huì)討論，批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四章 職稱晉升條件申請(qǐng)職稱等級(jí)晉升者當(dāng)年年度考核必須為“優(yōu)”或“良”。晉升各職稱等級(jí)應(yīng)具備的條件申請(qǐng)員級(jí)職稱應(yīng)具備下列任一條件：中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。（二）申請(qǐng)助理級(jí)職稱應(yīng)具備下列任一條件：1. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。2. 大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。3. 中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。4. 高中畢業(yè)以后從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上。5. 初中以下學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作9年以上。6. 取得國(guó)家助理級(jí)職稱。7. 員級(jí)職稱四檔及以上滿一年。（三）申請(qǐng)中級(jí)職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：1. 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。2. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。3. 大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。4. 中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作11年以上。5. 初中以下學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上。6. 取得國(guó)家中級(jí)職稱。7. 助理級(jí)職稱三檔滿一年。注：上述申報(bào)中級(jí)職稱人員需同時(shí)具有助理級(jí)職稱2年以上。（四）申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：1. 博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以
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