經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行制度-文庫(kù)吧
2025-04-01 13:04 本頁(yè)面
【正文】 的經(jīng)營(yíng)效率； （四）充分運(yùn)用行業(yè)主管部門的管理成果，進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。 第二章 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第五條 考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)采取年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核兩種形式。（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期限為每年度1月1日至12月31日；（二）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為一個(gè)考核期。由于特殊原因需要調(diào)整任期考核時(shí)間的，由市國(guó)資委決定。第六條 考核采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)主要包括下列內(nèi)容：（一）簽約雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止；（五）其他需要約定的事項(xiàng)。第七條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括社會(huì)效益指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)兩類。社會(huì)效益指標(biāo)考核企業(yè)所承擔(dān)的城市服務(wù)功能及對(duì)城市功能發(fā)展的貢獻(xiàn)；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)考核企業(yè)非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的管理水平?？己酥笜?biāo)一般不超過(guò)4個(gè)，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書(shū)中規(guī)定。企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故、未完成“社會(huì)治安綜合治理”責(zé)任書(shū)規(guī)定任務(wù)及因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實(shí)事等重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)的，作為考核否定指標(biāo)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)考核工作由企業(yè)組織實(shí)施，并制定相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核及薪酬管理辦法，報(bào)市國(guó)資委備案。第八條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括國(guó)有資本保值增值率（或社會(huì)效益指標(biāo)）、三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（或社會(huì)效益指標(biāo)）平均增長(zhǎng)率和任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。（一）國(guó)有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的國(guó)家所有者權(quán)益（對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益）同考核期初國(guó)家所有者權(quán)益的比率。計(jì)算公式為：國(guó)有資本保值增值率 =100%客觀因素由市國(guó)資委根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。企業(yè)國(guó)有資本保值增值率以市國(guó)資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。（二）三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率，表明企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)三年的增長(zhǎng)情況。計(jì)算公式為：三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率=100%第九條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)按下列程序簽訂：（一）企業(yè)預(yù)報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。，由企業(yè)于每年11月份按照市國(guó)資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求、政府相關(guān)部門下達(dá)的工作目標(biāo)及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)狀況提出，并將目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)市國(guó)資委。，由企業(yè)于考核期初按照市國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況提出，并將目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)市國(guó)資委。（二）市國(guó)資委根據(jù)本市宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展要求及企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合行業(yè)主管部門的意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。（三）市國(guó)資委主任（或其授權(quán)代表）與企業(yè)董事長(zhǎng)（或其授權(quán)代表）簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。第十條 市國(guó)資委對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)督。（一）企業(yè)每季度將經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析情況報(bào)市國(guó)資委，市國(guó)資委對(duì)責(zé)任書(shū)的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤；（二）企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大投融資、重大擔(dān)保事項(xiàng)和資產(chǎn)重組等
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1