xxxx年春季管理學(xué)基礎(chǔ)復(fù)習(xí)題2-文庫吧
2025-04-01 12:41 本頁面
【正文】 C科學(xué)管理學(xué)派 D社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派22．俗話說“饑寒起盜心”，但古人云“廉者不受嗟來之食，志士不飲盜泉之水”，根據(jù)管理學(xué)的有關(guān)原理，以下哪一項(xiàng)對(duì)這一俗語、格言所做的解釋比較恰當(dāng)( A )。A．此俗語體現(xiàn)了馬斯洛的需求層次理論，而格言與馬斯洛的需求層次理論相悖B．此俗語、格言均符合馬斯洛的需求層次理論，只不過需求層次不同C．俗語符合馬斯洛的需求層次理論，而格言符合赫茲伯格的雙因素理論D．俗語符合期望理論，格言符合需求層次理論23．X理論和Y理論是( B )總結(jié)提出的。A．亞伯拉罕馬斯洛 B．弗雷德里克赫茲伯格C．道格拉斯麥格雷戈 D．大衛(wèi)麥克蘭24．根據(jù)雙因素理論，下列可激勵(lì)員工的因素是( A )。A．工資、成就、公司政策、責(zé)任 B．晉升、工作條件、良好的工作關(guān)系C．成就、承認(rèn)、良好的人際關(guān)系和成長 D．工作本身、成長、成就和責(zé)任25．某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50％的獎(jiǎng)金，自此規(guī)定出臺(tái)之后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，這是哪一種強(qiáng)化方式?( B)A．正強(qiáng)化 B．負(fù)強(qiáng)化 C．懲罰 D．忽視26．某電腦公司市場開發(fā)部經(jīng)理今年26歲，思路敏銳，干勁十足，不久前剛獲得某名牌大學(xué)碩士學(xué)位，目前工資待遇相當(dāng)高。假如你是她的主管，你認(rèn)為以下哪一種激勵(lì)方式最能增進(jìn)她的工作績效?( B )A．采取以個(gè)人工作績效為考核依據(jù)的獎(jiǎng)勵(lì)制度B．減少對(duì)她的監(jiān)督，使她有更多的決策和行動(dòng)自由C．對(duì)她的成績給予公開表揚(yáng)D．提高她地位的象征(例如。更豪華的辦公室，新的頭銜，專用秘書等)，隨閱了其規(guī)章制度手冊，有三條特別引起他的注意：（1）我們只售高貴時(shí)髦的衣服和各種高級(jí)用具。（2）貨物售出超過30天，不再退還購貨款。（3）在退還顧客購貨款前，營業(yè)員需注意檢查退回的貨物，然后取得樓層經(jīng)理的批準(zhǔn)。試問這三條規(guī)定各自是屬于常用計(jì)劃的哪一種形式？（ D） 、程序、規(guī)則、規(guī)則、程序、概念技能和技術(shù)技能是合格的管理者必備的三項(xiàng)基本技能，但在三者組合比例上，不同層次的管理者就各不相同。試根據(jù)下表中的數(shù)據(jù)，標(biāo)明左欄中相應(yīng)的管理層次是什么。(B ) 技能要求管理層次人際技能概念技能技術(shù)技能（1）423127（2）354718（3）351847 A.(1)基層；(2)中層；(3)高層. B.(1)高層； (2)中層； (3)基層 C.(1)中層； (2)高層； (3)基層 D.(1)基層； (2)高層；(3)中層。他購買考慮的主要方面是價(jià)廉、省油、可靠和舒適，經(jīng)過一番考察，他對(duì)四種品牌的汽車做出了如下評(píng)價(jià)：ABCD價(jià)廉方面省油方面可靠方面舒適方面請(qǐng)問：這位先生最可能買哪種品牌的小
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