【總結(jié)】摘要21世紀的經(jīng)濟競爭,主要是科學技術(shù)的競爭。企業(yè)的競爭,歸根到底是人力資源開發(fā)及其潛能充分利用的競爭。而在當前人力資源自由流動、人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈的形勢下,只有科學有效的人力資源激勵制度,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。人力資源不僅是企業(yè)中最重要的資源之一,同時也是最昂貴的資源,有時甚至是最容易引起問題的資源。因此,有效的激勵機制的建立和運作便是一個
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】助理人力師課件(人力資源規(guī)劃)第一章人力資源規(guī)劃(理論:15%技能:15%)第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析【知識要求】一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵有廣義和狹義之分。廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(即具體的實
2025-08-03 08:55
【總結(jié)】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】鳥部:鳦鳧鳨鳩鳪鳫鳬鳭鳮鳯鳰鳱鳲鳳鳴鳵鳶鳷鳹鳸鳺鳻鳼鳽鳾鳿鴀鴁鴂鴃鴄鴅鴆鴇鴈鴉鴊鴋鴌鴍鴎鴏鴐鴑鴒鴓鴔鴕鴖鴗鴘鴙鴚鴛鴜鴝鴞鴟鴠鴡鴢鴣鴤鴥鴦鴧鴨鴩鴪鴫鴬鴭鴮鴯鴰鴱鴲鴳鴴鴵鴶鴷鴸鴹鴺鴻鴼鴽鴾鴿鵀鵁鵂鵃鵄鵆鵅鵄鵆鵇鵈鵉鵊鵋鵌鵍鵎鵏鵐鵑鵒鵓鵔鵕鵖鵗鵘鵙鵚鵛鵜鵝鵞鵟鵠鵡鵢鵣鵤鵥鵦鵧鵨鵩鵪鵫鵬鵭鵮鵯鵰鵱鵲鵳鵴鵵鵶鵷鵸鵹鵺鵻鵼鵽鵾鵿鶀鶁鶂鶃鶄鶅鶆鶇鶈鶉鶊鶋鶌鶍鶎鶏鶐鶑鶒鶓鶔鶕鶖鶗鶘鶙鶚鶛鶜鶝鶞鶟鶠鶡鶢鶣鶤鶥
2025-08-15 08:09
【總結(jié)】第一章人力資源開發(fā)和管理導論第一節(jié)人力資源開發(fā)和管理的含義和特點縱觀全球,一個企業(yè)的成功,各種因素都和人有密切的聯(lián)系。一、人力資源的含義:人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力,即處在法定勞動年齡已經(jīng)從事付酬勞動和尚未從事付酬勞動的人口的能力。廣義地說,智力正常的人都是人力資源。狹義的定義有很多種。
2025-08-14 11:19
【總結(jié)】人力資源管理?人力資源內(nèi)涵?人力資源管理概述?人力資源規(guī)劃?工作分析?招聘?培訓?職業(yè)生涯管理?績效考核?薪酬與福利第一講人力資源的內(nèi)涵一、人力資源(HR)定義(一):指在一定的領(lǐng)域或社會組織內(nèi)全部勞動人口擁有的勞動能力的總和。理解:人口資源
2025-08-01 16:20
【總結(jié)】人力資源管理趙宇宏本課程教學大綱一、教學目的與要求1.《人力資源管理》是管理專業(yè)的主要課程之一。知識經(jīng)濟時代,人戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵性因素,人力資源管理管理工作的核心。,認識關(guān)于人性假設(shè)的管理哲學,并在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)地掌握《人力資源管理》課程的主體內(nèi)容。
2024-10-09 15:15
【總結(jié)】人力資源管理的核心一件微不足道的小事,或是你不經(jīng)意的一個動作,員工會感動一生,銘記一生,他們會用百倍的努力來回報你和你的公司。盡管人力資源管理者采取了各種各樣的措施去達成管理目標,但其努力都離不開“選人,育人,用人,留人”的管理核心。選人通行的招聘程序我們慣常的招聘程序(也是很多知名公司通用的程序)是:發(fā)布招聘廣告,收集應聘資料,對應聘資料初選,約見面試,填寫公司要求的履歷
2025-06-28 11:36
【總結(jié)】人力資源管理HumanResource激勵目錄HumanResource 1第一章 激勵概述 7第一節(jié)激勵基本概念 7 激勵 7薪資管理 8 14 14第二節(jié)激勵理論基礎(chǔ) 16需求層次理論 16X理論 18Y理論 18Z理論
2025-04-19 01:43
【總結(jié)】 2009中國頂級HR論壇人力資源管理實戰(zhàn)培訓 (2008-2009) HR領(lǐng)域八大博導聯(lián)袂演講 演講嘉賓:王一江清華大學經(jīng)濟管理學院人力資源與組織行為系教授姚先國浙江大學公共管理學院院長、教授、博士生導師常凱中國人民大學勞動人事學院教授、博導程延園中國人民大學勞動人事學院教授、博導彭劍鋒中國人民大學勞動人事學院教授、博導曾湘泉中國人民大學勞動人事學院院長、教授
2025-04-19 01:44
【總結(jié)】溝通技巧暨講師培訓講義溝通談判暨講師培訓課程表培訓對象:對人際關(guān)系溝通與工作溝通應用有興趣的朋友。培訓講師:余建中培訓時間:2005年1月1日—1月2日培訓資料:溝通談判講師培訓手冊培訓時間課程內(nèi)容1月1日上午
2025-05-02 05:19
【總結(jié)】1章招聘與錄用本章結(jié)構(gòu)確定錄用政策與選聘原則確定選聘程序招聘管理人員招聘員工時企業(yè)需要注意的幾個問題企業(yè)招聘人員時幾個慣性錯誤的克服方法靈活把握選聘標準案例分析小結(jié)確定錄用政策與選聘原則1.在錄用人員之前需要確定
2025-01-22 13:11
【總結(jié)】61/61第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略(9)
2025-08-03 09:57
【總結(jié)】HJHJ1企業(yè)人力資源企業(yè)人力資源管理體系變革與創(chuàng)新管理體系變革與創(chuàng)新包政包政博士博士HJHJ2一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)HJHJ31、泰勒的理想¨動作/時間研究,確定工作方法與內(nèi)容¨根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓工作者¨利益驅(qū)動(差別計件工資)¨人事職能工頭進行評價考核¨提高工作效率,
2025-01-27 04:02
【總結(jié)】第一章人力資源管理及其價值第一節(jié)人力資源及其特征1,人力資源的概念在我國被提出并被人們接受,大約在20世紀60年代-------這句話是錯的對照P4,人力資源的概念是20世紀60年代初隨舒爾茨和貝克等人的人力資本理論的創(chuàng)建而形成的,在中國的形成時間大約在20世紀90年代2,英國古典經(jīng)濟學創(chuàng)始人之一的威廉配第在其代表作《政治算數(shù)》中提出了“土地是財富之母,勞動是財富之父”的
2025-04-19 01:38