科技企業(yè)新進員工入職培訓管理制度-文庫吧
2025-04-01 08:59 本頁面
【正文】 員。負責部門：人力資源部。 試用期培訓：目的：對新入職的員工公司一般采用“指導老師負責制”，由各部門經(jīng)理根據(jù)新員工的技術(shù)水平分配固定的指導老師，對其工作進行指導和評估，使其快速提升能力。培訓對象：試用期內(nèi)員工。培訓時間：新員工試用期內(nèi)。參與人員：指導老師，部門經(jīng)理。負責部門：人力資源部，相關(guān)技術(shù)部門。 崗位技能和業(yè)務培訓：目的：根據(jù)員工的崗位級別和任職資格要求，有針對性地對員工的工作技能、業(yè)務水平進行培訓，全面提高綜合素質(zhì)。培訓對象：公司所有員工。培訓時間：將根據(jù)培訓計劃制定相應培訓時間。參與人員：培訓講師負責部門：人力資源部。 繼續(xù)教育培訓：目的：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及人力資源發(fā)展規(guī)劃，公司鼓勵員工進行繼續(xù)教育培訓，以提高專業(yè)技術(shù)功底。培訓對象：符合繼續(xù)教育培訓條件的員工。培訓時間：視個人具體情況而定。負責部門：人力資源部. 思想法規(guī)類教育:目的：根據(jù)上級有關(guān)部門組織的政策法規(guī)培訓、黨校學習、普法教育、安全保密教育等。培訓對象：視具體培訓要求定。培訓時間：是具體培訓要求定。負責部門：人力資源部。 員工讀書自學培訓：目的：提倡員工能夠利用業(yè)余時間有針對性地加強學習不斷增強自身才能和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展的要求，培育學習型組織氛圍。培訓對象：全體員工。培訓時間：全年。負責部門：人力資源部。5. 培訓需求與計劃a) 季度初，各部門經(jīng)理依據(jù)培訓制度、部門項目業(yè)務發(fā)展的需要以及本部門人員的實際需要，將需要公司組織安排的培訓需求內(nèi)容填寫《季度部門培訓需求表》（詳見附錄A），報人力資源部，作為培訓實施的依據(jù)。b) 人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓需求匯總，以及考量公司培訓資源，修訂《季度培訓需求匯總表》，報主管經(jīng)理審批。c) 突發(fā)臨時性培訓需求時，各部門經(jīng)理需要填寫《部門培訓需求表》，得到審批后，再實施。d) 季度初，各部門經(jīng)理依據(jù)培訓制度、部門項目業(yè)務發(fā)展的需要以及本部門人員的實際需要，將部門內(nèi)部計劃實施的培訓計劃內(nèi)容填寫《季度部門培訓計劃表》（詳見附錄B），報人力資源部，作為培訓實施的依據(jù)。e) 人力資源部根據(jù)各部門提出的培
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1