【正文】 應(yīng)公司新的發(fā)展需要或合同期滿不予續(xù)約，用工部門可提出解除或終止勞動(dòng)合同的報(bào)告，授權(quán)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)處。7．2．2 用人部門最高主管進(jìn)行調(diào)查并提出意見，填寫《辭退通知單》報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批。7．2．3 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理辭退手續(xù)，并結(jié)算工資。7．2．4 應(yīng)員工要求出具：離職證明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，因下列原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系者，將不享有補(bǔ)償金。9．1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；9．2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；9．3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；9．4 被依法追究刑事責(zé)任的；培訓(xùn)工作規(guī)定及專用基金使用10．1 在職員工均須接受本公司安全、規(guī)章制度的教育，相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)按實(shí)際需要和公司計(jì)劃進(jìn)行，使員工達(dá)到業(yè)務(wù)要求，培訓(xùn)的表現(xiàn)和成績(jī)將影響個(gè)人的晉升。10．2 凡由公司出資進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)需按有關(guān)規(guī)定簽署并執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。10．3 建立培訓(xùn)專用基金。10．4 專用基金的用途10．4．1 外聘專業(yè)人員授課；10．4．2 用于添置教學(xué)工具和購(gòu)買教學(xué)用品，如參考書、制作教材等費(fèi)用；10．4．3 用于外送培訓(xùn)所需的經(jīng)費(fèi)，對(duì)于有必要外送（不含自修）的項(xiàng)目，由公司聯(lián)系培訓(xùn)單位，確定培訓(xùn)人員，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。10．4．4 組織外出參觀學(xué)習(xí)所必須的費(fèi)用。10．5 培訓(xùn)專用基金由公司財(cái)務(wù)部單獨(dú)立帳，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)需掌握基金的收支情況，合理使用，量入為出。每年培訓(xùn)專用基金如有剩余，則劃入第二年度使用。10．6 培訓(xùn)專用基金支出均須經(jīng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批同意。入職培訓(xùn)11．1 入職培訓(xùn)是新員工熟悉公司環(huán)境，令其感受到家庭氛圍，理解和有效執(zhí)行其職責(zé)的過程。通過相互融合的學(xué)習(xí)過程，逐步引導(dǎo)員工達(dá)到公司的工作目標(biāo)及要求。11．2 入職培訓(xùn)分為四個(gè)階段11．2．1 第一階段：首日例行培訓(xùn)介紹。由用人部門培訓(xùn)人員向員工介紹公司的基本規(guī)章制度以及員工可使用之設(shè)施。11．2．1．2 帶領(lǐng)員工到部門報(bào)到。11．2．1．3 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工表示歡迎，并將其介紹給其他員工。11．2．1．4 各部門應(yīng)制定一個(gè)簡(jiǎn)單的就職培訓(xùn)計(jì)劃（抄報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）以幫助員工盡快進(jìn)入工作角色。11．2．2 第二階段：公司入職培訓(xùn)。11．2．2．1 所有新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)參加由公司主辦的入職培訓(xùn)課程，此工作不應(yīng)超過一天。11．2．2．2 培訓(xùn)的主題包括：歡迎與介紹、公司歷史介紹、公司經(jīng)營(yíng)類型介紹、公司展望及使命、公司規(guī)章制度、公司福利制度、參觀公司、消防知識(shí)、衛(wèi)生（健康）與安全、客戶服務(wù)技巧、測(cè)試。11．2．3 第三階段：部門入職教育11．2．3．1 部門主管應(yīng)在員工入職10日內(nèi)開始入職培訓(xùn)的工作。11．2．3．2 培訓(xùn)主題包括：部門功能、工作職責(zé)、程序和規(guī)章制度、部門參觀。11．2．4 第四階段：入職反饋及評(píng)估對(duì)新入職員工進(jìn)行正規(guī)而系統(tǒng)的核查入職培訓(xùn)效果，可通過口頭討論或問卷形式進(jìn)行評(píng)估。1請(qǐng)假12．1 員工請(qǐng)事假、病假、工作假等或延長(zhǎng)假期，必須于休假前一天通過系統(tǒng)填寫申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名同意，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休假，否則視作曠工；特殊事件未能預(yù)先請(qǐng)假者，應(yīng)在上班后一小時(shí)內(nèi)自行或委托他人以電話向主管報(bào)備，并委托職務(wù)代理人代辦請(qǐng)假手續(xù)。12．2 給假種類：事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假、換休假。12．3 事假和病假以小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)為一天。12．4 員工請(qǐng)假應(yīng)指定職務(wù)代理一人，代理人以同部門或平行代理為原則，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可依不同職務(wù)指定代理人。12．5 員工因受訓(xùn)、出差、請(qǐng)假或其他事故，不能到職者，由職務(wù)代理人代行職權(quán)。12．6 請(qǐng)假理由不足或妨礙業(yè)務(wù)時(shí)，主管則不得延緩或縮短其假期。12．7 具體規(guī)定12．7．1 事假12．7．1．1 員工請(qǐng)假須親自辦理，并提前12小時(shí)通過系統(tǒng)申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意后上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)備案，方可執(zhí)行，否則按曠職論處；12．7．1．2 工作時(shí)間內(nèi)員工請(qǐng)假離崗辦理業(yè)務(wù)，須向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)；12．7．1．3 凡請(qǐng)事假以小時(shí)計(jì)，并扣個(gè)人小時(shí)工資，累計(jì)8小時(shí)計(jì)1天，并扣1天工資；12．7．1．4 年累計(jì)請(qǐng)事假不得超過14天；12．7．1．5 部門主管以下員工因事請(qǐng)假：3天以內(nèi)（含3天），由各部門主管批準(zhǔn)，報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)備案；3天以上，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)。12．7．1．6 部門主管因事請(qǐng)假，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)。12．7．2 病假12．7．2．1 員工因病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假治療者，應(yīng)持醫(yī)院開具的病假條、填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后安排休病假（1天由部門主管批準(zhǔn)，2天及2天以上的需報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)），并須將病歷或醫(yī)院證明交公司備案，否則按曠職論處；12．7．2．2 除急診外，非指定醫(yī)院開具的病假條為無效證明材料。公司對(duì)員工提供的病假條有權(quán)進(jìn)行查證，若發(fā)現(xiàn)有欺騙或隱瞞行為的，即作違紀(jì)解雇。12．7．2．3 員工在工作時(shí)間內(nèi)看病治療，事先要向直接上級(jí)請(qǐng)假，診療時(shí)間不能超過半天，超過半天的按病假處理；12．7．2．4 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事另行安排之工作的，以1個(gè)月為限，超過1個(gè)月的，予以辭退；12．7．2．5 當(dāng)月請(qǐng)病假半天者，本薪照給，超過一天以上比照事假辦理（試用期員工不享受有薪病假）。12．7．2．6 特殊情況報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)處理。12．7．3 工傷假12．7．3．1 符合社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定范疇，屬因工受傷的員工，經(jīng)本部門或有關(guān)單位書面證實(shí)及公司指定醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。假期待遇按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。12．7．3．2 工傷假滿未愈，應(yīng)持醫(yī)院開出的證明到公司辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)檢查身體痊愈，則應(yīng)立即復(fù)工，否則按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退，并退還期間所發(fā)工資及福利等；12．7．3．3 給假期間照發(fā)本薪，超過給假日數(shù)應(yīng)辦理留職停薪。12．7．3．4 因搶救公司財(cái)產(chǎn)或人民生命安全造成工傷，除享受假期待遇外，公司將酌情給予適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。12．7．4 產(chǎn)假12．7．4．1 符合計(jì)劃生育政策的女職工生育，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；職工要放節(jié)育環(huán)給假一天；女職工流產(chǎn)符合計(jì)劃生育者，可享受假期15天。12．7．4．2 產(chǎn)假須憑醫(yī)院證明填寫請(qǐng)假單，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，報(bào)公司備案；未休假日數(shù)視同放棄。12．7．5 婚喪假12．7．5．1 員工結(jié)婚，給婚假6天，公司給予禮金100元。12．7．5．2 直系親屬死亡，給喪假6天，公司給予慰唁金100元；12．7．5．3 婚喪假須填寫請(qǐng)假單，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，報(bào)公司備案；未休假日數(shù)視同放棄加班制度13．1 公司有權(quán)要求員工加班，員工加班后可安排等量的時(shí)間休假；13．2 部門主管應(yīng)合理安排員工工作內(nèi)容，判定是否需要加班。在一般情況下不安排加班，如需要加班，每天加班時(shí)間不宜過長(zhǎng)，不可因加班而影響員工的身體健康；充分利用正常工作時(shí)間完成任務(wù)。13．3 確需加班者，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，經(jīng)部門主管同意后方可加班，未經(jīng)同意的加班不給予調(diào)休；13．4 除特殊情況外，由于工資構(gòu)成因素，主管級(jí)及以上員工一般不予報(bào)加班，員工加班原則上給予補(bǔ)休（但須經(jīng)部門主管審核、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批后方可）；13．5 員工加班完畢后，應(yīng)打下班卡，否則不計(jì)加班時(shí)間。加班按小時(shí)計(jì)算，1小時(shí)內(nèi)可不計(jì)加班，累計(jì)8小時(shí)換休一天。13．6 換休時(shí)間由各部門安排，報(bào)公司備查，原則上在第二個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完，否則逾期作廢。13．7 以下情況不視為加班：13．7．1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；13．7．2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；13．7．3 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；13．7．4 非公司指派，在下班后從事屬于本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作的，不屬加班范疇。14．考勤制度14．1 公司所有的員工，上、下班都必須打卡。14．2 打卡上、下班時(shí)間：8：3018：0014．3 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。如有違反按考勤管理中規(guī)定執(zhí)行。14．4 員工不得以任何理由代他人打卡，或要求他人代打卡，違者每次每人罰款50元。14．5 因公事外出確實(shí)不能打卡，應(yīng)提前填寫申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可外出，月末各部門將外出申請(qǐng)單交公司備案并統(tǒng)計(jì)考勤記錄。14．6 員工請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期，必須按請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視作曠工。14．7 遲到或早退，每月有3次15分鐘內(nèi)的遲到豁免機(jī)會(huì)，530分鐘者，計(jì)遲到一次，每次扣5元并扣1分；遲到、早退30分鐘至60分鐘者視為曠工半日，每次扣40元并扣3分；遲到60分鐘以上、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退3次者視為曠工1天，每次扣80元并扣6分；一個(gè)月累計(jì)遲到或早退46次，計(jì)曠工兩日；凡累計(jì)扣分達(dá)30分、連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工7天以上者，視為違紀(jì)解雇處理。14．8 職能部門員工工作時(shí)間因故暫離崗位或外出應(yīng)告知部門主管，獲準(zhǔn)后方可離去，否則，一律按擅自離崗處理。14．9未按規(guī)定參加公司安排的各類培訓(xùn)且事前未請(qǐng)假者或培訓(xùn)未簽到者，按曠工處理，培訓(xùn)遲到者按公司考勤遲到有關(guān)規(guī)定處理。14．10 公司每月考勤期間為每月1日至當(dāng)月月底。14．13 每月3日前，公司根據(jù)考勤表匯總編制上月考勤表，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批后交財(cái)務(wù)部，編制工資表。福利制度15．1 休息日及法定假日15．1．1 員工每月休假6天。（周六休半天）。15．1．2 員工每年均享受國(guó)家法定假日，法定假日內(nèi)因工作需要上班的員工，由部門主管在節(jié)假日后三十天內(nèi)安排補(bǔ)休。社會(huì)保險(xiǎn)16．1 凡在本公司工作的所有正式員工都參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定及本地的要求辦理。16．2 按照本地區(qū)有關(guān)部門的建議及要求，凡參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工先由企業(yè)每月一次性代繳，再?gòu)墓べY中扣除。獎(jiǎng)勵(lì)條例17．1 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)17．1．1 為表彰在各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的員工，公司設(shè)立各種獎(jiǎng)項(xiàng)。17．1．2 由部門向運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出候選人名單，被提名員工須有顯著的工作業(yè)績(jī)。17．1．3 具體評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照專項(xiàng)制度執(zhí)行。17．2 日常行為獎(jiǎng)勵(lì)17．2．1 表?yè)P(yáng)：對(duì)員工的以下行為可根據(jù)情況實(shí)施（分值：1～5分，由部門及以上實(shí)施并需上報(bào)備案）17．2．1．1 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)。17．2．1．2 拾物不昧（價(jià)值300元以上）者。17．2．1．3 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)感動(dòng)者。17．2．1．4 根據(jù)公司考評(píng)，考評(píng)結(jié)果特別優(yōu)秀者。17．2．2 記小功：對(duì)員工的以下行為可根據(jù)情況實(shí)施（分值：5～15分，由部門經(jīng)理報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)實(shí)施）17．2．2．1 出合理化建議，實(shí)施后效益顯著者。17．2．2．2 揭發(fā)損害公司利益現(xiàn)象者。17．2．2．3 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者。17．2．3 記大功：對(duì)員工的以下行為可根據(jù)情況實(shí)施（分值：15～30分，由部門經(jīng)理報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)實(shí)施）17．2．3．1 緊急事故，英勇保護(hù)公司人員和財(cái)物安全者。17．2．3．2 有效節(jié)約，著有成效者。17．2．4 獎(jiǎng)金、晉級(jí)：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)對(duì)員工的以下行為可根據(jù)情況實(shí)施：17．2．4．1 對(duì)業(yè)績(jī)、利潤(rùn)的提升有特殊貢獻(xiàn)者。17．2．4．2 一年內(nèi)記大功2次者。17．2．4．3 服務(wù)每滿一年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者紀(jì)律處分制度18．1 員工因過失受紀(jì)律處分包括：口頭警告、書面警告、解雇處分三種。18．2 員工若因犯甲類過失可進(jìn)行口頭警告，這是對(duì)員工采取紀(jì)律處分的第一步每次口頭警告最高可處以20元罰金。18．3 員工若在三個(gè)月內(nèi)受到口頭警告三次或犯乙類過失，將會(huì)受到書面警告。公司在收到相關(guān)部門經(jīng)理的報(bào)告后應(yīng)進(jìn)行查詢，只有在確定所報(bào)屬實(shí)的情況下才簽發(fā)書面《違規(guī)通知單》，并存入員工檔案，每次書面警告按情節(jié)輕重情況處以50元—100元罰金。18．4 員工在一年內(nèi)受三次書面警告或犯丙類過失將受解雇之處分。公司在收到相關(guān)部門經(jīng)理的報(bào)告后應(yīng)進(jìn)行查詢，只有在確定所報(bào)屬實(shí)的情況下才實(shí)施此處分。18．5 違規(guī)行為及相應(yīng)處罰辦法18．5．1 受口頭警告處分（甲類過失行為）18．5．1．1 工作態(tài)度不認(rèn)真。18．5．1．2 不修飾儀表，不文明辦公（或生產(chǎn)），不按公司要求著裝、佩工牌。18．5．1．3 在工作時(shí)間內(nèi)閑聊、粗言穢語(yǔ)，或打擾別人工作。18．5．1．4 隨地吐痰，亂丟垃圾及雜物。18．5．1．5 每月一至三次遲到或早退10分鐘以內(nèi)。18．5．1．6 曠工半天。18．5．1．上下班不打卡。18．5．1．8 違反安全守則或所屬部門安全操作規(guī)程，但未造成損失的。18．5．1．9 對(duì)上司、同事不禮貌。18．5．1．10 未經(jīng)部門主管同意擅離工作崗位者18．5．1．11 不服從所屬部門經(jīng)理合理的工作安排。18．5．1．12 其它一般違反公司制度的言行。18．5．2 書面警告處分（乙類過失行為）18．5．2．1 工作時(shí)間擅離職守，貽誤工作情節(jié)嚴(yán)重者。18．5．2．2 未交報(bào)表或經(jīng)常遲交，填寫不真實(shí)等狀況者。18．5．2．3 品行不端或言行輕浮，或拉幫結(jié)派制造同事對(duì)立者。18．5．2．4 因個(gè)人失職致使公司利益遭受損失的，情節(jié)較輕者。18．5．2．5 搬弄事非，制造謠言，破壞員工團(tuán)結(jié)，損害公司形象。18．5．2．6 不聽從上級(jí)指揮，違抗合理命令，情節(jié)嚴(yán)重者。18．5．2．7 不按規(guī)定程序作業(yè)或自己不能處理的問題擅自作主張，未報(bào)告上司，造成損失者。18．5．2．8 擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，辱罵員工者或?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴(yán)，對(duì)下屬違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象視而不見造成損失者。18．5．2．9 未經(jīng)批準(zhǔn)私自配公司鑰匙。18．5．2．10 擅自張貼或涂改本公司各級(jí)各類通告及指示。18．5．2．11 過失毀壞公司財(cái)產(chǎn)、造成損失不大。18．5．2．12 要求他人或代替他人打考勤卡。18．5．2．13 月累計(jì)遲到或早退三次以上，不足七次。18．5．2．14 曠工半天以上，不足三天。18．5．2．15 利用工作之便以權(quán)謀私。18．5．2．16 違反公司其他規(guī)章制度。18．5．3 解雇處分（丙類過失行為）18．5．3．1 造謠或惡意中傷其他員工或損壞本公司聲譽(yù)。18．5．3．2 不誠(chéng)實(shí)、有欺騙性的行為。18．5．3．3 任何偷竊行為。18．5．3．4 向客戶索取贈(zèng)品或利用職務(wù)之便收受賄賂、損公肥私、徇私舞弊、貪