【正文】 言文明、耐心解答。19．5．3 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域墻面內(nèi)釘釘、粘貼物品、亂寫(xiě)亂畫(huà)。1．3 公司實(shí)行基本薪金制度的薪金管理制度。2．1．5 因個(gè)人原因請(qǐng)事假，事假按天數(shù)扣發(fā)月薪金：公式=月薪金/ * 事假天數(shù)3．其他3．1 在各項(xiàng)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，有突出貢獻(xiàn)的員工公司將給予嘉獎(jiǎng)或晉升職位。第一部分：人事、培訓(xùn)制度及操作程序1． 人員招聘　　1．12． 面試結(jié)束后必須對(duì)求職者面試情況打分，填寫(xiě)面試評(píng)語(yǔ)及結(jié)果，對(duì)需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試的職位進(jìn)行相關(guān)科目的考試?！　?．7　　3．2 總經(jīng)辦將新入職員工帶到用工部門(mén)，做好有關(guān)介紹工作?！　?．4 《新進(jìn)員工試用期考核表》需簽署使用者直接上司及部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)方可生效?！　?．4 與候選人相關(guān)之其他部門(mén)人員面談。 培訓(xùn)考核合格后，進(jìn)入晉升試用期，試用期一般為13個(gè)月。 員工向部門(mén)提出書(shū)面辭職要求：?jiǎn)T工須提前半個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》書(shū)面通知公司，或以一個(gè)月的工資作為代替提前通知期；　 7．1．2　　7．1．6　　7．1．10　　7．2．37．2．7 被依法追究刑事責(zé)任的；10． 培訓(xùn)工作規(guī)定及專(zhuān)用基金使用　　10．1 外聘專(zhuān)業(yè)人員授課；　　10．4．210．6 培訓(xùn)專(zhuān)用基金支出均須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。 　　11．2．1．2　　11．2．2．1 培訓(xùn)主題包括：部門(mén)功能、工作職責(zé)、程序和規(guī)章制度、部門(mén)參觀。 事假和病假以小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)為一天。 具體規(guī)定　　12．7．1 部門(mén)主管因事請(qǐng)假：7天以?xún)?nèi)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)7天（含7天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作又不能從事另行安排之工作的，以1個(gè)月為限，超過(guò)1個(gè)月的，予以辭退；　　12．7．2．5　　12．7．3．2 符合計(jì)劃生育政策的女職工生育，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；職工要放節(jié)育環(huán)給假一天；女職工流產(chǎn)符合計(jì)劃生育者，可享受假期15天。 婚喪假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，由總（副）經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦備案；未休假日數(shù)視同放棄。 員工加班完畢后，應(yīng)打下班卡，否則不計(jì)加班時(shí)間。 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；　　13．7．4 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退?！　?4．7　　14．11 休息日及法定假日　　15．1．1 按照本地區(qū)有關(guān)部門(mén)的建議及要求，凡參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工先由企業(yè)每月一次性代繳，再?gòu)墓べY中扣除?！　?7．2　　17．2．1．4 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者。 對(duì)業(yè)績(jī)、利潤(rùn)的提升有特殊貢獻(xiàn)者。 員工若因犯甲類(lèi)過(guò)失可進(jìn)行口頭警告，這是對(duì)員工采取紀(jì)律處分的第一步每次口頭警告最高可處以20元罰金。 違規(guī)行為及相應(yīng)處罰辦法　　18．5．1 隨地吐痰，亂丟垃圾及雜物。 違反安全守則或所屬部門(mén)安全操作規(guī)程，但未造成損失的?！　?8．5．2 因個(gè)人失職致使公司利益遭受損失的，情節(jié)較輕者。 擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，辱罵員工者或?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴(yán)，對(duì)下屬違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象視而不見(jiàn)造成損失者。　　18．5．2．13　　18．5．3 向客戶(hù)索取贈(zèng)品或利用職務(wù)之便收受賄賂、損公肥私、徇私舞弊、貪污受賄、觸犯國(guó)家刑事法規(guī)或縱容他人有同樣情節(jié)者。 工作時(shí)間飲酒、服食麻醉品或聚賭。 在外從事與本公司利害沖突之工作者。 觸犯法規(guī)刑律、有違法行為、下流舉動(dòng)、污辱他人者。 員工如多次犯錯(cuò)又不悔改或過(guò)失嚴(yán)重時(shí)，公司可先對(duì)其采取停職的措施，直至做出最后的處理決定。 儀容儀表19．2．1　　19．2．5 辦公區(qū)工作期間，員工需使用公司電話處理私人事務(wù)的，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)處理完畢，不得在電話中聊天，違者每次扣1分。 非因公需要，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，若遇特殊情況需離開(kāi)的，應(yīng)請(qǐng)相關(guān)人員代崗并及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告。 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許，員工不得擅自進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室；未經(jīng)部門(mén)主管允許，其他人員不得擅自進(jìn)入財(cái)務(wù)室。 工作時(shí)間禁止飲酒?！　?9．3．4員工不得私自涂改、移動(dòng)、撕毀。　　19．4．3　　19．5．2 總經(jīng)辦每月不定期進(jìn)行清潔衛(wèi)生檢查，如三次以上（含三次）檢查發(fā)現(xiàn)同一部門(mén)負(fù)責(zé)的辦公區(qū)域不潔，對(duì)該部門(mén)負(fù)責(zé)人扣4分?！　?．3當(dāng)月考勤期間：當(dāng)月1日至當(dāng)月月底。 因個(gè)人原因請(qǐng)事假，事假按天數(shù)扣發(fā)月薪金：　　公式=月薪金 / 曠工半日內(nèi)，扣工資80元，以此類(lèi)推。 按公司規(guī)定，每月4天休息日全額發(fā)放。 薪金的計(jì)發(fā)　　2．1．1　　1．2 非工作原因，造成辦公室墻壁、地面等設(shè)施污損、破壞，總經(jīng)辦應(yīng)責(zé)令責(zé)任人承擔(dān)清潔或重置費(fèi)用；查不出責(zé)任人，其清潔或重置費(fèi)用由該部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 安全、衛(wèi)生　　19．5．1　　19．4．2　　19．3．7　　19．3．3 按要求做好整理、清掃工作，保持工作場(chǎng)所整潔。 員工禁止使用為客戶(hù)配備的紙杯。 工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公區(qū)看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志或做與業(yè)務(wù)的事；公司所訂報(bào)紙須在指定區(qū)域閱讀，閱讀后須放回報(bào)架。 員工在辦公區(qū)域不得從事棋牌、麻將等娛樂(lè)活動(dòng)，不得利用公司的上網(wǎng)設(shè)備瀏覽、下載與工作無(wú)關(guān)的信息資料?！　?9．2．4 公司全體員工在辦公區(qū)域工作，應(yīng)遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定行事；對(duì)違反制度的行為，全體員工都有勸阻和制止的義務(wù)，知情者應(yīng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，對(duì)于縱容、包庇者，公司將進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)惡劣的，將視情況給予相應(yīng)處罰。如拒簽，犯錯(cuò)見(jiàn)證人及部門(mén)主管共同簽證也生效。 由于工作責(zé)任心不強(qiáng)或失職造成公司財(cái)產(chǎn)物資的嚴(yán)重浪費(fèi)。 利用公司名義在外招搖撞騙者。 攜帶或擁有違禁物品，如槍支彈藥、毒品、易燃易炸品。 任何偷竊行為?！　?8．5．2．16　　18．5．2．12 不按規(guī)定程序作業(yè)或自己不能處理的問(wèn)題擅自作主張，未報(bào)告上司，造成損失者。 品行不端或言行輕浮，或拉幫結(jié)派制造同事對(duì)立者?！　?8．5．1．12 上下班不打卡。 在工作時(shí)間內(nèi)閑聊、粗言穢語(yǔ)，或打擾別人工作。總經(jīng)辦在收到相關(guān)部門(mén)經(jīng)理的報(bào)告后應(yīng)進(jìn)行查詢(xún)，只有在確定所報(bào)屬實(shí)的情況下才實(shí)施此處分。 員工因過(guò)失受紀(jì)律處分包括：口頭警告、書(shū)面警告、解雇處分三種。　　17．2．4 揭發(fā)損害公司利益現(xiàn)象者。　　17．2．1．3　　191．3 凡在本公司工作的所有正式員工都有機(jī)會(huì)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定及本地的要求酌情辦理。　　15．福利制度　　15．1　　14．10　　14．6 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；　　13．7．2 確需加班者，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，必須在總經(jīng)辦申領(lǐng)統(tǒng)一印制的《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管同意后方可加班，未經(jīng)同意的加班不給予調(diào)休； 　　13．4　　12．7．5．2　　12．7．4 符合社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定范疇，屬因工受傷的員工，經(jīng)本部門(mén)或有關(guān)單位書(shū)面證實(shí)及公司指定醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假?！　?2．7．2．3 部門(mén)主管以下員工因事請(qǐng)假：2天以?xún)?nèi)（含2天），由各部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦備案；2天以上，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在總經(jīng)辦備案。 請(qǐng)假理由不足或妨礙業(yè)務(wù)時(shí)，主管則不得延緩或縮短其假期。 給假種類(lèi)：事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假、換休假。 部門(mén)主管應(yīng)在員工入職10日內(nèi)開(kāi)始入職教育的工作，時(shí)間為3天?！　?1．2．2 第一階段：首日例行培訓(xùn)介紹。 培訓(xùn)專(zhuān)用基金由公司財(cái)務(wù)部單獨(dú)立帳，總經(jīng)辦需掌握基金的收支情況，合理使用，量入為出。　　10．4 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　　9．3　　7．2．6　　7．2．2　　7．1．9　　7．1．5 總經(jīng)辦對(duì)員工進(jìn)行晉升培訓(xùn)。 與晉升候選人面談；　　6．2．2５． 用工部門(mén)認(rèn)為員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)和能力達(dá)不到工作要求，業(yè)務(wù)員在試用期內(nèi)無(wú)法達(dá)成基本業(yè)績(jī)，決定不予以轉(zhuǎn)正，最遲必須在員工試用期滿(mǎn)前3天，填報(bào)解除協(xié)議的《新進(jìn)員工試用期考核表》等文書(shū)?！　?．3 新員工按指定時(shí)間參加第一階段入職培訓(xùn)。 入職　　3．1　　2．6 無(wú)證照問(wèn)題者，通知初選合格者，由總經(jīng)辦對(duì)其進(jìn)行初試。1．43．7 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，對(duì)薪金管理制度進(jìn)行補(bǔ)充、修改、完善。2．1．3 平均日薪金=月薪金/21．5。1．原則1．1 員工薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按崗（職）定薪，薪隨崗（職）轉(zhuǎn)，績(jī)酬相稱(chēng)，員工的薪金隨著崗位（職務(wù)）的變化而變化，能升能降。19．5 安全、衛(wèi)生19．5．1 下班后，各部門(mén)須關(guān)閉照明、門(mén)窗、微機(jī)，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉大門(mén)。19．3．7 由公司或其它部門(mén)在規(guī)定的范圍內(nèi)張貼通告、公告、通知等告示或告示牌，員工應(yīng)留意閱讀及領(lǐng)會(huì)其精神。19．2．13 按要求做好整理、清掃工作，保持工作場(chǎng)所整潔。19．2．6 非因公需要，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，若遇特殊情況需離開(kāi)的，應(yīng)請(qǐng)相關(guān)人員代崗并及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告。19．2．4 員工著裝應(yīng)保持干凈無(wú)污漬，嚴(yán)禁穿拖鞋。如拒簽，犯錯(cuò)見(jiàn)證人及部門(mén)主管共同簽證也生效。18．5．3．11 利用公司名義在外招搖撞騙者。18．5．3．3 任何偷竊行為。18．5．2．11 過(guò)失毀壞公司財(cái)產(chǎn)、造成損失不大。18．5．2．3 品行不端或言行輕浮，或拉幫結(jié)派制造同事對(duì)立者。18．5．1．6 曠工半天。公司在收到相關(guān)部門(mén)經(jīng)理的報(bào)告后應(yīng)進(jìn)行查詢(xún)，只有在確定所報(bào)屬實(shí)的情況下才簽發(fā)書(shū)面《違規(guī)通知單》，并存入員工檔案，每次書(shū)面警告按情節(jié)輕重情況處以50元—100元罰金。17．2．2．3 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者。17．1．2 由部門(mén)向運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出候選人名單，被提名員工須有顯著的工作業(yè)績(jī)。14．10 公司每月考勤期間為每月1日至當(dāng)月月底。14．2 打卡上、下班時(shí)間：8：3018：0014．3 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。12．7．5 婚喪假12．7．5．1 員工結(jié)婚，給婚假6天，公司給予禮金100元。12．7．2．6 特殊情況報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)處理。12．4 員工請(qǐng)假應(yīng)指定職務(wù)代理一人，代理人以同部門(mén)或平行代理為原則，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可依不同職務(wù)指定代理人。11．2．2．1 所有新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)參加由公司主辦的入職培訓(xùn)課程，此工作不應(yīng)超過(guò)一天。入職培訓(xùn)11．1 入職培訓(xùn)是新員工熟悉公司環(huán)境，令其感受到家庭氛圍，理解和有效執(zhí)行其職責(zé)的過(guò)程。9．1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；9．2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；9．3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；9．4 被依法追究刑事責(zé)任的；培訓(xùn)工作規(guī)定及專(zhuān)用基金使用10．1 在職員工均須接受本公司安全、規(guī)章制度的教育，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)按實(shí)際需要和公司計(jì)劃進(jìn)行，使員工達(dá)到業(yè)務(wù)要求，培訓(xùn)的表現(xiàn)和成績(jī)將影響個(gè)人的晉升。7．1．4 總經(jīng)辦對(duì)員工辭職原因進(jìn)行調(diào)查，對(duì)有發(fā)展前途的員工應(yīng)盡力挽留。2 相關(guān)部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工進(jìn)行考核：2．1 與晉升候選人面談；2．2 與候選人之上、下級(jí)面談；2．3 與候選人相關(guān)之其他部門(mén)人員面談。8 若員工在試用期內(nèi)調(diào)職到其他部門(mén)，則試用期按入職第一天算起。試用期1 除臨時(shí)性兼職或合約上指定的期限外，新入職員工實(shí)行試用期，試用期為1~3個(gè)月。用人部門(mén)負(fù)責(zé)通知被錄用者報(bào)到時(shí)間，并將資料存檔，同時(shí)按薪酬體系規(guī)定確定其薪資待遇，報(bào)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。***獵頭管理顧問(wèn)有限公司公司管理規(guī)定文件編號(hào)：版本/ 次： 擬案部門(mén)： 人力資源部制 訂： 審 核： 核 準(zhǔn)： 發(fā)行日期：2014 年01月 01日目的：為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，保證人力資源管理工作的高效、公正、公平和公開(kāi)，特制訂本制度。，應(yīng)當(dāng)向直屬主管簽批請(qǐng)假單，無(wú)單不到崗者，按曠工處理。每月考核一次，以自然日歷月度為考核月度。所有離職人員應(yīng)當(dāng)在離崗前辦妥工作交接手續(xù)。 財(cái)務(wù)、行政、人力資源專(zhuān)業(yè)本科，2年以上會(huì)計(jì)、出納、人事專(zhuān)員經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)上崗證。，移交獵頭部進(jìn)行深入溝通。、客戶(hù)拜訪、職位需求的溝通確認(rèn)、案子可行性分析。，建設(shè)人才庫(kù)。電腦不得設(shè)置密碼,公司負(fù)責(zé)人一個(gè)有權(quán)限公司對(duì)接規(guī)定：記過(guò)處分等分解工資用2308加提成2030%。 對(duì)外稱(chēng)呼統(tǒng)一為思博高獵頭。7 、公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，對(duì)薪金管理制度進(jìn)行補(bǔ)充、修改、完善。合格月份則恢復(fù)級(jí)別。6 、合同期內(nèi)員工因違反公司規(guī)定被開(kāi)除的，公司不發(fā)工資、提成及獎(jiǎng)金，并追究經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。所有的抬頭、以及文件格式、推薦報(bào)告內(nèi)容，公司名稱(chēng)，對(duì)外的名稱(chēng)都一致。業(yè)務(wù)流程規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)，辭退，試用制度。，開(kāi)發(fā)、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源，并形成行業(yè)和區(qū)域優(yōu)勢(shì)。、各類(lèi)資料的歸檔、移交管理部。、面試、各類(lèi)人事手續(xù)、行政后勤的落實(shí)。營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科，2年以上客服經(jīng)驗(yàn)，耐心、細(xì)致，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和表達(dá)能力。轉(zhuǎn)正后的職員離職，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)；試用期員工需提前三天書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理，年度內(nèi)連續(xù)三天或累計(jì)五天曠工，無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。人員到位率95%以上，人事手續(xù)及時(shí)辦理率100%、各類(lèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)提供及時(shí)準(zhǔn)確率100%。，應(yīng)當(dāng)向直屬主管簽批公出單，憑單考勤、報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，無(wú)單外出者，不予以報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)費(fèi)用，且按曠工處理。本制度自發(fā)布之日起生效，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行修訂。5 、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上級(jí)別人員必須經(jīng)過(guò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)面試。5 、用工部門(mén)，做好有關(guān)工作介紹。7 新進(jìn)員工試用期考核報(bào)告需簽署使用者直接上司及部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)方可生效。晉升、降級(jí)1 用工部門(mén)對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)真考察合格后提出晉升、降級(jí)請(qǐng)求，詳細(xì)列明原因，填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，由直接上司簽署意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，交運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批。7