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2025-04-01 03:26 本頁面
【正文】 公司社會責(zé)任政策和確定的重大社會責(zé)任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定公司社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)?shù)墓芾矸桨福_保目標(biāo)和指標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源部負(fù)責(zé)分析公司社會責(zé)任表現(xiàn)，提出公司社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，提出實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。管理者代表負(fù)責(zé)審核人力資源部提出的目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時作出修訂，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司各部門根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的要求，制定各個部門的行動計劃和措施，確保目標(biāo)和目標(biāo)的實現(xiàn)。目標(biāo)和指標(biāo)的制定依據(jù)是公司社會責(zé)任政策、法律法規(guī)及其他要求、客戶和其他利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際情況和公司發(fā)展和市場戰(zhàn)略部署。制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力則力和時間資源的保證。目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案應(yīng)經(jīng)過管理者代表審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，確保實施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。人事部應(yīng)定期監(jiān)督檢查公司目標(biāo)和指標(biāo)的實施情況，一般每半年進行一次修訂，確保公司社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進。2013年社會責(zé)任目標(biāo)：無違反國家法律法規(guī)現(xiàn)象無火災(zāi)事故無重大安全傷亡事故員工滿意率85%顧客滿意率90%管理職責(zé)總經(jīng)理：★對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任；★負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任政策的制定和執(zhí)行；★定期進行管理評審，評估公司的社會責(zé)任表現(xiàn)；★為社會責(zé)任管理體系的正常運作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。人力資源經(jīng)理（社會責(zé)任管理者代表）：★負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理體系的策劃、實施、維持，確保本公司達到本標(biāo)準(zhǔn)（BSCI：2008）的要求；★負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行本公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、勞動合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎懲措施等；★負(fù)責(zé)制定和推廣公司健康安全程序和制度，定期審核公司健康安全表現(xiàn)，提供定期健康安全培訓(xùn)，確保公司活動符合國家及本地區(qū)健康安全法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財產(chǎn)安全。財務(wù)部經(jīng)理：★負(fù)責(zé)根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，制定公司的工資福利計劃，確保工資福利符合國家和本地區(qū)法規(guī)要求。廠長：★負(fù)責(zé)定期檢查和維護設(shè)備，確保其健康安全狀況；★負(fù)責(zé)對工作環(huán)境進行管理，確保工作場所的健康安全狀況；★負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)計劃，嚴(yán)格控制工作時間，符合公司政策和國家勞動法。采購部經(jīng)理：★負(fù)責(zé)根據(jù)公司政策和原則，將社會責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序；★定期評估供應(yīng)商和分包商的社會責(zé)任表現(xiàn)，加強合作，逐步推動供應(yīng)商和分包商改善社會責(zé)任表現(xiàn)。工人代表：★應(yīng)定期會見公司各個部門和層次的員工，了解員工對公司政策、體系和運行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。 本手冊根據(jù)BSCI:2008社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)和中國相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合行業(yè)的發(fā)展趨勢及公司實際情況編制而成。本手冊規(guī)定了公司在社會責(zé)任方面的政策、原則、目標(biāo)、程序和實踐，作為公司履行社會責(zé)任、維持良好的勞資關(guān)系、創(chuàng)造和改善健康安全的工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評審，必要時，及時采取有效補救措施和糾正行動，以確保公司經(jīng)營活動始終符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和中國的勞動法律法規(guī)，并向外部（政府部門、顧客及審核機構(gòu)等）和內(nèi)部（本公司所有員工）證明本公司的政策、程序及實施情況均符合BSCI:2008社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的要求。本手冊適用于公司所有涉及社會責(zé)任方面的活動，包括禁止童工和保護未成年工、禁止強迫和強制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽徒湫源胧?、工作和工作時間、工資福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。本手冊適用于禮品和個人護理用品的生產(chǎn)和銷售。III．定義 ：任何負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員工。 ：所有直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個體，包括董事,總裁,經(jīng)理,主管和工人。 ：所有非管理人員。 ：給公司提供貨物和/或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。 ：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。 ：對不符合（相對于BSCI標(biāo)準(zhǔn)）進行及時、持續(xù)的補救。 ：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 ：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 ：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在年齡已滿16周歲而未滿18周歲的工人定義為“未成年工人”。：由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動，
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