【正文】 長接待日制度,召開教代會等進行多種渠道多種形式的公開。通過校長接待日活動，召開家長會、部分學生座談會、使黨務(wù)公開逐步走向制度化。如利用在每周一次的教職工會議及時將一些重大決策、重要舉措及師生關(guān)心的熱點問題以口頭形式公開，讓大家心中有數(shù)；召開教代會、工會委員會，研究討論通過學校重大決策及規(guī)章制度；結(jié)合政治學習向廣大教職工黨員發(fā)放征求意見表及民主評議班子成員的評議表，廣泛征求收集教職工對學校管理、教育教學、日常生活福利等方面的意見和建議。三、黨務(wù)公開的程序和時限公開的項目、范圍、形式由校黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出，領(lǐng)導(dǎo)小組審核，校黨委審定批準；公開的內(nèi)容由職能處室提供，黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，黨委審定批準。對黨內(nèi)重大決策、干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)采取適當方式進行公開。根據(jù)黨務(wù)公開內(nèi)容的不同要求，黨務(wù)公開時限分為：常規(guī)性工作定期公開；階段性工作逐段公開；臨時性工作隨時公開；重要或復(fù)雜性公開事項，根據(jù)公開后反饋的意見完善后再次公開。四、黨務(wù)公開的保障措施（一）堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。學校黨委成立黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，其他分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由各處室負責人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。校支部要把開展黨務(wù)公開工作作為加強黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)長期堅持，列入重要工作日程，制定實施方案，周密安排部署，切實把黨務(wù)公開的各項工作落到實處。 （二）發(fā)揮處室職能作用。校各部門要各司其職，密切配合，合力推進。校黨組織要加強與局黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的聯(lián)系，互通信息，每月上報工作信息一份，及時反映工作動態(tài)。（三）建立監(jiān)督保障制度。實行聘請監(jiān)督員制度。要根據(jù)實際情況，聘請黨務(wù)公開監(jiān)督員。黨務(wù)公開監(jiān)督員的主要職責是：對黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序等提出合理化建議，當好參謀助手；及時掌握、反饋黨員、群眾的建議和意見；向黨員、群眾宣傳黨務(wù)公開的內(nèi)容，促進黨員、群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實。 實行意見收集處理反饋制度。對黨員、群眾圍繞黨務(wù)公開內(nèi)容提出的意見和建議要派專人收集整理，認真研究處理，特別是對署真實姓名舉報的，應(yīng)視情況將處理結(jié)果告知舉報人，聽取其意見。實行黨務(wù)公開工作檔案制度。黨務(wù)公開工作的文件、會議記錄、公開內(nèi)容資料、社會監(jiān)督意見及處理反饋資料等都要建立檔案，全部整理歸檔備查。實行黨務(wù)公開責任制。明確黨務(wù)公開各個環(huán)節(jié)的責任。校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)公開工作負總責；分管領(lǐng)導(dǎo)要對公開內(nèi)容的全面性、真實性負具體責任；校黨組織負責人要對本單位黨組織的黨務(wù)公開負領(lǐng)導(dǎo)責任。黨務(wù)公開與政務(wù)公開要有機結(jié)合。要積極借鑒政務(wù)公開的良好工作機制，在公開內(nèi)容和形式上，黨務(wù)與政務(wù)也可以綜合考慮，合并設(shè)置。在開展黨務(wù)公開的同時，要進一步規(guī)范和深化政務(wù)公開，以達到相得益彰，相互促進的良好效果。杏園中心學校教職工考勤制度(征求意見稿)一、目的 為強化教職工工作紀律意識、崗位意識和服務(wù)意識，提高工作效率和質(zhì)量，保障各項工作順利開展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，特制定本制度。二、執(zhí)行部門 學校辦公室三、檢查部門 學校校長、書記、副校長四、制度 （一）出勤 (1) 在學校規(guī)定的工作時間內(nèi),全體職工要集中精力做好本職工作。要按時上下班，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并按時參加規(guī)定的集體活動；未經(jīng)批準，不得擅離工作崗位。 (2) 學校實行定時工作制，時間以學校規(guī)定的當季作息時間為準。考勤時間分別為行政坐班制和教職工半坐班制。因?qū)W校工作需要，調(diào)整工作時間的，報校領(lǐng)導(dǎo)審批，備查。① 出勤是指：日勤、公差；② 工作日是指：除國家法定節(jié)假日、休息日（周六、周日）外的工作天數(shù)；③ 缺勤是指：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、寒暑假； (3) 各處室要嚴格執(zhí)行考勤制度。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時間內(nèi)工作者，必須履行請假手續(xù)；凡因公外出（出差），不能在其工作崗位按時上班者，必須執(zhí)行報告或報批制度到校長室。建立外出登記簿，教職員工工作時間外出均需如實填寫外出地、外出起止時間于登記簿上，以便備查，如未登記，視為事假。） (4) 國家規(guī)定的法定節(jié)假日如下：（以下假期除婦女節(jié)外如恰逢周六、日則給予補假，具體補假時間以學校安排為準。）① 元旦，放假1天（1月1日）② 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）③ 勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）④ 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）⑤ 婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天⑥ 寒暑假（根據(jù)國家及教育主管部門相關(guān)規(guī)定） (5) 教職員工需按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、教職工大會、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為缺勤，各類活動結(jié)束前離開視為早退，中途離場再返回視為離崗。 (6) 有以下情況之一者為曠工：① 未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離工作崗位的；② 未經(jīng)批準，不上班的； ③ 上班時間請假，規(guī)定時間內(nèi)又未補《請假單》的。（二）請假和休假 (1) 假的種類分為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、寒暑假等。本考勤管理規(guī)定中的假別“天”數(shù)，除有特殊說明外均為自然日。 (2) 請假必須事先填寫請假單，公假須附公函，病假須附醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。請假程序如下：填寫請假單→校長審核→辦公室備案→教務(wù)處安排調(diào)課、備案（班主任需多交一份至教育處） (3) 所有人員請假應(yīng)至少在事前一天提出申請，且必須安排好請假期間的本職工作，準假后辦好交接，并報辦公室、教務(wù)處備案（班主任需報教育處），方能離校。因特殊情況不能提前書面申請的，須在請假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式進行請假，批準后方可休假，事后再補《請假單》，在上班后五個工作日內(nèi)補辦好相關(guān)手續(xù)。 (4) 請假到期不能上班者，必須再填寫《請假單》，經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用電話或書面方式提出申請，返校后補填請假單。 (5) 外出參加指令性學習培訓(xùn)，按正常上班對待，非指令性學習培訓(xùn)按事假處理。 (6) 帶薪假別假期如下：① 寒暑假：寒暑假的帶薪休假按國家及教育管理部門規(guī)定執(zhí)行。② 婚假：鑒于教職工有寒暑假，建議結(jié)婚盡量安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，可一次性享受婚假三天，雙方均符合晚婚規(guī)定條件的（再婚除外），可增加至十天。③ 喪假：教職員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，享受一次性喪假三天，如需赴外埠處理喪事，核定直接往返路程的天數(shù)，按喪假處理。④ 產(chǎn)假：已婚女教職員工產(chǎn)假為九十天（產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天）。晚育女教職員工第一胎的生育年齡超過24周歲的或難產(chǎn)、多胎者可在正常生育產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。已婚男職工妻子分娩的，可享受一次性產(chǎn)假15天，也可補給女方休假。⑤ 哺乳假：女教職員工哺乳期內(nèi)上班，每天有一小時哺乳時間（至嬰兒滿一周歲），視同出勤。可與學校商議將哺乳時間定為：固定地推遲上班或提前下班。⑥ 計劃生育假：需醫(yī)院出具有效證明。已婚女教職員工采取長效節(jié)育措施者造成人工流產(chǎn)的，醫(yī)院出具有效證明后，可享受一次性十五天計劃生育假，每年只享受一次。未采取節(jié)育措施造成人工流產(chǎn)的需休假者，按事假對待。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；懷孕不滿3個月因意外流產(chǎn)的，休息15日，3個月以上的，休息30日。 (7) 教師法第二章第七條，教師享有下列權(quán)利：按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假的帶薪休假；(8) 所有請假需報辦公室備案，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，如因未銷假、備案不及時所造成的后果一律由請假者負責。（三）罰則 (1) 一個月內(nèi)遲到或早退5次以上，扣發(fā)當月績效工資和校內(nèi)績效獎勵各15%，累計遲到或早退15次以上者，扣發(fā)一個月的績效工資和校內(nèi)績效獎勵； (2) 曠工1個工作日扣發(fā)全月校內(nèi)績效工資和校內(nèi)績效獎勵； (3) 曠工2個工作日至15個工作日者，視其情節(jié)輕重，扣發(fā)當月直至全年的校內(nèi)績效工資和績效獎勵，同時給予紀律處分； (4) 連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年累計曠工超過30個工作日者，工資及校內(nèi)崗位津貼停發(fā)，并作自動離職處理。 (5) 請假扣款相關(guān)事項① 請假扣款分別為病假和事假扣款，法定假、公事請假不扣款；② 教師公事外出到年級組長處備案，有課者要告知教務(wù)處備案、調(diào)課，未銜接好相關(guān)事宜，引起教學事故，按曠工處理。中層行政公事外出到學校辦公室備案，無備案者，一律按事假標準扣款；③ 代課教師按個人所獲職稱和在職教師職稱扣款數(shù)相同；④ 在職教師根據(jù)每月請假情況從當月績效工資里扣除，扣完當月財政按職稱發(fā)放的績效工資后，學校將請假情況上報教育局按相關(guān)規(guī)定對基本工資進行扣款；⑤ 代課教師根據(jù)每月請假情況從當月學校財政發(fā)放的超課時津貼里另行扣除（績效獎勵方案中已有教師缺勤扣款），直到扣完當月學校財政發(fā)放的課時津貼為止；⑥ 請假扣款公式：病假 績效工資/22*天數(shù) （如超過10天，按事假標準算）事假 績效工資/22**天數(shù)初級： 772元 （實習期、中二） 病假35元/天，；中級： 831元 （中一）病假 37元/天， 事假 ；高級： 939元 （中高）病假 43元/天， 事假64元/天； (6) 女教職員工休產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假期工資； (7) 教職員工按規(guī)定休婚假、喪假、哺乳假、計劃生育假，不予扣款（基本工資）。(8) 教職員工上班時間應(yīng)認真履行崗位職責，不得在上班時間做與公務(wù)活動無關(guān)的事情，不得利用電腦玩游戲、炒股票等，不得串崗，不得在辦公場所高聲喧嘩等，否則，將視情節(jié)給予批評教育，直至給予紀律處分和經(jīng)濟處罰。（四）監(jiān)督和管理 (1) 本規(guī)定由學校辦公室負責監(jiān)督和管理，且具體負責學校教職工的考勤登記工作。每個季度將考勤情況進行通報。 (2) 各處室不得擅自越權(quán)批假。所有請假都要上報校長室，由校長室批假后才算準假。 (3) 辦公室應(yīng)于每月28日前將教職員工當月出勤情況統(tǒng)計后報校長室審核。并由工資核算員按出勤情況制作當月工資表。（五）附則 (1) 本規(guī)定最終解釋權(quán)由學校辦公室負責。 (2) 本規(guī)定自發(fā)布日起執(zhí)行，原學?？记谝?guī)定同時廢止。 (3) 本規(guī)定在執(zhí)行過程中，如遇未盡事宜，將由學校辦公室上報學校辦公會議，按國家有關(guān)規(guī)定予以決定執(zhí)行。 參考依據(jù) 中華人民共和國《勞動合同法》、《教師法》及教育部相關(guān)文件等。六、附件： 《請假單》杏園中心學校教職工病、事假審批表姓 名性別年齡工作崗位請假時間請 假事 由單 位意 見 （簽章） 年 月 日教 育局 審批 意見 （簽章） 年 月 日杏園中心學校教職工考勤制度補充事項為加強對教職員工的出勤請假管理，參照本部相關(guān)規(guī)定制定請假扣款方案如下：請假扣款分別為病假和事假扣款，法定假、公事請假不扣款。教師公事外出到年級組長處備案，有課者要告知教務(wù)處備案、調(diào)課，未銜接好相關(guān)事宜，引起教學事故，按曠工處理。中層行政公事外出到學校辦公室備案，無備案者，一律按事假標準扣款。代課教師按個人所獲職稱和在職教師職稱扣款數(shù)相同。在職教師根據(jù)每月請假情況從當月績效工資里扣除，扣完當月財政按職稱發(fā)放的績效工資后，學校將請假情況上報教育局按相關(guān)規(guī)定對基本工資進行扣款。代課教師根據(jù)每月請假情況從當月學校財政發(fā)放的超課時津貼里另行扣除（績效獎勵方案中已有教師缺勤扣款），直到扣完當月學校財政發(fā)放的課時津貼為止。病假 績效工資/22*天數(shù) （如超過10天，按事假標準算）事假 績效工資/22**天數(shù)(1)初級： 796元（實習期、中二） 病假 36元/天 事假 54元/天(2)中級： 858元（中一） 病假 39元/天 事假 (3)高級： 968元（中高） 病假 44元/天 事假 66元/天杏園中心學校女教師產(chǎn)前、產(chǎn)后休假相關(guān)補充規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的，增加產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月終止妊娠的，產(chǎn)假42天。凡需要在生育期間（懷孕期間）請假的老師，需向校長室打書面報告，經(jīng)校長室批準后，按請假制度執(zhí)行。不合符以上2條的在職在編女教師，每增加一天假期，按照區(qū)教育局請假制度條例扣除相關(guān)費用（按病假標準），并報區(qū)教育局備案。（產(chǎn)前提前1個月請假，30天之內(nèi)，按績效的30%標準扣除，超過一個月按照病假標準扣除。產(chǎn)假結(jié)束后補假，一個月內(nèi)按績效的30%標準扣除，超過1個月按病假標準扣除。）臨聘老師按照個人所獲職稱和在職在編教師扣款數(shù)相同。本規(guī)定最終解釋權(quán)歸校長室。本規(guī)定于2015年1月1日起執(zhí)行。杏園中心學校辦公室日常工作制度為切實加強學校辦公室的內(nèi)部管理和日?？己斯ぷ鳎M一步促進辦公室工作的制度化﹑規(guī)范化和高速運行，樹立辦公室的窗口形象，現(xiàn)就辦公室日常工作制度作如下規(guī)定