【正文】 全薪（1）可分次給假但須于2個月內(nèi)請完（2）最小請假單位為半天請假單4普通傷病假/年（1）未住院者、（2）住院者（3）住院與未住院合計15日半年半年無薪（1）最小請假單位為1小時（2）2日（含）以上須附證明當?shù)蒯t(yī)院證明5事假因事必須親自處理全年最多不得超過12日無薪最小請假單位為1小時（不滿1小時以1小時計）特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理特批6公假公司派外學習、出差、因工受傷或其他公司自行規(guī)定的依實際狀況由公司核定全薪相關(guān)證明文件7分娩假分娩前停止工作90日30日全薪60日無薪（1）需一次請完不得分次（2）于服務(wù)期以一次為限（3）需于公司服務(wù)滿一年（1）出生證明（2）區(qū)級以上醫(yī)院證明（3）需符合國家計劃生育政策注：請假時薪金扣除方法如下。每日扣：基薪/26天每小時扣：基薪/26天/8小時、早退上班遲到、下班早退處罰規(guī)定、10分鐘以下的扣1小時工資，當月累計超過20分鐘以上、29分鐘以下的加扣4小時工資。、39分鐘以下的，給予上板警告處分，并處罰一個月工資。超過40分鐘的，處罰一個月工資并予以辭退。，加班后按《加班記錄單》要求填寫，次日前交部門負責人確認，《加班記錄單》每10個工作日歷天后交人力資源部審核和保存，人力資源部月末匯總交總經(jīng)理批準?！綍r加班。操作工加班費4元/小時；管理、行政、業(yè)務(wù)、技術(shù)人員6元/小時?！ば萑铡⒐?jié)假日加班。操作工加班費6元/小時；管理、業(yè)務(wù)人員加班費8元/小時。4相關(guān)記錄《請假單》。《加班記錄單》《出差申請表》五、員工休假管理規(guī)定1目的根據(jù)國家和地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。2使用范圍適用于公司全體員工。3各類假期休假的具體規(guī)定所有員工均可享受國家規(guī)定的有薪法定節(jié)日，每年11天。：1天（1月1日）：3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）。：1天（5月1日）：3天（10月1日、2日、3日）、端午、中秋：各1天，共3天。上述法定節(jié)日如適逢雙休日，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整放假時間。在本公司連續(xù)工作滿一年以上。休假的時間按本公司工齡計算。年休假每年以1月1日至12月31日為計假年限。（國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，因公司生產(chǎn)淡季安排的員工調(diào)休假的假期沖抵年休假期）。工作滿1年未休滿10年者5天；工作滿10年未滿20年者10天；工作滿20年以上者15天。對新進員工，其當年的年休假按下述規(guī)定執(zhí)行：新進員工連續(xù)工作滿一年以上的（含試用期），次年享受年休假，其首次年休假期根據(jù)報到當年的工作時間按比例計算：首次年假天數(shù)=（報到當年實際工作月數(shù)/12）*事假。若年休假期間患病（傷）需請假的，必須在年休假結(jié)束時向所在部門請假，回公司上班后補辦請假手續(xù)。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：——當年事假、哺乳假累計在一個月以上的；——累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；——曠工3天以上者；——對已休年假后，發(fā)生上述情形之一的，其先前所休的年休假按事假處理。，并要在當年12月31日以前休完，年休假原則上不實行“以薪代假“（確因工作需要而無法安排休假的，由總經(jīng)理特批方可”以薪代假“），逾期未休的年休假不再延續(xù)使用。，經(jīng)其所在部門主管確認，由總經(jīng)理審批后，可在下一個統(tǒng)計年度的前三個月內(nèi)補休假期，最多不超過5天，3個月過后，上統(tǒng)計年度全部未用年假作廢。，未休年假一律作廢；若已休完統(tǒng)計期內(nèi)全部年假的，多休年假【多休年假天數(shù)=（已休天數(shù)年度內(nèi)可休年假天數(shù)/12）*統(tǒng)計期內(nèi)工作月數(shù)】按事假處理，員工離職時應(yīng)退回相應(yīng)款項，否則不予辦理離職手續(xù)。員工初婚可享受有薪婚假3天（含節(jié)假日）。員工請婚假，必須提交結(jié)婚證明，并且在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)使用，過期無效。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受3天以內(nèi)喪假。前去外地處理喪事者，另加親屬去世地點往返路程天數(shù)。喪家要在處理喪事時一次性連續(xù)使用，未去處理喪事的，不得享有喪假。，可憑醫(yī)務(wù)部門出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。，享受產(chǎn)假90天（其中可以按照預(yù)產(chǎn)期、休產(chǎn)前假15天）；違反計劃生育政策的所休產(chǎn)假期間不享受原待遇。員工因事需不能正常上班者，可請事假。但視其請假理由與工作需要可以準假，也可以不準假，或縮短假期，或改變請假日期。事假期間扣發(fā)工資，其他補貼及獎金按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或非因工負傷所需占用工作時間半天或半天以上用于治療的可以請病假到醫(yī)院就診。就診后員工須提供醫(yī)院的有效證明（如病歷、檢查單、藥費等），病假方可有效；若患急病，員工可憑醫(yī)院的急診單或藥費發(fā)票等, 補辦請假手續(xù)后病假有效；否則已請的“病假”按事假處理。如弄虛作假，一經(jīng)查 實按曠工處理。員工因工負傷被認定為工傷的（員工因工遭受事故傷害，所在部門應(yīng)按程序在當天之內(nèi)報送《工傷事故報告單》于行政部，一般性小工傷由公司安委會認定后給予工傷假；較大工傷要在事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，由行政部向所在地勞動保障部門提出申請認定），按有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇，醫(yī)療期間發(fā)給基本工資。員工因公加班且月度出勤時間超過公司規(guī)定全勤時間的部分時間，原則上應(yīng)在本季度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)補休假。加班調(diào)補休假不跨年度使用，確因工作需要不能安排調(diào)補休的，公司按加班管理規(guī)定支付加班工資。 ——.必須是事先按加班管理規(guī)定填報《加班申報單》（每周由部門考勤員向行政部報送本部門因工作需要加班的人員名單，注明加班日期、起止時間及事由，并經(jīng)主管簽字確認）,報送行政部備案,且要刷卡考勤。其個人月度考勤統(tǒng)計顯示超出月度全勤應(yīng)出勤時間的,則可計入調(diào)休天數(shù)。 ——調(diào)休時要辦理調(diào)休假手續(xù),經(jīng)行政部復(fù)核后方可休假。 “綜合計算工時制”人員調(diào)休假——凡是屬于實行“綜合計算工時制”對象的員工，其調(diào)休假按年度出勤采用以季（生產(chǎn)淡旺季）為周期的綜合計算工作時間的工時制度，其調(diào)休假計算為： 調(diào)休假= 【∑旺季月實際出勤天數(shù)－∑月度全勤應(yīng)出勤天數(shù)】——員工在旺季超出正常工作時間的，可根據(jù)個人意愿和申請，由所在車間班組統(tǒng)一安排在淡季時調(diào)補休，并到行政部辦理休假手續(xù)；車間集中安排調(diào)休的，由車間統(tǒng)計員統(tǒng)一辦理。 、事假、病假、婚假、喪假等所有假期均需提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》及提供相關(guān)證明。經(jīng)批準后的請假單,交考勤員作為考勤依據(jù),并作為考勤表的附件交行政部。 ,必須及時與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,并于事后辦理補假手續(xù)。 ,事后又不能說明正當理由而無故不上班者以曠工處理。 :員工休假期間（年休假除外），若逢國家規(guī)定的法定節(jié)日、公休假日,均應(yīng)記為假期時間。連續(xù)請兩種以上不同的假,第二次請假前的公休假日和法定節(jié)日應(yīng)列入第一次假期的延續(xù)。但年休假后連續(xù)其它假期，其銜接的公休假日和法定節(jié)日均不計入年休假之內(nèi)。 。 部門經(jīng)理可批準假期5天及以下。 6天及以上的假期，由分管副總審批。 連續(xù)一個月及以上假期須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報總經(jīng)理批準。 部門（車間）主管、副經(jīng)理、經(jīng)理請假需征得本部門經(jīng)理同意后，5天以下者由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上者需由總經(jīng)理批準。 、副總請假需由總經(jīng)理批準。 國家法定假、員工年假、工傷假及調(diào)休假期間，工資按日工資的100%發(fā)放。 ，工資按全部日工資的100%扣除。，按3天事假扣除工資。 、婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資。%發(fā)放六、薪酬管理制度為建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結(jié)合起來。實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。（計件制除外）。（總經(jīng)理）根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。 組織討論并批準本制度的實施。，負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。 負責按各部門上報的考勤、考核等資料，計算員工工資與獎金。擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。薪資的構(gòu)成：生產(chǎn)、營銷、管理、技術(shù)、后勤服務(wù)。 ，集團以崗位標準工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括崗位工資、學歷工資、工齡工資及各項福利津貼。浮動工資包括績效工資、加班工資及年終獎金。（由崗位工資和績效工資構(gòu)成），基于個人價值設(shè)定的是有補償性工資（包括學歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼）和獎勵工資（獎金）。、績效工資、學歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共六個項目構(gòu)成月薪資總額：——崗位標準工資=崗位工資+績效工資?！煌盗袓徫还べY與績效工資比例不同?！冃ЧべY體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績，以員工考核評估確定的等級結(jié)果為依據(jù)，確定績效工資額?！冃ЧべY分為A 、B、C、D、E共五等，A為最高等，C為績效工資基準，E為最低等?！冃ЧべY等級計算標準（設(shè)績效工資基準為N）：績效工資等級A等B等C等D等E等計算比例N120%N110%NN70%N30%——在績效考核實施前，可統(tǒng)一按C等績效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標準工資進行定薪?！冃ЧべY額由員工在考核期內(nèi)的考核評估結(jié)果（分A 、B、C、D、E五等）確定?？己嗽u估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強制確定：績效工資等級A等B等C等D等E等人員分布比例5%20%65%5%5%——公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設(shè)定的工齡工資?！局袑右陨先藛T，不再計算和發(fā)放工齡工資?！g是指進入本公司后連續(xù)工作的年限?！唧w數(shù)字——學歷以國家承認的學歷為準，一個人同時擁有多個學歷時，取其最高學歷發(fā)放相對應(yīng)的學歷工資?！獑T工試用期滿后開始享有學歷工資（專業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢? 學歷工資等級表學歷博士碩士本科大專工資（元）600400200100——員工加班須由本部門負責人審核，經(jīng)批準的加班需提前報人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計付加