【正文】 全薪（1）可分次給假但須于2個(gè)月內(nèi)請(qǐng)完（2）最小請(qǐng)假單位為半天請(qǐng)假單4普通傷病假/年（1）未住院者、（2）住院者（3）住院與未住院合計(jì)15日半年半年無(wú)薪（1）最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)（2）2日（含）以上須附證明當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明5事假因事必須親自處理全年最多不得超過(guò)12日無(wú)薪最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)（不滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)）特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理特批6公假公司派外學(xué)習(xí)、出差、因工受傷或其他公司自行規(guī)定的依實(shí)際狀況由公司核定全薪相關(guān)證明文件7分娩假分娩前停止工作90日30日全薪60日無(wú)薪（1）需一次請(qǐng)完不得分次（2）于服務(wù)期以一次為限（3）需于公司服務(wù)滿一年（1）出生證明（2）區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明（3）需符合國(guó)家計(jì)劃生育政策注：請(qǐng)假時(shí)薪金扣除方法如下。每日扣：基薪/26天每小時(shí)扣：基薪/26天/8小時(shí)、早退上班遲到、下班早退處罰規(guī)定、10分鐘以下的扣1小時(shí)工資，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)20分鐘以上、29分鐘以下的加扣4小時(shí)工資。、39分鐘以下的，給予上板警告處分，并處罰一個(gè)月工資。超過(guò)40分鐘的，處罰一個(gè)月工資并予以辭退。，加班后按《加班記錄單》要求填寫(xiě)，次日前交部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，《加班記錄單》每10個(gè)工作日歷天后交人力資源部審核和保存，人力資源部月末匯總交總經(jīng)理批準(zhǔn)。——平時(shí)加班。操作工加班費(fèi)4元/小時(shí)；管理、行政、業(yè)務(wù)、技術(shù)人員6元/小時(shí)?！ば萑铡⒐?jié)假日加班。操作工加班費(fèi)6元/小時(shí)；管理、業(yè)務(wù)人員加班費(fèi)8元/小時(shí)。4相關(guān)記錄《請(qǐng)假單》?！都影嘤涗泦巍贰冻霾钌暾?qǐng)表》五、員工休假管理規(guī)定1目的根據(jù)國(guó)家和地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。2使用范圍適用于公司全體員工。3各類(lèi)假期休假的具體規(guī)定所有員工均可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪法定節(jié)日，每年11天。：1天（1月1日）：3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）。：1天（5月1日）：3天（10月1日、2日、3日）、端午、中秋：各1天，共3天。上述法定節(jié)日如適逢雙休日，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整放假時(shí)間。在本公司連續(xù)工作滿一年以上。休假的時(shí)間按本公司工齡計(jì)算。年休假每年以1月1日至12月31日為計(jì)假年限。（國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，因公司生產(chǎn)淡季安排的員工調(diào)休假的假期沖抵年休假期）。工作滿1年未休滿10年者5天；工作滿10年未滿20年者10天；工作滿20年以上者15天。對(duì)新進(jìn)員工，其當(dāng)年的年休假按下述規(guī)定執(zhí)行：新進(jìn)員工連續(xù)工作滿一年以上的（含試用期），次年享受年休假，其首次年休假期根據(jù)報(bào)到當(dāng)年的工作時(shí)間按比例計(jì)算：首次年假天數(shù)=（報(bào)到當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)/12）*事假。若年休假期間患?。▊┬枵?qǐng)假的，必須在年休假結(jié)束時(shí)向所在部門(mén)請(qǐng)假，回公司上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：——當(dāng)年事假、哺乳假累計(jì)在一個(gè)月以上的；——累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；——曠工3天以上者；——對(duì)已休年假后，發(fā)生上述情形之一的，其先前所休的年休假按事假處理。，并要在當(dāng)年12月31日以前休完，年休假原則上不實(shí)行“以薪代假“（確因工作需要而無(wú)法安排休假的，由總經(jīng)理特批方可”以薪代假“），逾期未休的年休假不再延續(xù)使用。，經(jīng)其所在部門(mén)主管確認(rèn)，由總經(jīng)理審批后，可在下一個(gè)統(tǒng)計(jì)年度的前三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休假期，最多不超過(guò)5天，3個(gè)月過(guò)后，上統(tǒng)計(jì)年度全部未用年假作廢。，未休年假一律作廢；若已休完統(tǒng)計(jì)期內(nèi)全部年假的，多休年假【多休年假天數(shù)=（已休天數(shù)年度內(nèi)可休年假天數(shù)/12）*統(tǒng)計(jì)期內(nèi)工作月數(shù)】按事假處理，員工離職時(shí)應(yīng)退回相應(yīng)款項(xiàng)，否則不予辦理離職手續(xù)。員工初婚可享受有薪婚假3天（含節(jié)假日）。員工請(qǐng)婚假，必須提交結(jié)婚證明，并且在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)使用，過(guò)期無(wú)效。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受3天以內(nèi)喪假。前去外地處理喪事者，另加親屬去世地點(diǎn)往返路程天數(shù)。喪家要在處理喪事時(shí)一次性連續(xù)使用，未去處理喪事的，不得享有喪假。，可憑醫(yī)務(wù)部門(mén)出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。，享受產(chǎn)假90天（其中可以按照預(yù)產(chǎn)期、休產(chǎn)前假15天）；違反計(jì)劃生育政策的所休產(chǎn)假期間不享受原待遇。員工因事需不能正常上班者，可請(qǐng)事假。但視其請(qǐng)假理由與工作需要可以準(zhǔn)假，也可以不準(zhǔn)假，或縮短假期，或改變請(qǐng)假日期。事假期間扣發(fā)工資，其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或非因工負(fù)傷所需占用工作時(shí)間半天或半天以上用于治療的可以請(qǐng)病假到醫(yī)院就診。就診后員工須提供醫(yī)院的有效證明（如病歷、檢查單、藥費(fèi)等），病假方可有效；若患急病，員工可憑醫(yī)院的急診單或藥費(fèi)發(fā)票等, 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后病假有效；否則已請(qǐng)的“病假”按事假處理。如弄虛作假，一經(jīng)查 實(shí)按曠工處理。員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷的（員工因工遭受事故傷害，所在部門(mén)應(yīng)按程序在當(dāng)天之內(nèi)報(bào)送《工傷事故報(bào)告單》于行政部，一般性小工傷由公司安委會(huì)認(rèn)定后給予工傷假；較大工傷要在事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，由行政部向所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)認(rèn)定），按有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇，醫(yī)療期間發(fā)給基本工資。員工因公加班且月度出勤時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定全勤時(shí)間的部分時(shí)間，原則上應(yīng)在本季度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)補(bǔ)休假。加班調(diào)補(bǔ)休假不跨年度使用，確因工作需要不能安排調(diào)補(bǔ)休的，公司按加班管理規(guī)定支付加班工資。 ——.必須是事先按加班管理規(guī)定填報(bào)《加班申報(bào)單》（每周由部門(mén)考勤員向行政部報(bào)送本部門(mén)因工作需要加班的人員名單，注明加班日期、起止時(shí)間及事由，并經(jīng)主管簽字確認(rèn)）,報(bào)送行政部備案,且要刷卡考勤。其個(gè)人月度考勤統(tǒng)計(jì)顯示超出月度全勤應(yīng)出勤時(shí)間的,則可計(jì)入調(diào)休天數(shù)。 ——調(diào)休時(shí)要辦理調(diào)休假手續(xù),經(jīng)行政部復(fù)核后方可休假。 “綜合計(jì)算工時(shí)制”人員調(diào)休假——凡是屬于實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)制”對(duì)象的員工，其調(diào)休假按年度出勤采用以季（生產(chǎn)淡旺季）為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其調(diào)休假計(jì)算為： 調(diào)休假= 【∑旺季月實(shí)際出勤天數(shù)－∑月度全勤應(yīng)出勤天數(shù)】——員工在旺季超出正常工作時(shí)間的，可根據(jù)個(gè)人意愿和申請(qǐng)，由所在車(chē)間班組統(tǒng)一安排在淡季時(shí)調(diào)補(bǔ)休，并到行政部辦理休假手續(xù)；車(chē)間集中安排調(diào)休的，由車(chē)間統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一辦理。 、事假、病假、婚假、喪假等所有假期均需提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假單》及提供相關(guān)證明。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單,交考勤員作為考勤依據(jù),并作為考勤表的附件交行政部。 ,必須及時(shí)與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,并于事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。 ,事后又不能說(shuō)明正當(dāng)理由而無(wú)故不上班者以曠工處理。 :員工休假期間（年休假除外），若逢國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、公休假日,均應(yīng)記為假期時(shí)間。連續(xù)請(qǐng)兩種以上不同的假,第二次請(qǐng)假前的公休假日和法定節(jié)日應(yīng)列入第一次假期的延續(xù)。但年休假后連續(xù)其它假期，其銜接的公休假日和法定節(jié)日均不計(jì)入年休假之內(nèi)。 。 部門(mén)經(jīng)理可批準(zhǔn)假期5天及以下。 6天及以上的假期，由分管副總審批。 連續(xù)一個(gè)月及以上假期須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門(mén)（車(chē)間）主管、副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假需征得本部門(mén)經(jīng)理同意后，5天以下者由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上者需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、副總請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 國(guó)家法定假、員工年假、工傷假及調(diào)休假期間，工資按日工資的100%發(fā)放。 ，工資按全部日工資的100%扣除。，按3天事假扣除工資。 、婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資。%發(fā)放六、薪酬管理制度為建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)。實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。（計(jì)件制除外）。（總經(jīng)理）根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。 組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。 負(fù)責(zé)按各部門(mén)上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金。擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。薪資的構(gòu)成：生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、管理、技術(shù)、后勤服務(wù)。 ，集團(tuán)以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分，固定工資包括崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資及各項(xiàng)福利津貼。浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資及年終獎(jiǎng)金。（由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成），基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是有補(bǔ)償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼）和獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）。、績(jī)效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共六個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成月薪資總額：——崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+績(jī)效工資?！煌盗袓徫还べY與績(jī)效工資比例不同?！?jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)，確定績(jī)效工資額?！?jī)效工資分為A 、B、C、D、E共五等，A為最高等，C為績(jī)效工資基準(zhǔn)，E為最低等。——績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為N）：績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等D等E等計(jì)算比例N120%N110%NN70%N30%——在績(jī)效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按C等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪?！?jī)效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果（分A 、B、C、D、E五等）確定。考核評(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定：績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等D等E等人員分布比例5%20%65%5%5%——公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)定的工齡工資?！局袑右陨先藛T，不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資?！g是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限?！唧w數(shù)字——學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，取其最高學(xué)歷發(fā)放相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷工資。——員工試用期滿后開(kāi)始享有學(xué)歷工資（專(zhuān)業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢? 學(xué)歷工資等級(jí)表學(xué)歷博士碩士本科大專(zhuān)工資（元）600400200100——員工加班須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加