內(nèi)部講師管理制度85967374-文庫吧
2025-03-31 22:43 本頁面
【正文】 60。項(xiàng)目資歷學(xué)歷試講評(píng)定成績(jī)權(quán)重10％10％80％（一）資歷資歷特指在我公司服務(wù)的年限，資歷滿分為10分，具體規(guī)定如下：為公司服務(wù)滿10年及以上者，得10分；510年者，得8分；35年者，得6分；13年者，得4分；一年以下者，得2分。（二）學(xué)歷學(xué)歷滿分為10分，具體規(guī)定如下：碩士及以上學(xué)位，得10分；大學(xué)本科，得8分；大專畢業(yè)，得6分；中專畢業(yè)，得4分；高中畢業(yè)及以下者，得2分；試講成績(jī)培訓(xùn)部根據(jù)第八條所規(guī)定之人員填寫的《內(nèi)部講師評(píng)價(jià)表》對(duì)被評(píng)審者的試講成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并折合成相應(yīng)分?jǐn)?shù)。第十條 資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)部根據(jù)申請(qǐng)者，得之總成績(jī)?cè)u(píng)定其相應(yīng)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 講師等級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)評(píng)審總成績(jī)7579分8084分85分（含）以上第十一條 計(jì)算公式評(píng)審總成績(jī)=資歷得分+學(xué)歷得分+試講成績(jī)80％試講成績(jī)=（評(píng)委加權(quán)得分+學(xué)員加權(quán)得分）247。2評(píng)委加權(quán)得分=每個(gè)評(píng)委評(píng)分加計(jì)總和247。評(píng)委人數(shù)學(xué)員加權(quán)得分=每個(gè)學(xué)員評(píng)分加計(jì)總和247。學(xué)員人數(shù)第十二條 內(nèi)部講師崗位職責(zé)內(nèi)部講師為完成培訓(xùn)任務(wù)需履行以下職責(zé)：（一）課前準(zhǔn)備：制作、遴選培訓(xùn)教材，確定本課程授課總課時(shí)、考核方式及考核題目，并最遲于開課前第三天將培訓(xùn)教材、考核題目報(bào)備培訓(xùn)部； （二）課程實(shí)施：執(zhí)行課程培訓(xùn)方案；執(zhí)行或協(xié)助相關(guān)人員進(jìn)行課堂評(píng)估。部門內(nèi)培訓(xùn)由部門安排；公司層面由培訓(xùn)部安排，講師均應(yīng)執(zhí)行完成。 （三）課后跟蹤： 對(duì)學(xué)員的考核及跟蹤，并在測(cè)試后一天內(nèi)將答卷批改完，并將結(jié)果交于培訓(xùn)組織單位； 針對(duì)培訓(xùn)存在的問題及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、改善。第十三條 內(nèi)部講師應(yīng)作到以下要求必須參加公司組織的對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)；授課時(shí)不遲到、早退，不無故缺勤；因事不能到位者，應(yīng)提2天知會(huì)培訓(xùn)部；因病不能到位應(yīng)于開課前兩個(gè)小時(shí)內(nèi)知會(huì)培訓(xùn)部；講課盡量采用交互式、案例式、條款式、通俗易懂之教學(xué)方式課堂上課程針對(duì)性要強(qiáng)，增強(qiáng)學(xué)員的實(shí)際操作能力，實(shí)際理解能力及
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