【正文】 分? 部分? 業(yè)務(wù)增長? 盈利能力?? 預(yù)算與執(zhí)行? 資本效率? 投資回報戰(zhàn)術(shù)層面? 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標制定分階段目標和目標分解，保證公司各部門及分支機構(gòu)的經(jīng)營目標和整體戰(zhàn)略目標的一致性? 負責(zé)對公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估? 全部? 全部? 業(yè)務(wù)增長? 執(zhí)行情況操作層面? 負責(zé)研究收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟信息與旅游行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與產(chǎn)業(yè)動態(tài)? 負責(zé)研究國內(nèi)外競爭對手的產(chǎn)品、營銷及發(fā)展戰(zhàn)略? 負責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況? 根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項目，進行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作? 全部? 全部? 部分? 部分? 信息質(zhì)量? 信息質(zhì)量? 執(zhí)行情況? 投資回報管理類? 參與擬訂本部門的組織機構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標準，以建立完善的部門運作體系 ? 參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵高效團隊? 負責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀及工作落實情況 ? 解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氛圍? 部分? 部分? 全部? 部分? 運作效率? 員工士氣? 執(zhí)行情況員工士氣任職資格教育程度碩士及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先專業(yè)方向經(jīng)濟、金融、管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上戰(zhàn)略/投資規(guī)劃工作經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗5年以上旅游行業(yè)或電子商務(wù)經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷特殊知識? 旅游行業(yè)及電子商務(wù)行業(yè)的深入了解? 戰(zhàn)略規(guī)劃知識及分析能力? 企業(yè)投融資、兼并收購知識? 良好的財務(wù)技能通用技能要求? 熟練計算機運用? 英語聽說讀寫精通專業(yè)技能要求? 敏感的商業(yè)意識及豐富的管理經(jīng)驗? 卓越的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力? 出色的溝通技巧中央平臺工作申請表申請崗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別 出生日期 年 月照片籍 貫民 族婚姻狀況最高學(xué)歷健 康狀 況身 高體重 職稱身份證號 碼 Email手機戶 籍地 址電話通 訊地 址郵編興趣特長學(xué)歷起止年月（從最近日期填起）學(xué)校名稱/地點專 業(yè)學(xué)歷/學(xué)位－－－－工作經(jīng)歷起止年月（從最近日期填起）工作單位/地點工作內(nèi)容及職務(wù)離職原因月薪－－－－家庭成員姓 名年齡關(guān)系工作單位及職務(wù)電 話所受獎勵時 間地點獎勵名稱/證書所受培訓(xùn)時間地點培訓(xùn)名稱/證書語言請注明語言掌握的熟練程度： 2. 較好 3. 一般 4. 差 母語聽說讀寫普通話 廣東話英語其它語言/方言其它技能名稱等級/水平計算機會計其它1. 是否能夠出差？ 是 □ 否 □2．是否能夠加班？ 是 □ 否 □1．是否曾經(jīng)的過大病或殘疾？如有，請注明。 是 □ 否 □2．是否有過犯罪記錄？如有，請注明。 是 □ 否 □是否有推薦人？如有，請注明。 姓名 單位 職務(wù)聯(lián)系方式您從何處得知該招聘信息？請注明：申明：本人保證以上所提供信息的準確、屬實。并可視為人事合同的一部分。 簽名： 日期：中央平臺應(yīng)聘人員初試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標準： 1分； 2分； 3分 ； 4分 項 目評 分解 釋目標值直觀印象10％1．申請人準時前來面試2．著裝正規(guī),符合企業(yè)形象3．對公司了解程度，渴望加入程度4．對應(yīng)聘工作熟悉、了解程度核心能力30％1．客戶為尊? 洞察客戶的需求、心理和行為? 滿足客戶的需求? 超越客戶的期望? 持續(xù)改進產(chǎn)品和服務(wù)2．精誠協(xié)作? 對中央平臺的認同? 團隊利益為重? 能與團隊成員建立和諧關(guān)系? 擁有包容及開發(fā)的心態(tài)3．積極進取? 對工作充滿熱情和精力? 工作積極主動? 具有堅持不懈的意志力? 愿意持續(xù)改進和學(xué)習(xí)4．立足創(chuàng)新? 能不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)狀? 不斷尋求創(chuàng)新的產(chǎn)品、技術(shù)和方法? 鼓勵并支持他人創(chuàng)新? 積極推廣和實施創(chuàng)新5．求真務(wù)實? 認真負責(zé)，實事求是? 解決實際問題，不浮夸6．敬業(yè)誠信? 盡職盡責(zé)? 維護公司利益? 誠實可信? 提供獨立的觀點通用能力60％個人品質(zhì)20％1．組織認知? 了解在線旅游行業(yè)? 了解公司2． 個人管理? 適應(yīng)不同的環(huán)境和人? 具有壓力管理能力? 有效的個兒時間管理能力3． 以績效為導(dǎo)向? 設(shè)定目標，不斷超越自我? 關(guān)注目標的實現(xiàn)情況? 不斷尋求改進績效的方法? 進行績效評價4． 可靠性? 遵守操作原則及程序? 考慮全面周到? 關(guān)注工作中的細節(jié)? 及時進行工作溝通人際關(guān)系30％1． 口頭溝通能力? 積極聆聽? 能清晰進行口頭表達? 掌握工作所需要的語言（英/粵）2． 書面溝通能力? 閱讀能力? 能清晰進行書面表達? 掌握工作所需要的語言能力（英/粵）3． 人際交往能力? 對人際交往有敏銳的直覺和認知? 能從對方立場角度考慮問題? 積極主動去了解他人? 靈活適應(yīng)不同人際環(huán)境4． 談判能力? 通曉商務(wù)禮儀? 能分析談判對象的心理? 能構(gòu)建具說服力的觀點? 關(guān)注長期，雙贏局面領(lǐng)導(dǎo)能力30％1．領(lǐng)導(dǎo)能力? 共享組織的愿景? 傳播企業(yè)發(fā)展理念? 具有人格魅力? 身先士卒，行為表率2．團隊管理能力? 能合理授權(quán)? 對團隊成員提供指導(dǎo)? 賞罰分明? 創(chuàng)造開放的溝通氛圍3．員工管理能力? 了解員工? 積極提出有意義的反饋? 為員工提供發(fā)展機會? 為員工提供支持和指導(dǎo)分析思考20％1．分析解決問題能力? 能清晰定義問題? 綜合分析各種信息? 識別問題的原因和內(nèi)在邏輯? 進行合理決策2．計劃能力? 計劃制定? 合理分配資源? 設(shè)計具體實施方案? 對計劃實施進行檢測跟蹤評分：面試評語：面試意見： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 人力資源部：中央平臺投資策劃部應(yīng)聘人員復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標準： 1分； 2分； 3分； 4分項 目評 分解 釋目標值專業(yè)能力1． 行業(yè)研究能力? 信息收集能力? 運用信息進行行業(yè)分析? 研究結(jié)果的有效運用2． 分析預(yù)測能力? 能對國內(nèi)外在線旅游模式和動態(tài)進行追蹤? 預(yù)測行業(yè)未來發(fā)展趨勢3． 對商業(yè)的敏感度? 洞察組織內(nèi)外的商業(yè)機會? 對組織內(nèi)外部，優(yōu)劣勢有清晰認識? 推進組織目標實現(xiàn)4． 戰(zhàn)略管理能力? 具有戰(zhàn)略思考力、理解力? 制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略? 制定計劃，執(zhí)行戰(zhàn)略? 對戰(zhàn)略實施進行評估與反饋5． 財務(wù)分析能力? 相關(guān)財務(wù)知識? 能分析公司內(nèi)外財務(wù)狀況? 熟悉財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督和匯報體系6． 投資并購能力? 具備企業(yè)并購知識? 運用各種方法進行并購分析? 確保并購有效執(zhí)行7． 對資本市場的了解? 了解幾個主要資本市場的法規(guī)和制度? 及時掌握資本市場動態(tài)? (IPO)戰(zhàn)略8．其它評分：面試評語：用人部門意見： □ 同意錄用 □ 暫不錄用，進入人才庫 □ 不予考慮 審批意見：中央平臺業(yè)務(wù)拓展部應(yīng)聘人員復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標準： 1分； 2分； 3分； 4分項 目評 分解 釋目標值專業(yè)能力1． 新產(chǎn)品、新技術(shù)認知追蹤能力? 了解國內(nèi)外在線旅游行業(yè)新產(chǎn)品、新服務(wù)方式，以及相關(guān)行業(yè)新技術(shù)發(fā)展? 進行行業(yè)動態(tài)追蹤分析2． 市場、競爭對手分析能力? 信息收集能力? 對市場狀況進行分析? 市場報告撰寫3． 分析預(yù)測能力? 能進行銷售預(yù)測? 財務(wù)預(yù)測、規(guī)劃? 對行業(yè)進行分析預(yù)測4． 產(chǎn)品策劃能力? 制定新產(chǎn)品計劃? 開發(fā)過程管理? 進行項目組合管理5． 部門協(xié)作能力? 部門間的有效溝通? 協(xié)同進行合作推廣6． 戰(zhàn)略聯(lián)盟意識和能力? 合理選擇聯(lián)盟對象? 有效進行聯(lián)盟管理7．其它評分：面試評語：用人部門意見： □ 同意錄用 □ 暫不錄用，進入人才庫 □ 不予考慮審批意見： 中央平臺資訊科技部應(yīng)聘人員復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標準： 1分； 2分； 3分； 4分項 目評 分解 釋目標值專業(yè)能力1． 運作流程? 對業(yè)務(wù)和管理流程的了解2． IT規(guī)劃能力? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程進行IT規(guī)劃3． IT架構(gòu)設(shè)計能力? 設(shè)計公司的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)? 設(shè)計公司的軟件架構(gòu)4． 硬件設(shè)備? 熟悉各種硬件設(shè)備? 能對硬件設(shè)備作出最優(yōu)選擇? 硬件設(shè)備的維護管理5． 數(shù)據(jù)庫? 具備數(shù)據(jù)庫管理的知識? 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇? 管理維護6． 編程語言? 對匯編語言的熟悉和運用程度7． 操作平臺? 對操作平臺的熟悉和操作程度8． 網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建? 熟悉網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的各種知識? 熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備? 了解網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議知識9. 網(wǎng)站版面設(shè)計能力? 熟悉網(wǎng)上旅游各模塊業(yè)務(wù)，提供高質(zhì)量網(wǎng)頁10．平面設(shè)計能力? 具有平面設(shè)計知識和經(jīng)驗? 熟悉平面設(shè)計工具11．其它評分：