【正文】 8） 分類建立外部人才庫。 （二） 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷、證書、身份證等相關(guān)證件的原件。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評價，用人單位從工作經(jīng)驗與能力對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評價。 主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測評表》（見附件 10）意見欄中填寫初步面試意見。 初試結(jié)果分為三種：合格者、需復(fù)試者、不合格者。人力資源部將“合格者”的人員報總經(jīng)理辦公會討論決定是否聘任， “需復(fù)試者”的人員由人力資源部組織復(fù)試。 （三） 復(fù)試 1. 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部經(jīng)理；三、資深專業(yè)人士。高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 2. 復(fù)試的實施。復(fù)試過程中，復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在復(fù)試記錄表上，送達(dá)用人部門主管及人力資源 部備案，作為下一步行動的依據(jù)。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時，提交總經(jīng)理辦公會進(jìn)行討論決定。 重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進(jìn)行。 3. 復(fù)審。通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，并簽署意 見。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。 4. 錄用。人力資源部有責(zé)任向已經(jīng)錄用的員工介紹入職的各項手續(xù)并幫助員工辦理有關(guān)手續(xù)。（入職程序詳見附件 13）。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對社會應(yīng)聘人員發(fā)聘用意向書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù) ；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定聘用意向書。（詳見附件 14） 。同時，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。 5. 報到。被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。如在發(fā)出錄用通知15 天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。應(yīng)聘人員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學(xué)歷復(fù)印件備案，同時簽定試用勞動合同，試用期為 16 個月。若員工所在部門經(jīng)理（主任）認(rèn)為有必要時，也可報請公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退 。 6. 試用。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。 7. 轉(zhuǎn)正。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向使用部門書面征詢意見。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知 24 小時內(nèi)出具書面意見。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù)24 小時內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正審批表》（詳見附件 15） ，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資 源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。 第二十條 高級人才招聘 為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。 （一） 高級人才招聘渠道 高級人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、研究機構(gòu)、院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘等渠道。 （二） 高級人才面試形式 高級人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選的作 用。 （三） 高級人才薪酬政策 對于高級人才，在招聘時可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。 第五章 招聘工作評估 第二十一條 人力資源部應(yīng)對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。招聘效果的評估可以以三種指標(biāo)體系去評價，即一般評價指標(biāo)、基于招聘者的評價指標(biāo)和基于招聘方法的評價指標(biāo)。 第二十二條 一般評價指標(biāo)具體包括：補充空缺的數(shù)量和百分比；及時地補充空缺的數(shù)量或百分比；平均每位新員工的招聘成本；業(yè)績優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比；留職至少一年以上的新員工的數(shù)量或百分比；對新工作滿意的新員工的數(shù)量或百分比 ?；谡衅刚叩脑u 價標(biāo)準(zhǔn)包括：從事面試的數(shù)量；被面試者對面試質(zhì)量的評級；職業(yè)前景介紹的數(shù)量和質(zhì)量等級；推薦的候選人被錄用的比例；推薦的候選人被錄用而且業(yè)績突出的員工的比例；平均每次面試的成本。基于招聘方法的評價指標(biāo)：引發(fā)的申請的數(shù)量；引發(fā)的合格申請的數(shù)量；平均每個申請的成本；從方法實施到接到申請的時間；平均每個被錄用的員工的招聘成本；招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績、出勤等）。 第二十三條 招聘活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)按照以上指標(biāo)作好招聘評估工作，認(rèn)真調(diào)查求職者及新員工對招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業(yè)績、研究每種招聘渠道的時間、成本和效果 等評估招聘活動，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 第六章 附 則 第二十四條 本 管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 本 管理辦法的擬定或者修改 由人力資源部 負(fù)責(zé)，報 總經(jīng)理批準(zhǔn) 后執(zhí)行。 第二十六條 本管理辦法 自 頒布 之日起實施 。 附件 1 招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責(zé)分工 用人部門 人力資源部門 ，資格審查 ，確定參加面試的人員名單 7. 應(yīng)聘者初選，通知參加面試的人員名單 、考試工作的組織 、考試工作 ，個人資料核實、體檢 、人員工作安排 及試用期間待遇的確定 的簽訂 注：表中的數(shù)字表示招聘工作中的各項活動的順序 附件 2 職位說明書 職位名稱 職位編號（由人力資源部填寫） 所屬部門 職系 直接上級 直接下級 所轄人員 設(shè)置此職位的目的： 職 責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 權(quán)力： 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 外部協(xié)作關(guān)系 任職資格 ： 教育水平 專業(yè) 經(jīng)驗 知識 技能技巧 其它 ： 使用工具設(shè)備 工作環(huán)境 工作時間特征 所需記錄文檔 備注： 撰寫人： 時間： 審核人： 時間： 人力資源部審核： 時間： 附件 3 內(nèi)部推薦表 推薦人信息 姓名： 員工號： 所屬部門： 聯(lián)系電話： 電子郵件： 候選人信息： 姓名： 性別： 年齡： 聯(lián)系電話： 推薦人和候選人的關(guān)系： 推薦職位： 推薦原因： 推薦人對候選人的評價： 推薦人簽名： 年 月 日 此表需連同候選人簡歷交到人力資源部 附件 4 人員內(nèi)部招聘流程 人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息 應(yīng)聘者報名提交材料 人力資源部和用人部門初步篩選 合 格嗎？ 用人部門經(jīng)理 /人力資源部經(jīng)理 /總經(jīng)理審批 面試甄選小組面試 按崗位要求評估 必要測試 合格嗎？ 不進(jìn)行人事調(diào)動 否 是 同意嗎？ 否 是 公布人事調(diào)動名單 辦理調(diào)動手續(xù) 否 是是 附件 5 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門 中有一全日制職位 職級為 可申請。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)及任職資格： （參見所附職位說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果 該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．請于 月 日 （時間）前將個人申請書連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部，過期不再受理。 2．人力資源部和該空缺職