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幼兒園新老師個人研修計劃書20xx-文庫吧

2025-03-31 05:46 本頁面


【正文】 心得。(每學期結合教育工作寫成長心得一篇)  每學期上一節(jié)有質量的教學公開課?! ∷摹Ы虒ο螅骸 ∥?、成長標志:  (一)帶教教師  形成雙贏、互動的良好局面,帶教教師在指導新教師中進一步加強學習、規(guī)范操行、提升能力,逐步形成獨特的教學風格?! ?二)新教師  具有較強的責任心和作為教師的榮譽感,熱愛教師崗位,盡心盡責。  能勝任所教學科的教學工作,適應班級管理工作?! ⌒陆處煹慕逃芰?、教學能力有提升,教學質量穩(wěn)定,有較好的家長認同感?! ∮變簣@新老師個人研修計劃書  一、情況分析:  在我縣公開招聘新教師的大好形勢下,兩年來分配到我園有10名新老師,年齡結構在25歲左右,100%大專學歷,專業(yè)均為幼兒教育。  (一)優(yōu)勢分析:  年輕教師學歷層次較高,現(xiàn)代化教學技能比較強,善于接受新信息、新事物。新教師有愛心、有活力、有干勁,對工作的積極性非常高,她們能相互學習,通過老帶新結對子的辦法,提高她們的專業(yè)化水平?! ?二)弱勢分析:  對幼兒園一日環(huán)節(jié)的組織和實施缺乏相應的措施,對如何抓好班級常規(guī)比較困惑?! ∪狈Π嗉壒芾斫?jīng)驗和與家長交流的藝術,處理家長工作存在困難。  實踐經(jīng)驗少,在實際的操作過程中理論與實際相脫節(jié)的現(xiàn)象普遍存在?! ∮捎趯τ變旱哪挲g特點把握不準,教師在集體活動設計中缺乏對活動價值的挖掘,不能很好地把握活動的重難點?! 《⒅笇枷耄骸 ∧贻p教師是幼兒園的重要組成部分,她們有著年輕的優(yōu)勢,但在實踐中發(fā)現(xiàn)年輕教師確實也有許多該努力學習的地方。所以,為加快幼兒園素質教育進程,盡快建立一支高素質的,能適應教育教學改革的教師隊伍,做好新、老教師的交替工作,提高全體青年教師實施素質教育的能力水平,我園把培養(yǎng)青年教師的工作當作一項關系到幼兒園發(fā)展的首要戰(zhàn)略任務來抓,努力使青年教師能早日進入角色,盡快在教育教學方面步入軌道,成長為我
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