【正文】 口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。凡已辦理結(jié)束的項目合同等資料應(yīng)及時歸檔，由行政人事部統(tǒng)一編目管理，不得滯留在個人。借閱的資料要登記，用畢及時歸還，借閱資料不得擅自復印。員工離職時應(yīng)辦理移產(chǎn)手續(xù)，凡同公司業(yè)務(wù)、客戶有關(guān)的資料、記錄、樓書、報價底稿、合同草稿、名片、個人工作筆記本及公司內(nèi)分發(fā)的各類受控、非受控文件等均屬移交范圍。第四條 員工考勤制度目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。2．范圍（總經(jīng)理除外）考勤管理。 ，并報人力資源安全處審批、備案。3．職責 、監(jiān)督、檢查和指導各分公司的考勤。《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對員工進、出廠刷卡進行控制。 ，設(shè)立兼職考勤員，負責本部門考勤方面與人力資源互溝通。4．考勤辦法 、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理—即刷卡考勤。，實行手工簽到考勤。5．考勤要求，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 ，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報公司辦公室，由辦公室進行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統(tǒng)計，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字確認后，于次月5號前交于人力資源安全處。，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。6．考勤內(nèi)容、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。第五條 員工請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證實，無有效證實按曠工處理；出據(jù)虛假證實加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50的基本日工資；超過2天按事假扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天第六條 批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；非凡情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第七條 外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。二、 員工獎懲制度第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第三條 獎勵獎勵范圍。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；、有實效的；，使公司利益免受重大損失的；、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；、事故妥善處理者；、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；；；。獎勵種類。公司可以設(shè)立如下獎勵項目。（1）記大功；（2）記小功；（3）嘉獎（獎狀、獎品）；（4）授予榮譽稱號。（1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（旅游、培訓機會、住房）。獎勵規(guī)則。（1）對公司或國家有重大貢獻者；（2）對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6）獲得社會重大榮譽者。（1）對公司或國家有較大貢獻者；（2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；（4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6）拾金不昧且價值較高者；（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（2）領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，公司之敬業(yè)楷模；（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。其他獎勵規(guī)定。 ，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資； ，可授予稱號； 、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到似諾貝爾獎的效應(yīng)；獎勵程序，由其所在部門及時提出申請，報人事部；，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定；；，并張榜公布；；，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。第四條 處罰處罰種類，公司可設(shè)立如下處罰項目：。（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記小過；（4）記大過。（1）一次性罰金；（2）降級、撤職（減薪）；（3）留用察看；（4）辭退。過失分類。（一）甲類過失。；、管制、罰金、判刑；，挪用公款；、嚴重侵犯公司權(quán)益；；；、謾罵、威脅主管；、受賄，以公司名義招搖撞騙；。乙類過失。，造成重大損失；、設(shè)備；；，弄虛作假；；，有損公司名譽；，任其發(fā)生；；9.因疏忽或督導不力導致重大災(zāi)害；10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。丙類過失。；、設(shè)備，教唆他人；，屢勸不聽者；，與客戶爭吵，影響公司聲譽；、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；；；，言語粗暴；。丁類過失。；；；；；，故意回避逃離者；；，不按規(guī)定請假、銷假；。處罰標準。視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。（1）曠工1天，扣除當月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；（4）曠工超過5天，辭退。注：（1）遲到、早退3次折算曠工計半天；（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。病假超過標準，1天扣除10％效益工資。（1）事假超過標準1天，扣10％效益工資；（2）事假超過標準2天，扣30％效益工資；（3）事假超過標準3天，扣50％效益工資；（4）事假1年累計超過標準30