【正文】 公司工作滿十年以上，每增加一年，加休假一日，但以二十日為上限；公司引進的骨干按第二條標準執(zhí)行；年休假不跨年度，不累計，過期作廢。第三條 結(jié)合公司實際，公司本部上班的員工，在不影響工作的前提下按正常休假；跨省區(qū)上班的工作員工原則上農(nóng)歷臘月22放假，正月10正常上班。第四條 在公司工作滿三年且外派時間一年的項目管理人員一年可以休假七天，需事先申請，審批同意后方可休假。休假不跨年度，不累計，過期作廢。第五條 社會統(tǒng)籌報銷規(guī)定（以省、市內(nèi)基數(shù)為標準）：公司為員工提供五險福利，繳費原則按當?shù)厣鐣y(tǒng)籌基數(shù)標準，單位應繳部分由公司繳納，個人部分由個人自行承擔；在本公司工作滿八年以上員工，享受全額報銷。第六條 在公司工作滿一年以上，每年增加10元/月的工齡工資，工齡計算截止時間為上一年度12月31日。工齡需連續(xù)計算。第七條 對工傷事故，在分清責任情況下，公司發(fā)給應由公司負責的相關(guān)補助。第六節(jié) 辭職、開除和解除勞動合同第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，但均須按本制度規(guī)定執(zhí)行。第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向綜合管理部人事主管遞交辭職報告，經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導批準后到綜合管理部辦理辭職手續(xù)。第三條 員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工無正當理由不得中途辭職。無論由于何種原因，中途離職，年終補足部分不予發(fā)放。第四條 合同期間員工有正當理由需提出辭職的，必須提前1個月向公司提交辭職報告，并填好《解除勞動合同審批表》，由用人部門簽署意見，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，由綜合管理部給予辦理辭職手續(xù)。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。勞動合同期滿，合同即告終止。員工與公司不續(xù)簽勞動合同的，到綜合管理部辦理終止手續(xù)。第五條 員工違反規(guī)章制度對公司造成嚴重后果或者違法犯罪的，公司有權(quán)開除并保留追究相關(guān)法律責任的權(quán)利。第六條 員工辭職或被開除后，離開公司前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交對口業(yè)務渠道。否則，綜合管理部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。第七節(jié) 員工檔案管理制度第一條 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應建立人事檔案。人事檔案歸口人力資源部專門管理。第二條 一般不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱。第三條 人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。借閱時間為一天。第四條 人事檔案管理人員應對員工檔案的真實性、完整性負責，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。第五條 員工人事檔案中有下列事項變更，當事人須七天內(nèi)通知綜合管理部：1） 家庭住址或聯(lián)絡電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。第六條 員工人事檔案應有內(nèi)容：一、 招聘資料 招聘職位申請表 學歷、學位證（復印件） 招聘面試記錄單 婚姻狀況或計劃生育證明 試用協(xié)議書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復印件） 身份證（復印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工轉(zhuǎn)正申請表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎勵記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動記錄三、 離職資料 辭職申請或解除勞動合同通知 員工離職交接清單 工資結(jié)算單第七條 人事檔案管理：一、 檔案異動 本人書面申請，說明本人具體情況； 申請人所在部門經(jīng)理簽署意見，綜合管理部核實申請人情況，報總經(jīng)理批準； 綜合管理部辦理相關(guān)的異動手續(xù)。二、 檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。三、 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項、晉升職稱、入黨、出國； 查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應嚴加保密； 不準在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復印等。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章 考勤、休假辦法第一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工作制員工，所有員工應按嚴格考勤制度執(zhí)行。第二條 本辦法適用于公司在冊的全體人員。第三條 公司實行六天工作制（各項目部可根據(jù)工程進度情況作員工休假調(diào)節(jié)與安排，主持日常工作的項目經(jīng)理全權(quán)負責），員工每日上、下班時間可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。第四條 確因工作需要改變作息時間時，員工應服從公司的工作安排。第五條 員工的考勤與處理。一、遲到、早退員工均需按時上下班，工作時間開始后到崗者為遲到。無故遲到或早退時間在30分鐘60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在60分鐘以上，以缺勤一天論處。因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和公司領(lǐng)導批準者除外。各項目部按現(xiàn)場規(guī)定執(zhí)行。二、曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。工作時間私自外出者，一次按曠工半天處理。連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。打架斗毆、酗酒鬧事及其他嚴重影響工作的作曠工論。無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工6天或一年累計曠工達15天者，予以辭退，不予資遣。第六條 員工除周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。休假期間工資照常發(fā)放。第七條 假期：一、 全國法定公休假：全國法定公休假為帶薪公休假，放假時間以公司通知為準。(1)元旦1天； (2)春節(jié)3天；(3)勞動節(jié)3天；(4)國慶節(jié)3天。二、 年度帶薪休假：本公司人員依下列規(guī)定，享受每年一次的帶薪休假，在帶薪休假期間享受其所在崗位的全額工資：(1) 入司滿一年以上未滿三年者，每年7天。(2) 入司滿三年以上未滿五年者，每年9天。(3) 入司滿五年以上未滿十年者，每年12天。(4) 入司滿十年以上者，每年14天。年度帶薪休假由員工提出申請，各部門根據(jù)生產(chǎn)的實際情況，參照上述規(guī)定自行確定，應統(tǒng)一安排，不能因年度帶薪休假而影響生產(chǎn)或工作任務的完成。員工的年休假應在本年度享用。三、婚假員工結(jié)婚符合法定結(jié)婚年齡可享受7天婚假（晚婚的男年滿25周歲，女年滿23周歲的，婚假13天），結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。四、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予7天的喪假。五、產(chǎn)假 女員工生育，基本產(chǎn)假90天。男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方7天看護假。六、病假員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在本公司的工作年限， 給予一定的醫(yī)療期。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，醫(yī)療期以一年為限。醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資： (1) 入司不滿五年者，為本人基本工資百分之五十； (2) 入司滿五年不滿十年者，為本人基本工資百分之六十； (3) 入司滿十年及十年以上者，為本人基本工資百分之七十。七、公傷假員工因工作或執(zhí)行公務受傷，可享受公傷假。公傷假工資照付，醫(yī)藥費由社保機構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。八、事假凡有個人原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假，凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。事假每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。第八條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假期間享受其所在崗位的基本工資待遇請假逾期無手續(xù)以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假。公傷假期間工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證據(jù)者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天。第九條 年度帶薪休假應在不妨礙工作的情況下，由各部門安排人員輪休。休假需一次性提取，不能累積，休假期間因工作需要，隨時令其銷假工作，等工作完畢時，補足其應休假期。如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)轉(zhuǎn)入下年度補休。 第十條 凡符合以下情況之一的，不享受當年年度帶薪休假： 入職不滿一年的人員；當年受到公司紀律處分的人員；無故曠工一天以上（含一天）的人員；一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過60天；一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計事假超過30天；當年已休婚、喪、產(chǎn)假，其休假天數(shù)達到或超過年休假應休天數(shù)兩倍的人員；外借三個月以上和長期工傷病假在家的人員；如在年度帶薪休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年度帶薪休假。第十一條 以上員工假期規(guī)定除第一條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不適用。第十二條 員工請假辦理程序和審批權(quán)限：三天(含三天)以內(nèi)，由當事人部門經(jīng)理（項目經(jīng)理）批準，報綜合管理部人事主管備案；三天以上除部門經(jīng)理（項目經(jīng)理）批準外，還需上報總經(jīng)理批準。部門主管請假須總經(jīng)理批準，報綜合管理部備案。第十三條 員工請假于前一天安排好工作并填寫請假單，依照規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理（項目經(jīng)理）或綜合管理部請準，返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。第十四條 公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成合理工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費。第十五條 請假手續(xù)均需在當月送財務部備案。否則考勤時完全按考勤記錄處理。第十六條 出差考勤另按照《出差管理辦法》執(zhí)行。第六章 員工社保規(guī)定第一條 社保辦理公司依照相關(guān)規(guī)定，自員工試用期滿后為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及醫(yī)療保險，應由員工個人承擔部分每月從員工工資中扣除。公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，綜合管理部人事主管給予辦理，費用由員工自行負擔。公司綜合管理部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報市社會勞動保險局。社會勞動保險參保基數(shù)：（1）試用期滿公司正式員工按當年度的投?；鶖?shù)金額參保。（2）投保基數(shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。第二條 每月25日繳納次月保險費用。每月15日前進入公司員工，其當月保險由公司次月補繳；15日后進入公司員工，當月保險費用自行繳納。員工入職滿一個月后，因個人原因不能將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，致使公司不能繳納社會保險的，員工本人須填寫個人聲明，其后果應由個承擔。第三條 參加勞動保險后，其應享之各項權(quán)利，及應得之各種給付，應由本公司綜合管理部代向保險公司洽辦。保險人除依法應享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。第四條 購買醫(yī)療保險后，員工患病應憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會勞動保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會勞動保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。第七章 薪酬管理制度第一條 為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。第二條 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：公平、公正、客觀的分配原則；有效激勵的原則；在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。按勞分配，按績?nèi)〕辏鄤诙嗟?績優(yōu)酬厚的原則。第三條 本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員、行政崗位、財務崗位、技術(shù)崗位等。第四條 堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第五條 公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由公司代扣代繳。第六條 高級管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。第七條 員工的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 崗位工資績效工資；獎金及福利。第八條 基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同工作地點、技術(shù)技能專長、不同學歷等，基本工資有所區(qū)別。第九條 崗位工資是指與員工崗位密切掛鉤，是員工能力和責任的報酬，依據(jù)崗位等級確定崗薪標準。第十條 績效工資為浮動性工資，根據(jù)個人階段考核結(jié)果評定。第十一條 獎勵和福利為非常規(guī)性收入，包括：總經(jīng)理特別獎勵。法定福利和保險。第十一條 出勤不足（有請假的），根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。第十二條 公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標準，按國家有關(guān)規(guī)定處理。第十三條 凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。第十四條 本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應條款。第八章 績效考核辦法第一條 考核目的：為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。第二條 考核范圍：公司除總經(jīng)理以外的全體員工，包括正式員工、試用期員工。第三條 考核原則以實際績效為準繩的原則，考核必須以日常觀