【正文】 還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 7 / 30 奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。 2020 年度職工教育培訓工作總結范文 2020 年度職工教育培訓工作總結 2020 年，按照公司的整體部署，結 合我公司礦井建設的基本需求，在公司人力資源部和安全監(jiān)察部關心與指導下，我公司進一步加強了職工培訓工作力度，由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓工作。現(xiàn)就全年培訓工作總結匯報 一、教育培訓工作基本情況 今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展。本著“干什么、學什么 , 練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質，以素質促發(fā)展”的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保培訓時間、 人員、內容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。 截至 2020 年 12 月 14 日，我公司共有 245 人次參加由集團公司、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓 42 項，使用培訓經(jīng)費 86945 元。培訓范圍涉及礦長、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓，新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨紀政紀、精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 8 / 30 冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。 二、 2020 年職工教育培訓主要工作完成情況 年度公司培訓 計劃完成情況 截止 2020 年 12 月 14 日，公司已組織和參與培訓42 場次，參培人員 245 人次，占到公司總人數(shù)的 500%。其中，安全資格證培訓 6 期，共培訓 13 人次；新工人安全技術培訓 1 期，培訓 14 人，為 14 人辦理了入井資格證；涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓 2 期，共培訓 4 人次；通風系統(tǒng)培訓 1 期，培訓 3 人次；公司自培 10 期，培訓 175 人次；其他培訓 22 期，培訓 40 人次。 截止 2020 年 11 月 30 日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培 訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術培訓，共培訓 220 人，為 220 人辦理了入井資格證。僅 2020 年給施工單位發(fā)放培訓通知 次，培訓包括各工種。此外，公司每周四下午還對施 工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓 ,每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在 moumou 公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 公司 2020 年逐步完善培訓制度，制定了《 moumou精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 9 / 30 公司員工 教育培訓制度》，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬，并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上，不斷開發(fā)自主培訓模式，形成了每周二公司內部自主培訓，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并將在2020 年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務素質的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職 工自我學習營造了良好的學習氛圍。 2020 年按照公司培訓經(jīng)費提取方案，共提取培訓經(jīng)費 元，支取培訓經(jīng)費 86945 元，結余 元，培訓經(jīng)費使用率為 %。其中安全培訓使用 37660 元，安全培訓資料使用 31520 元，其他管理培訓使用 17765 元，購培訓設備使用 18683 元，培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經(jīng)費情況。 5．規(guī)范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔 建立了安全管理人員培 訓臺賬、新工人入井培訓臺賬、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓班次、人次、培訓機構、培訓地點等進行了登記匯總；為每一名培訓員工建精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 10 / 30 立了培訓檔案，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。 公司充分利用網(wǎng)絡、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試， 2020 年有 5 人參加函授大專、大學學習，6 人參加了 成人高考考試， 3 人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單 2020 多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍 6 種，共計 234 本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。 公司 2020 年共舉辦各類崗位技能培訓 8 期，培訓主要包括辦公自動化培訓、公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織 3 名同志參加職業(yè)技能培訓 ，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。 總的來說，在公司的監(jiān)督指導下，在公司領導的重視 下， 2020 年度職工教育培訓計劃順利完成，通過培訓強精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 11 / 30 化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力。與 2020年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內部培訓力度，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。 三、職工教育培訓存在的問題及困難 雖然，我公司 2020 年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓工作仍存在較大難度，主要 有兩個方面的原因： 一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設，部分工程技術人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓，導致培訓效果下降，培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制，致使公司培訓效果值得商榷。 二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓效果的一個困難。 三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多，公司專管培訓的職工偏少，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓質量有一定影響 四、改進措施 對于 2020 年度的職工培訓工作，我們充滿信心。在公司人力資源部的指導下，在公司管理層的正確領導下，公司人力資源部將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 12 / 30 訓工作。對于目前培訓工 作中存在的不足，我們提出如下改進措施： 1．進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。 2．通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。 3．在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質好、責任心強的專業(yè)技術人員成為內部講師。同時，進一步加大邀請國內知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身