【正文】 全面了解現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)的總體框架和基本理論，熟悉會(huì)計(jì)核算的基本方法和基本技能，培養(yǎng)適應(yīng)二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理工作的通用型專業(yè)人才。本課程的教學(xué)，一要堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，在講授會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和方法的同時(shí)，要注意介紹會(huì)計(jì)工作的實(shí)務(wù)，培養(yǎng)學(xué)生的基本技能；二要在一般講授系統(tǒng)、全面的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性知識(shí)的同時(shí)，還要就重點(diǎn)、難點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)講解其基本理論；三要采用“教練式”的教學(xué)方式，教師不僅課堂講授而且要親自示范演練，學(xué)生不僅聽課還要?jiǎng)邮志?，從而完善學(xué)生專業(yè)化學(xué)習(xí)入門的教學(xué)。三、開課對(duì)象：財(cái)務(wù)管理專業(yè)函授本科四、學(xué)時(shí)分配：總學(xué)時(shí)，其中面授：，函授：五、教學(xué)內(nèi)容與基本要求、教學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn)第一章 總論（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）教學(xué)內(nèi)容：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本前提財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本要素會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求教學(xué)任務(wù)：通過(guò)本章學(xué)習(xí)，掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目的和財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)，了解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生與發(fā)展的基本背景，掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本前提、基本要求、會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本要求第二章 貨幣資金與交易性金融資產(chǎn)（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）10 / 89貨幣資金交易性金融資產(chǎn)教學(xué)任務(wù)：通過(guò)本章學(xué)習(xí)，了解傾向資金的控制緊及現(xiàn)金、銀行存款的日常管理。掌握交易性資產(chǎn)的利息、股息的確認(rèn)和賬務(wù)處理；掌握交易性金融資產(chǎn)的期末計(jì)價(jià)。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：交易性金融資產(chǎn)的賬務(wù)處理第三章 應(yīng)收款項(xiàng)（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）應(yīng)收票據(jù)應(yīng)收賬款其他應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)教學(xué)任務(wù)：了解應(yīng)收票據(jù)的會(huì)計(jì)處理方法，尤其是貼現(xiàn)和轉(zhuǎn)讓的處理方法。對(duì)于應(yīng)收賬款，理解總價(jià)法和凈價(jià)法的基本原理，掌握壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提。掌握銷售退回、折扣、折讓的賬務(wù)處理，以及其他應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)的處理。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：應(yīng)收票據(jù)的貼現(xiàn)和轉(zhuǎn)讓，壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提。第四章 存貨（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）存貨概述存貨入賬價(jià)值原材料商品其他存貨存貨清查存貨期末計(jì)價(jià)教學(xué)任務(wù)：了解存貨的范圍、性質(zhì)、分類；掌握入賬價(jià)值的確定、存貨的計(jì)價(jià)；掌握存貨盤盈盤虧的處理；掌握存貨期末計(jì)價(jià)的方法及其會(huì)計(jì)處理。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：存貨的入賬價(jià)值、真貨的期末計(jì)價(jià)及賬務(wù)處理第五章 持有至到期投資及長(zhǎng)期股權(quán)投資（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）持有至到期投資長(zhǎng)期股權(quán)投資教學(xué)任務(wù)：11 / 89了解持有至到期投資確認(rèn)投資收益的票面利率法和溢折價(jià)攤銷的方法、實(shí)際利率法。了解長(zhǎng)期股權(quán)投資的類別、成本確認(rèn)。掌握長(zhǎng)期股權(quán)投資核算的成本法、權(quán)益法，以及兩者之間的轉(zhuǎn)換。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：實(shí)際利率法、成本法、權(quán)益法，成本法和權(quán)益法之間的轉(zhuǎn)換第六章 固定資產(chǎn)（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）固定資產(chǎn)性質(zhì)及分類固定資產(chǎn)取得固定資產(chǎn)折舊固定資產(chǎn)后續(xù)支出固定資產(chǎn)期末計(jì)價(jià)固定資產(chǎn)清理固定資產(chǎn)盤盈和盤虧教學(xué)任務(wù)：了解固定資產(chǎn)的性質(zhì)、分類，掌握取得的核算方法、折舊方法。掌握改擴(kuò)建的核算方法；理解減值的確認(rèn)、處置的核算、清查的核算。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：差值確認(rèn)、處理核算第七章 無(wú)形資產(chǎn)，商譽(yù)和長(zhǎng)期待攤費(fèi)用（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）無(wú)形資產(chǎn)商譽(yù)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用教學(xué)任務(wù)：通過(guò)本章學(xué)習(xí)，掌握無(wú)形資產(chǎn)攤銷的核算方法，理解無(wú)形資產(chǎn)出租的核算方法，了解無(wú)形資產(chǎn)減值的核算方法，了解無(wú)形資產(chǎn)處置的核算方法。理解商譽(yù)的性質(zhì)，理解商譽(yù)減值的核算方法；了解長(zhǎng)期待攤費(fèi)用的核算方法。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：核算無(wú)形資產(chǎn)減值，商譽(yù)減值，長(zhǎng)期待攤費(fèi)用第八章 流動(dòng)負(fù)債（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）流動(dòng)負(fù)債的性質(zhì)、分類與計(jì)價(jià)短期借款應(yīng)付票據(jù)與應(yīng)付賬款應(yīng)付職工薪酬應(yīng)交稅費(fèi)其他應(yīng)付及預(yù)收款項(xiàng)12 / 89或有事項(xiàng)教學(xué)任務(wù)：了解短期借款的取得與償還，掌握短期借款利息的核算方法，理解應(yīng)付票據(jù)與應(yīng)付賬款的核算方法。掌握應(yīng)交增值稅、應(yīng)交消費(fèi)稅的核算。了解其他應(yīng)付、預(yù)售款項(xiàng)的核算方法，掌握或有事項(xiàng)的處理方法。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：應(yīng)交增值稅、應(yīng)交消費(fèi)稅的核算第九章 非流動(dòng)負(fù)債（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）非流動(dòng)負(fù)債概述長(zhǎng)期借款應(yīng)付債券分期還本債券可轉(zhuǎn)換債券長(zhǎng)期應(yīng)付款借款費(fèi)用資本化教學(xué)任務(wù)：掌握非流動(dòng)負(fù)債的性質(zhì)與各類、借款費(fèi)用的金額確定與會(huì)計(jì)處理的一般問題，長(zhǎng)期借款的會(huì)計(jì)處理、應(yīng)付債券的會(huì)計(jì)處理、借款費(fèi)用資本化的會(huì)計(jì)處理教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：應(yīng)付債券的會(huì)計(jì)處理、借款費(fèi)用資本化的會(huì)計(jì)處理第十章 所有者權(quán)益（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）所有者權(quán)益的性質(zhì)與分類獨(dú)資與合伙企業(yè)所有者權(quán)益有限責(zé)任公司與國(guó)有獨(dú)資企業(yè)所有者權(quán)益股份有限公司的所有者權(quán)益教學(xué)任務(wù)：了解所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別，了解獨(dú)資和合伙企業(yè)的特點(diǎn)，了解獨(dú)資和合伙企業(yè)者權(quán)益的特點(diǎn)。理解有限責(zé)任公司所有者權(quán)益的構(gòu)成。了解股份有限公司的特點(diǎn)，理解庫(kù)存股的性質(zhì)及股份支付的特點(diǎn)。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：庫(kù)存股的特點(diǎn)和性質(zhì)第十一章 收入，費(fèi)用和利潤(rùn)（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）收入、費(fèi)用和利潤(rùn)概述利潤(rùn)總額的形成所得稅費(fèi)用13 / 89凈利潤(rùn)及其分配教學(xué)任務(wù)：理解收入、費(fèi)用、利潤(rùn)的概念，理解營(yíng)業(yè)收入與營(yíng)業(yè)費(fèi)用的確認(rèn)條件，掌握利潤(rùn)總額的構(gòu)成，掌握所得稅費(fèi)用的確認(rèn)方法，理解利潤(rùn)分配的內(nèi)容，了解利潤(rùn)結(jié)算的方法。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：所得稅費(fèi)用的確認(rèn)方法第十二章 財(cái)務(wù)報(bào)表（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）財(cái)務(wù)報(bào)表概述資產(chǎn)負(fù)債表利潤(rùn)表資產(chǎn)負(fù)債表與利潤(rùn)表編制舉例現(xiàn)金流量表所有者權(quán)益變動(dòng)表附注教學(xué)任務(wù)：理解財(cái)務(wù)報(bào)表的意義，掌握資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動(dòng)表的編制方法。認(rèn)識(shí)報(bào)表附注的重要性，熟悉附注披露的主要內(nèi)容。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：現(xiàn)金流量表的編制第十三章 資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)概述調(diào)整事項(xiàng)非調(diào)整事項(xiàng)教學(xué)任務(wù)：掌握資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的性質(zhì)與意義、分類方法及分類依據(jù)，掌握調(diào)整事項(xiàng)和非調(diào)整事項(xiàng)的具體會(huì)計(jì)處理方法。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：調(diào)整事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理第十四章 會(huì)計(jì)變更與差錯(cuò)更正（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）會(huì)計(jì)變更會(huì)計(jì)差錯(cuò)變更教學(xué)任務(wù)：理解會(huì)計(jì)變更與差錯(cuò)更正的基本概念和分類，掌握會(huì)計(jì)政策變更與估計(jì)變更的會(huì)計(jì)處理方法（追溯調(diào)整法與未來(lái)適用法） ，掌握前期差錯(cuò)更正的會(huì)計(jì)處理方法。14 / 89教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：追溯調(diào)整法第十五章 財(cái)務(wù)報(bào)表分析（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義與方法償債能力分析獲利能力分析教學(xué)任務(wù)：通過(guò)學(xué)習(xí)，理解財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義、基本要求和種類，掌握財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法。掌握償債能力分析、獲利能力分析的主要指標(biāo)的原理及運(yùn)用。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：指標(biāo)分析六、教材及參考書目（一）教材戴德明《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》（第版）中國(guó)人民大學(xué)出版社年月（二）參考書目、陳信元《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》（第版）高等教育出版社年月、杜興強(qiáng)《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》高等教育出版社年月、劉永澤《會(huì)計(jì)學(xué)概論》高等教育出版社年月15 / 89《人力資源管理》教學(xué)大綱一、課程類別：專業(yè)必修課二、教學(xué)目的人力資源開發(fā)與管理是管理理論的重要組成部分，是各項(xiàng)專業(yè)管理的基礎(chǔ)。它是一門廣泛吸收多學(xué)科知識(shí)的邊緣科學(xué)，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和應(yīng)用性。自年代傳入中國(guó)以來(lái)，人力資源開發(fā)與管理越來(lái)越受到人們的重視。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生樹立現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理念，熟悉人力資源管理的全過(guò)程，并培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用職務(wù)分析、績(jī)效評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源管理的核心技術(shù)和管理溝通、人際交流、面試面談、培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等人力資源管理的技巧，解決現(xiàn)代管理中如何提高員工個(gè)體的積極性、創(chuàng)造性和人力資源整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有關(guān)問題。三、開課對(duì)象：財(cái)務(wù)管理專業(yè)函授本科生四、學(xué)時(shí)分配總學(xué)時(shí)：學(xué)時(shí)其中面授：學(xué)時(shí)，自學(xué)：學(xué)時(shí)五、教學(xué)內(nèi)容與基本要求、教學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn)第一章人力資源管理概述（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）教學(xué)內(nèi)容．人力資源管理概念管理的概念；人力資源的概念；人力資源管理；人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。．直線――職能管理中的人力資源管理直線管理者的人力資源管理職責(zé)；人力資源部的管理職責(zé)；直線和人力資源部門管理功能的協(xié)調(diào)。．人力資源管理的歷史和發(fā)展科學(xué)管理前階段；科學(xué)管理階段；人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段；從人事管理到人力資源管理階段；人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。．人力資源開發(fā)管理的理論淵源．人力資源開發(fā)管理面臨的挑戰(zhàn)16 / 89教學(xué)任務(wù)：、熟練掌握人力資源定義、特性；、熟練掌握人力資源開發(fā)與管理的定義、內(nèi)容體系和任務(wù)及戰(zhàn)略意義；、了解人力資源開發(fā)與管理的基本理念與原理；、了解國(guó)內(nèi)外的人力資源開發(fā)與管理思想；、了解人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀及趨勢(shì)。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：人力資源管理原理教學(xué)難點(diǎn)：傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別第二章人力資源規(guī)劃（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）教學(xué)內(nèi)容：．人力資源規(guī)劃的含義及作用人力資源規(guī)劃的含義、作用；人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。．人力資源規(guī)劃的步驟和影響因素人力資源規(guī)劃的步驟、影響因素。．人力資源預(yù)測(cè)人力資源預(yù)測(cè)的含義；人力資源預(yù)測(cè)的特征；預(yù)測(cè)方法；人力資源供給和需求的平衡分析。教學(xué)任務(wù)：、認(rèn)識(shí)人力資源規(guī)劃在人力資源管理工作中的基礎(chǔ)作用；、了解人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)；、掌握各種人力資源規(guī)劃的方法。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：人力資源預(yù)測(cè)方法教學(xué)難點(diǎn)：面試的應(yīng)用第三章工作崗位分析（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）教學(xué)內(nèi)容：．工作崗位分析的基本概念．工作崗位分析的原則和方法崗位分類；工作崗位分析對(duì)象；工作崗位分析的基本原則；工作崗位分析的方法。．工作崗位分析的程序制定明確的目標(biāo)；制定明確的分析計(jì)劃；分析研究信息。匯總報(bào)告；控制與運(yùn)用。工作崗位分析的使用方法工作說(shuō)明書教學(xué)任務(wù)：17 / 8認(rèn)識(shí)和了解工作分析在人力資源管理工作中的作用和特點(diǎn)；、明確工作分析依據(jù)的基本原則和程序；掌握工作分析的基本技巧和方法。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：工作描述教學(xué)難點(diǎn)：工作規(guī)范第四章招募與甄選（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）教學(xué)內(nèi)容：人員招募人員招募在人力資源管理中扮演的角色；招募的目的及誤區(qū)；組織政策對(duì)招募的影響；招募途徑、方法和手段。人員甄選人員甄選的重要性；甄選方法科學(xué)性的指標(biāo)；人員甄選方法及其效能比較。教學(xué)任務(wù)：、認(rèn)識(shí)人員招募和甄選在組織中的作用；、掌握人員招募和甄選的概念與方法；、掌握各種招募和甄選方法的區(qū)別、使用場(chǎng)合；．了解造成人員招募和甄選失誤的不利因素，在工作中應(yīng)盡量避免。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：人員甄選方法教學(xué)難點(diǎn)：招募評(píng)價(jià)第五章員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）教學(xué)內(nèi)容：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開發(fā)概述員工培訓(xùn)與開發(fā)的意義；培訓(xùn)與開發(fā)的原理、分類；培訓(xùn)制度體系。培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求分析的含義及重要性；培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容、方法。培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃設(shè)計(jì)準(zhǔn)則；培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的內(nèi)容；培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的制定及經(jīng)費(fèi)預(yù)算。．員工培訓(xùn)方法在職培訓(xùn)法；脫產(chǎn)培訓(xùn)。員工培訓(xùn)評(píng)估評(píng)估內(nèi)容；評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)評(píng)估方法。18 / 89教學(xué)任務(wù)：、了解員工培訓(xùn)與開發(fā)的含義、原理、目標(biāo)；、理解培訓(xùn)需求分析的含義、內(nèi)容及其意義；、掌握培訓(xùn)需求的分析方法、培訓(xùn)規(guī)劃的制定、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算方法、培訓(xùn)方法教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：?jiǎn)T工培訓(xùn)方法教學(xué)難點(diǎn)：遠(yuǎn)程培訓(xùn)第六章績(jī)效考評(píng)（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）教學(xué)內(nèi)容：績(jī)效考評(píng)概述績(jī)效的含義和特點(diǎn)；績(jī)效考評(píng)的含義、作用；績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和類型、原則?？?jī)效考評(píng)的方法主觀考評(píng)；客觀考評(píng)；選擇績(jī)效考評(píng)方法的原則。績(jī)效考評(píng)程序制定績(jī)效考評(píng)計(jì)劃；擬訂考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)考評(píng)方法；培訓(xùn)考評(píng)人員；收集考評(píng)資料；進(jìn)行考評(píng)和調(diào)整誤差；分析考評(píng)結(jié)果和結(jié)果反饋運(yùn)用?？?jī)效考評(píng)中出現(xiàn)的問題及對(duì)策。教學(xué)任務(wù)：、了解績(jī)效的含義，理解績(jī)效考評(píng)的概念、內(nèi)容以及作用；、掌握績(jī)效考評(píng)的方法和程序；、了解績(jī)效考評(píng)中出現(xiàn)的問題及其原因和避免這些問題的應(yīng)對(duì)方案。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：計(jì)分法教學(xué)難點(diǎn)：績(jī)效的認(rèn)定第七章薪酬管理（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）教學(xué)內(nèi)容：薪酬概述薪酬概念及其構(gòu)成；薪酬的職能及影響薪酬的因素；組織薪酬方案設(shè)計(jì)程序。工作評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性薪酬計(jì)劃激勵(lì)性薪酬計(jì)劃員工福利教學(xué)任務(wù)：19 / 8掌握薪酬的概念以及組成；、認(rèn)識(shí)薪酬在組織人力資源管理中的作用；、了解國(guó)內(nèi)外有關(guān)薪酬構(gòu)成的動(dòng)態(tài)變化；、靈活應(yīng)用激勵(lì)理論，結(jié)合工作分析，制定不同的薪酬方案。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：人力資源管理原理教學(xué)難點(diǎn)：傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別第八章組織與人力資源管理（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）教學(xué)內(nèi)容：組織戰(zhàn)略與人力資源管理組織結(jié)構(gòu)與人力資點(diǎn)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)模式下人力資源管理政策的調(diào)整。教學(xué)任務(wù)：、了解組織與人力資源管理之間的適應(yīng)性關(guān)系；教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)教學(xué)難點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)第九章職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理（面授學(xué)時(shí)、自學(xué)學(xué)時(shí)）教學(xué)內(nèi)容：職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理基本涵義、職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理概述、運(yùn)用職業(yè)計(jì)劃和職業(yè)管理的重要性職業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展階段理論、 “職業(yè)錨” 理論職業(yè)管理、職業(yè)路徑、工作—家庭平衡關(guān)系、職業(yè)咨詢、退休計(jì)劃員工職業(yè)活動(dòng)、制訂個(gè)人評(píng)估、確定工作、組織和行業(yè)能力、準(zhǔn)備組織生活、爭(zhēng)取工作要約、選擇工作要約作出承諾、追求卓越教學(xué)任務(wù)：、掌握職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理概念與意義；、掌握職業(yè)發(fā)展階段理論和“職業(yè)錨” 理論；、掌握職業(yè)路徑等職業(yè)管理理論；、掌握員工職業(yè)生涯活動(dòng)概念、影響因素。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：?jiǎn)T工職業(yè)